[https://www.startupcafe.ro/afaceri/crestere-job-remote-2022-romania-restrictii-top-domenii-loc-munca.htm](https://www.startupcafe.ro/afaceri/crestere-job-remote-2022-romania-restrictii-top-domenii-loc-munca.htm)
*Companiile din România au fost în mare căutare de angajați în primul trimestru din 2022, potrivit platformei de recrutare online eJobs, care spune că angajatorii au publicat peste 118.000 de oferte de muncă în această perioadă, cu 59% mai multe față de primul trimestru din 2021 și în creștere cu 26% față de trimestrul 4 din 2021.\[…\]****Deși restricțiile în România au fost ridicate, platforma de recrutare arată că există o creștere de joburi remote:*** ***peste 11.000 de locuri de muncă remote au fost disponibile în trimestrul 1 din 2022, aproape jumătate publicate doar în luna martie, cu 155% mai multe față de februarie.****\[…\]Top 5 sectoare care au scos cele mai multe joburi la bătaie în primul trimestru din 2022: 1. Retail; 2. Prestări Servicii; 3. Call Center/BPO; 4. Producție; 5. Industrie alimentară.*
Treptat excentricii cu “vai dar imi lipseste socializarea daca nu lucrez de la birou”, “dar imi urla copiii/sotul/nevasta in cap cand lucrez de acasa” nu vor mai fi doriti de nimeni, nici macar de angajatori.
6 comments
Huh, nu știam că Best Jobs sau E-jobs mai sunt așa relevante.
Totuși 4 din top 5 industrii sunt cu muncă la care trebuie să fii prezent fizic. Chiar și în a 5a, call-center/BPO majoritatea preferă să cheme angajații la birou. De cele 11000 de anunțuri remote nu zice în ce domenii sunt, dar probabil că e cam clar că majoritatea sunt în IT
Pentru IT se folosește LinkedIn, foarte rar eJobs, BestJobs
>Treptat excentricii cu “vai dar imi lipseste socializarea daca nu lucrez de la birou”, “dar imi urla copiii/sotul/nevasta in cap cand lucram de acasa” nu vor mai fi doriti de nimeni, nici macar de angajatori.
Vorbim de o creștere de 155% care în continuare reprezintă sub 10% din totalul pieței. În plus, sunt analizate doar 2 platforme. Mulți angajatori își postează ofertele pe site-ul propriu sau pe LinkedIn.
ok, ce nu mentioneaza in articol este de unde sunt angajatorii care ofera pozitii exclusiv remote si de ce pot garanta asta. stiu ca e trendy rau pe Linkydinky sa zici ca angajatorii nu permit munca remote ca asa vor cei cu apucaturi de sef care spioneaza angajatii.
Cei care ofera pozitii exclusiv remote sunt in genere companii din strainatate – care au infrastructura IT suficient de OK cat sa le permita securitate in munca tuturor angajatilor si carora le convine sa plateasca taxe si salarii mai mici pentru Ro – same work (if not even better) for significantly lower wage. Iar asta nu se reflecta deloc in articol, ne zice doar ca ploua cu joburi remote in contextul in care aproape toate sunt hibrid sau remote doar pentru urmatoarele luni.
in Romania majoritatea angajatorilor nu pot permite securitate pentru munca remote si nu le-ar conveni ca in acest timp angajatul sa lucreze 3 luni in Italia, 2 in Germania, 2 saptamani in UK in contextul in care platesti taxe strict pentru Ro, nu pentru alte regiuni.
nu are nimic de a face cu ‘sefulica care te spioneaza la birou’.
si nu inteleg de ce acea categorie de oameni care au nevoie ocazional la birou sunt excentrici. cu ce te-ar deranja ca cineva are nevoie si de lucru la birou?
Dar de ce ți-ai scris opinia in descrierea linkului?
“Treptat excentricii […] nu vor mai fi doriti de nimeni, nici macar de angajatori.” Lol, ce penibil esti, stai sa afle de indieni sau sa se rezolve problemele in Ukraine, sa vad ce dorit vei fi tu dupa.