Statutaire aanwervingen zijn niet meer van deze tijd, hoog tijd deze af te schaffen.
Behalve rechters zie ik niet in waarom iemand vastbenoemd moet worden.
Nva zijn de nieuwe Putin wannabees.
Chances are they’re using one bad apple to try to take away benefits from thousands of people. It’s what they do.
And if it really was a ‘Grove fout’ it’s not that impossible to fire, they’re full of shit.
If you make such mistakes you can get fired. They’re bullshitting.
It’s an attempt to undermine the civil servants so they can privatise parts as per their dream.
Goed dat er bij de politiek geen grove fouten zijn….
This article lacks a comparison with contractual employees.
If you have an employee who has been performing well over the last 5 years.
Would you fire him/her because he neglected to put in a doctor’s note after a day of absence.
Would you fire him/her because he/she drank a beer during birthday lunch?
Would you fire someone because they used the company printer for private purposes and stole some paper?
We don’t know anything about the stories.
I can imagine that for a large majority of these cases a good conversation is more appropriate than termination.
The irony is strong here.
Das bij politiekers toch ook zo . . .
Ah, N-VA hasn’t been in the news lately.
Yep long overdue. But seeing how powerfull unions are : never going to happen.
Een beetje zoals politiekers eigenlijk.
We can fire NVA instead… I find their performance record lacking.
Ik meen mij te herinneren dat er onder Francken zijn neus mensen werden gesmokkeld naar België voor grote sommen geld, maar dieje mens is ook nog niet ontslagen. Hmmm…
They did the same with Bpost and their quality declined by a lot. Hence the need of an external control mechanism called belex by the BIPT to check if they are working properly by aiming at certain KPI’s and following the flow of the processes.
Vastbenoemd is sowieso een verouderd begrip dat zou moeten verdwijnen. In het onderwijs is dit de dooddoener voor veel jonge mensen die maar niet benoemd geraken. Jammer genoeg kan je hiermee alleen maar stemmen verliezen dus komt dit er waarschijnlijk niet snel door
I will defend the statute to the death.
And this bullshit about not being able to fire people is just that, bullshit.
100% of the times they fail to get of someone who 100% deserves is can be brought down to 3 causes:
They did not seek dismissal as a punishment.
They did seek dismissal, but fucked up the procedure
They did seek dismissal, stick to procedure and presented an absolute dogshit case to the impartial commission
En daar is Stijn Baert weer met zijn onzin.
“Maar bij overheidsbedrijven ligt het probleem vaker bij matige prestaties.”
En waarop baseert ge die mening, Stijn, oh juist op niets want ge bent gewoon een spreekpop voor het neoliberale beleid.
Edit: En de grootste ironie is dat de slechtste CEO die de NMBS ooit heeft gehad, Marc Descheemaecker, door N-VA gewoon terug in de raad van bestuur is gestoken als politieke benoeming. En dat het ook N-VA is die zich steevast verzet tegen het plan van de huidige CEO om af te stappen van al die politiek benoemden in de raad van bestuur.
Als je wilt weten waarom de NMBS en Infrabel soms zo stroef draaien, dat komt niet door het personeel op het terrein, maar door al de politieke connecties en benoemingen in het bedrijf. Je krijgt incompetente leidingevenden niet buitengewerkt omdat ze de juiste politieke connecties hebben, niet omdat ze statutair zijn.
Ook bij grove fouten blijven N-VA’ers in dienst.
Mooi maar euhm.
Kijk eens op de aanwervingssite, een zeer groot deel van de jobs zijn al contractueel. Voornamelijk de knelpuntberoepen blijven (deels) statutair, maar dat is ook met een reden. Maak de job nog minder aantrekkelijk en je gaat helemaal niemand meer vinden.
Vanovertveldt werd gepromoveerd na grove fouten.
I see a lot of whataboutism in the comments but not a lot of actual arguments. As a teacher a jobsector where they also have these “vaste benoemingen” I would rather see them go. It took my school 4 years to get rid of a teacher who really went to far. It is rediculous.
Voor degenen die een vlakke carrière hebben (stationspersoneel, treinpersoneel etc) is het statuut een bescherming omdat je niet kan doorgroeien en omdat je na 10 jaar of meer gewoon nergens anders nog aan de slag kan, langs de andere kant is het ook een middel om te zorgen dat je nergens anders aan de slag wil. Dus laat ons zeggen voor 30% van het personeel moet dit behouden blijven. Voor de legers kantoorslaven en directeur daarintegen… maar dat zijn waarschijnlijk niet degenen die NVA bedoelt.
Yeah whatever, N-VA is yet again in sociale afbraakmodus. These people really want to go back to the pre Daens era if they could get always with it.
“Ge moet al uw vader of uw broer doodgeslagen hebben om bij de staat ontslagen te worden!”
-mijn groetmoeder.
24 comments
Statutaire aanwervingen zijn niet meer van deze tijd, hoog tijd deze af te schaffen.
Behalve rechters zie ik niet in waarom iemand vastbenoemd moet worden.
Nva zijn de nieuwe Putin wannabees.
Chances are they’re using one bad apple to try to take away benefits from thousands of people. It’s what they do.
And if it really was a ‘Grove fout’ it’s not that impossible to fire, they’re full of shit.
If you make such mistakes you can get fired. They’re bullshitting.
It’s an attempt to undermine the civil servants so they can privatise parts as per their dream.
Goed dat er bij de politiek geen grove fouten zijn….
This article lacks a comparison with contractual employees.
If you have an employee who has been performing well over the last 5 years.
Would you fire him/her because he neglected to put in a doctor’s note after a day of absence.
Would you fire him/her because he/she drank a beer during birthday lunch?
Would you fire someone because they used the company printer for private purposes and stole some paper?
We don’t know anything about the stories.
I can imagine that for a large majority of these cases a good conversation is more appropriate than termination.
The irony is strong here.
Das bij politiekers toch ook zo . . .
Ah, N-VA hasn’t been in the news lately.
Yep long overdue. But seeing how powerfull unions are : never going to happen.
Een beetje zoals politiekers eigenlijk.
We can fire NVA instead… I find their performance record lacking.
Ik meen mij te herinneren dat er onder Francken zijn neus mensen werden gesmokkeld naar België voor grote sommen geld, maar dieje mens is ook nog niet ontslagen. Hmmm…
They did the same with Bpost and their quality declined by a lot. Hence the need of an external control mechanism called belex by the BIPT to check if they are working properly by aiming at certain KPI’s and following the flow of the processes.
Vastbenoemd is sowieso een verouderd begrip dat zou moeten verdwijnen. In het onderwijs is dit de dooddoener voor veel jonge mensen die maar niet benoemd geraken. Jammer genoeg kan je hiermee alleen maar stemmen verliezen dus komt dit er waarschijnlijk niet snel door
I will defend the statute to the death.
And this bullshit about not being able to fire people is just that, bullshit.
100% of the times they fail to get of someone who 100% deserves is can be brought down to 3 causes:
They did not seek dismissal as a punishment.
They did seek dismissal, but fucked up the procedure
They did seek dismissal, stick to procedure and presented an absolute dogshit case to the impartial commission
En daar is Stijn Baert weer met zijn onzin.
“Maar bij overheidsbedrijven ligt het probleem vaker bij matige prestaties.”
En waarop baseert ge die mening, Stijn, oh juist op niets want ge bent gewoon een spreekpop voor het neoliberale beleid.
Edit: En de grootste ironie is dat de slechtste CEO die de NMBS ooit heeft gehad, Marc Descheemaecker, door N-VA gewoon terug in de raad van bestuur is gestoken als politieke benoeming. En dat het ook N-VA is die zich steevast verzet tegen het plan van de huidige CEO om af te stappen van al die politiek benoemden in de raad van bestuur.
Als je wilt weten waarom de NMBS en Infrabel soms zo stroef draaien, dat komt niet door het personeel op het terrein, maar door al de politieke connecties en benoemingen in het bedrijf. Je krijgt incompetente leidingevenden niet buitengewerkt omdat ze de juiste politieke connecties hebben, niet omdat ze statutair zijn.
Ook bij grove fouten blijven N-VA’ers in dienst.
Mooi maar euhm.
Kijk eens op de aanwervingssite, een zeer groot deel van de jobs zijn al contractueel. Voornamelijk de knelpuntberoepen blijven (deels) statutair, maar dat is ook met een reden. Maak de job nog minder aantrekkelijk en je gaat helemaal niemand meer vinden.
Vanovertveldt werd gepromoveerd na grove fouten.
I see a lot of whataboutism in the comments but not a lot of actual arguments. As a teacher a jobsector where they also have these “vaste benoemingen” I would rather see them go. It took my school 4 years to get rid of a teacher who really went to far. It is rediculous.
Voor degenen die een vlakke carrière hebben (stationspersoneel, treinpersoneel etc) is het statuut een bescherming omdat je niet kan doorgroeien en omdat je na 10 jaar of meer gewoon nergens anders nog aan de slag kan, langs de andere kant is het ook een middel om te zorgen dat je nergens anders aan de slag wil. Dus laat ons zeggen voor 30% van het personeel moet dit behouden blijven. Voor de legers kantoorslaven en directeur daarintegen… maar dat zijn waarschijnlijk niet degenen die NVA bedoelt.
Yeah whatever, N-VA is yet again in sociale afbraakmodus. These people really want to go back to the pre Daens era if they could get always with it.
“Ge moet al uw vader of uw broer doodgeslagen hebben om bij de staat ontslagen te worden!”
-mijn groetmoeder.