Ze kunnen langzamerhand beter een lijst maken van beroepen waarmee je meer kans hebt om een dak boven je hoofd te kunnen bekostigen.
>Niet in alle sectoren gaat het even goed. Voor het eerst worden creatieve en taalkundige beroepen geraakt door kunstmatige intelligentie. “Creatieve handelingen worden soms overgenomen door AI,” zegt Molleman. “We zien dat het aantal vacatures in deze sectoren afneemt.”
Wie had dat de afgelopen tijd ook maar kunnen voorspellen?
Altijd mooi om te zien dat het UWV zo’n lijst publiceert.
Ben concept artist in de game industrie gister toevallig bij een redelijk groot bedrijf ook ontslagen. Ik wens de robots veel succes met mn baan.. het blijft tragisch menselijke creativiteit overgenomen zien worden door ai. Dit artikel was wel een goede bevestiging.
Te kort aan kappers? Ik heb het gevoel dat er non stop kappers erbij komen
Het probleem is… ik ben er in getrapt. 2 keer.
“groot tekort in de zorg dus gegarandeerd een baan!” “Tekort in IT!”
In beiden ben ik dus ingetrapt. Het probleem; als het nieuws zegt dat er te weinig mensen zijn in de zorg wil niet zeggen dat de bedrijven in de zorg dan ook mensen aannemen.. Vooral sinds privatisering is het eigenlijk gewoon; nieuws: te weinig handen aan het bed! zorg: hahaha geld.
De kapperswereld is ook écht nog erger; dog-eat-dog. Mensen realiseren zich vaak niet dat kappers, vooral tijdens stage, maar daarna ook een soort happy-end massage plek zijn. Als in hun collega’s zijn letterlijk vaak hun concurrenten; net als bij taxi-chauffeurs heeft men dan vaak zo een regel wie als eerste als kapper in de rij staat mag knippen en krijgt de provisie, maar net als hoerderij kunnen klanten dus ook specifiek om jou vragen.. dus hoe aardiger jij klanten kan lokken.. gaat vrij weinig over knippen. Ook is er helemaal geen tekort aan kappers.. doorgaans is de eigenaar van een kappersbedrijf een of andere huisjesmelker zonder kapervaring en die houden dit dus in stand. En net als in de zorg; die hebben geen baat bij meer kappers aannemen als ze juist geld verdienen met hun medewerkers tegen elkaar opspelen. Bonussen/provisie werkt niet als niemand bang voor zijn/haar baan is en het letterlijk enkel een leuke bonus is..
> Hoewel veel beroepen op de lijst te maken hebben met personeelstekorten kijkt het UWV breder dan dat, legt Molleman uit. “Het is goed om te beseffen dat het niet altijd eenvoudig is om een baan te vinden, zelfs in kansrijke sectoren. Concurrentie en specifieke eisen van werkgevers maken de zoektocht soms toch lastig.”
>
> Beroepen in sectoren als de zorg, techniek, het onderwijs en de logistiek staan al jarenlang op de lijst. “De zorgberoepen zijn oneindig, die kunnen bijna allemaal op de lijst”, zegt Molleman daarover.
Bedoelen ze dan de lijst van beroepen met hoge eisen, of van beroepen met veel vraag. Want mijn ervaring is dat je als junior in de IT maar niet teveel te eisen moet hebben. En als je ook nog autisme hebt ofzo, ga dan maar uit van een half jaar proefplaatsing met behoud van uitkering. Iedereen wil IT’ers, maar dan wel vooral seniors. Al had ik een paar maanden geleden de indruk dat de vraag naar juniors ook wel weer een beetje aantrok. Ca anderhalf-twee jaar geleden was er een stuk minder te halen.
7 comments
Ze kunnen langzamerhand beter een lijst maken van beroepen waarmee je meer kans hebt om een dak boven je hoofd te kunnen bekostigen.
>Niet in alle sectoren gaat het even goed. Voor het eerst worden creatieve en taalkundige beroepen geraakt door kunstmatige intelligentie. “Creatieve handelingen worden soms overgenomen door AI,” zegt Molleman. “We zien dat het aantal vacatures in deze sectoren afneemt.”
Wie had dat de afgelopen tijd ook maar kunnen voorspellen?
Altijd mooi om te zien dat het UWV zo’n lijst publiceert.
Ben concept artist in de game industrie gister toevallig bij een redelijk groot bedrijf ook ontslagen. Ik wens de robots veel succes met mn baan.. het blijft tragisch menselijke creativiteit overgenomen zien worden door ai. Dit artikel was wel een goede bevestiging.
Te kort aan kappers? Ik heb het gevoel dat er non stop kappers erbij komen
Het probleem is… ik ben er in getrapt. 2 keer.
“groot tekort in de zorg dus gegarandeerd een baan!” “Tekort in IT!”
In beiden ben ik dus ingetrapt. Het probleem; als het nieuws zegt dat er te weinig mensen zijn in de zorg wil niet zeggen dat de bedrijven in de zorg dan ook mensen aannemen.. Vooral sinds privatisering is het eigenlijk gewoon; nieuws: te weinig handen aan het bed! zorg: hahaha geld.
De kapperswereld is ook écht nog erger; dog-eat-dog. Mensen realiseren zich vaak niet dat kappers, vooral tijdens stage, maar daarna ook een soort happy-end massage plek zijn. Als in hun collega’s zijn letterlijk vaak hun concurrenten; net als bij taxi-chauffeurs heeft men dan vaak zo een regel wie als eerste als kapper in de rij staat mag knippen en krijgt de provisie, maar net als hoerderij kunnen klanten dus ook specifiek om jou vragen.. dus hoe aardiger jij klanten kan lokken.. gaat vrij weinig over knippen. Ook is er helemaal geen tekort aan kappers.. doorgaans is de eigenaar van een kappersbedrijf een of andere huisjesmelker zonder kapervaring en die houden dit dus in stand. En net als in de zorg; die hebben geen baat bij meer kappers aannemen als ze juist geld verdienen met hun medewerkers tegen elkaar opspelen. Bonussen/provisie werkt niet als niemand bang voor zijn/haar baan is en het letterlijk enkel een leuke bonus is..
> Hoewel veel beroepen op de lijst te maken hebben met personeelstekorten kijkt het UWV breder dan dat, legt Molleman uit. “Het is goed om te beseffen dat het niet altijd eenvoudig is om een baan te vinden, zelfs in kansrijke sectoren. Concurrentie en specifieke eisen van werkgevers maken de zoektocht soms toch lastig.”
>
> Beroepen in sectoren als de zorg, techniek, het onderwijs en de logistiek staan al jarenlang op de lijst. “De zorgberoepen zijn oneindig, die kunnen bijna allemaal op de lijst”, zegt Molleman daarover.
Bedoelen ze dan de lijst van beroepen met hoge eisen, of van beroepen met veel vraag. Want mijn ervaring is dat je als junior in de IT maar niet teveel te eisen moet hebben. En als je ook nog autisme hebt ofzo, ga dan maar uit van een half jaar proefplaatsing met behoud van uitkering. Iedereen wil IT’ers, maar dan wel vooral seniors. Al had ik een paar maanden geleden de indruk dat de vraag naar juniors ook wel weer een beetje aantrok. Ca anderhalf-twee jaar geleden was er een stuk minder te halen.
Comments are closed.