Tycker själv att jag inte är dum i huvudet direkt, men hamnar då och då “under genomsnittet” när jag gör dessa krångliga tester med tidspress.
Och sen när jag är ärlig på personlighetstestet så verkar jag vara den mest omotiverade, deprimerande, blöta handuken någonsin.
Nä. Det skapar inte ett elitsamhälle. Det skapar ett samhälle där människor tränas att lydigt acceptera idiotuppgifter.
Det är faktiskt så att till vissa yrken så sållar man medvetet bort folk som får för högt på IQ testen då man anser att jobbet är för understimulerande för dessa personer. Så det går åt båda hållen.
Borde man inte kunna träna sig att göra dessa test? Även att svara på det där irriterande personlighetstestet. Om alla började använda sig av ai så blir testet meningslöst och det försvinner.
Säger inte att IQ- eller personlighetstester är en bra idé vid rekrytering, men i just det här fallet kanske testerna gör lite nytta om de gör att hon blir bortsållad eller är jobbiga för henne. Om inte annat så känns det ju som karma i viss mån.
Hon har ju alltså använt testerna på “rätt” sätt enligt egen utsago, då. Men IQ-tester skall man väl egentligen ha psykolog till att utvärdera, och jag ställer mig lite undrande till hur mycket nytta de gör som “diskussionsunderlag” för en rekryterare som pratar med en arbetssökande. Men det har säkert kostat en massa människor en massa tid, och varit allmänt jobbigt för desperata arbetssökande.
Kan hon vara för korkad för att klara av dem, månntro?
Dom här IQ-testen mäter inte hela din intellektuella funktion som ett kliniskt begåvningstest gör. De mäter t.ex inte din verbala förmåga, ditt arbetsminne eller hur snabbt din hjärna bearbetar information. De mäter din förmåga att se visuella mönster.
Personligen är jag dålig på att se visuella mönster men jag fick ett högt poäng på verbalt resonemang (93de percentilen)
Skulle jag sållas ut fast jag har utmärkt verbal förmåga?
Ett högt IQ är inte ens en garanti för att en person kommer vara framgångsrik. Killen med högst IQ i Sverige jobbade i en korvkiosk och tyckte det var helt ok. Han hade inga planer på att göra nåt annat.
Från nån som har lätt för sånna här tester: det är ren bluff. Min erfarenhet från arbetslivet är att arbetsvilja och disciplin slår all form av ”IQ” med hästlängder.
Snarare så att de som har det ”lätt för sig” blir lata och odisciplinerade.
Det kommer alltid finnas någon typ av sållning inom rekrytering.
Det som är synd är om alla använder exakt samma sållning, eftersom de brister som finns i den specifika metoden (alla metoder har brister) systematiskt kommer sålla bort samma individer i alla kontexter.
Att det finns förutsägbara metoder för utsållning snarare än chefer som går på magkänsla tycker jag dock inte är dåligt i sig.
Det går att till viss del skaffa information och förbereda sig inför personlighetstest och även att öva på logiktest till viss del. Personer som söker fram sådan information och försöker anpassa sig utifrån den har kanske den typen av driv och anpassningsbarhet som kan vara gynnsam inom flera jobb.
Bra att detta diskuteras. Vore intressant att höra vad hennes kollegor har att säga till försvar för iq-testerna.
🎶 Isn’t it ironic
>… förvånats över att behöva göra avancerade begåvningstester på nätet för enklare jobb
Jag är “mellan jobb” och har svarat på ett mindre antal av dessa tester. Ibland har jag stoppat ansökan när jag kommit till testerna.
En gång skulle jag igenom ett IQ-test innan ansökan överhuvudtaget blev läst av rekryterare! Det får mig till att undra vilka ansökningar de normalt får?
En annan gång skulle jag ta ett läsförståelsetest på engelska. Ja, det låter vansinnigt, men det var rätt avancerat och relevant för jobbet.
DISC test har jag lämnat ett par gånger. Ibland tänker jag att jag istället ska skicka in mitt födelsehoroskop, för det är väl ungefär lika tillförlitligt.
Lite kul att jag bytte flik till Reddit precis efter att ha gjort ett dylikt test.
Tänkte testa en grej idag då jag aldrig blivit kallad till intervju de gånger IQ-test varit en del av ansökan, trots att jag presterat på topp i testerna varje gång. Idag svarade jag fel med flit samt tog mer tid än brukligt på mig att göra testet för att få ett medelresultat. Ska bli intressant att se om man får en intervju denna gång haha.
För övrigt anser jag att rekryterare som använder sig av dessa förbannade tester under rekryteringsprocessen bör samlas in, arresteras och sedan kölhalas. Ett förbannat jävla otyg är vad det är.
Rekryterare jobbar som dörrvakter i en lågkonjunktur. Även om man får högt resultat på “IQ-tester” så betyder det inte att man kommer nånstans.
Det är idioti att behöva göra IQ-tester för att sållas ut. Många med bra kvalifikationer får då aldrig chansen.
Samtidigt förstår jag om man vill göra en första gallring på något sätt då det kan vara flera hundra som söker ett jobb, men med ett sånt här test för att arbeta i tex butik är galenskap.
Men min arbetssökande fru som svor och skrek av frustration medan hon gjorde dom här testerna en kväll för ett par veckor sedan har fått komma på 2 intervjuer av dom 4 jobb hon sökte. Och då var hon strax under medel på dessa tester så hon är ingen person för Mensa direkt. Så nog går det att komma vidare även om man inte grejar testerna speciellt bra.
Älskar IQ-tester. Behöver jag byta jobb nån gång så är detta nåt jag ser fram emot.
Begåvningstest och arbetsprov har lyft rekryteringen på mitt jobb. Vi testar bredare (inte bara logiskt spatialt) och får nu bara in personal som klarar av att lösa svåra arbetsuppgifter. Vi har ok löner (ingångslön 40-45 000 för juniora tjänster utan utbildning) för att de vi anställer också presterar.
Skulle inte testa om arbetsuppgifterna vore supersimpla men före testerna anställdes människor som inte ens förstod vad vi jobbade med. Otroligt skönt att veta att personalstyrkan har potential.
Sverige har också en av europas bästa konkurrenssituationer gällande jobb just nu, väldigt tacksamt att anställa då man får många sökande och kan plocka russinen ur kakan.
Förstår att det är trist för de som är oönskade men det finns bidrag och trygghetssystem i Sverige.
Här kommer ännu en påminnelse om att dessa IQ-tester ej är anpassade alls för rekrytering och inte ens kan resultattolkas korrekt om du inte är rätt utbildad inom psykologi, vilket HR-folk ju sällan är.
Att tvärköpa in dessa och smacka in i anställningsprocesser är lösryckt och absurt, du kan lika gärna be någon göra 16 Personalities och utgå från det haha.
Well, well, well. How the turn tables…
Förvånar mig att inte fler överklagat etc. för att få saken prövad som indirekt diskriminering t.ex. kan se anledningar till att en dylik insats både kan gå bu och bä men att inte folk prövar förvånar mig som sagt.
Eliten behöver inte göra några tester, deras kompisar jobbar redan där.
“Jag hjälpte järven att äta folks ansikten och är nu ångerfull när den började äta på mitt.”
Amerikanskjobbkultur är fan cancer.
Ssschhh nu. Jag får högt på IQ-tester men är en omotiverad latmask. Det passar mig perfekt.
Cim, 58, har en ansiktsätande leopard som A-traktor.
“Aj, mitt ansikte”
Det är diskriminering mot korkade. Vi måste kvotera in korkade människor i bolagsstyrelserna.
26 comments
CIM
Finns väl få som gillar dessa tester.
Tycker själv att jag inte är dum i huvudet direkt, men hamnar då och då “under genomsnittet” när jag gör dessa krångliga tester med tidspress.
Och sen när jag är ärlig på personlighetstestet så verkar jag vara den mest omotiverade, deprimerande, blöta handuken någonsin.
Nä. Det skapar inte ett elitsamhälle. Det skapar ett samhälle där människor tränas att lydigt acceptera idiotuppgifter.
Det är faktiskt så att till vissa yrken så sållar man medvetet bort folk som får för högt på IQ testen då man anser att jobbet är för understimulerande för dessa personer. Så det går åt båda hållen.
Borde man inte kunna träna sig att göra dessa test? Även att svara på det där irriterande personlighetstestet. Om alla började använda sig av ai så blir testet meningslöst och det försvinner.
Säger inte att IQ- eller personlighetstester är en bra idé vid rekrytering, men i just det här fallet kanske testerna gör lite nytta om de gör att hon blir bortsållad eller är jobbiga för henne. Om inte annat så känns det ju som karma i viss mån.
Hon har ju alltså använt testerna på “rätt” sätt enligt egen utsago, då. Men IQ-tester skall man väl egentligen ha psykolog till att utvärdera, och jag ställer mig lite undrande till hur mycket nytta de gör som “diskussionsunderlag” för en rekryterare som pratar med en arbetssökande. Men det har säkert kostat en massa människor en massa tid, och varit allmänt jobbigt för desperata arbetssökande.
Kan hon vara för korkad för att klara av dem, månntro?
Dom här IQ-testen mäter inte hela din intellektuella funktion som ett kliniskt begåvningstest gör. De mäter t.ex inte din verbala förmåga, ditt arbetsminne eller hur snabbt din hjärna bearbetar information. De mäter din förmåga att se visuella mönster.
Personligen är jag dålig på att se visuella mönster men jag fick ett högt poäng på verbalt resonemang (93de percentilen)
Skulle jag sållas ut fast jag har utmärkt verbal förmåga?
Ett högt IQ är inte ens en garanti för att en person kommer vara framgångsrik. Killen med högst IQ i Sverige jobbade i en korvkiosk och tyckte det var helt ok. Han hade inga planer på att göra nåt annat.
Från nån som har lätt för sånna här tester: det är ren bluff. Min erfarenhet från arbetslivet är att arbetsvilja och disciplin slår all form av ”IQ” med hästlängder.
Snarare så att de som har det ”lätt för sig” blir lata och odisciplinerade.
Det kommer alltid finnas någon typ av sållning inom rekrytering.
Det som är synd är om alla använder exakt samma sållning, eftersom de brister som finns i den specifika metoden (alla metoder har brister) systematiskt kommer sålla bort samma individer i alla kontexter.
Att det finns förutsägbara metoder för utsållning snarare än chefer som går på magkänsla tycker jag dock inte är dåligt i sig.
Det går att till viss del skaffa information och förbereda sig inför personlighetstest och även att öva på logiktest till viss del. Personer som söker fram sådan information och försöker anpassa sig utifrån den har kanske den typen av driv och anpassningsbarhet som kan vara gynnsam inom flera jobb.
Bra att detta diskuteras. Vore intressant att höra vad hennes kollegor har att säga till försvar för iq-testerna.
🎶 Isn’t it ironic
>… förvånats över att behöva göra avancerade begåvningstester på nätet för enklare jobb
Jag är “mellan jobb” och har svarat på ett mindre antal av dessa tester. Ibland har jag stoppat ansökan när jag kommit till testerna.
En gång skulle jag igenom ett IQ-test innan ansökan överhuvudtaget blev läst av rekryterare! Det får mig till att undra vilka ansökningar de normalt får?
En annan gång skulle jag ta ett läsförståelsetest på engelska. Ja, det låter vansinnigt, men det var rätt avancerat och relevant för jobbet.
DISC test har jag lämnat ett par gånger. Ibland tänker jag att jag istället ska skicka in mitt födelsehoroskop, för det är väl ungefär lika tillförlitligt.
Lite kul att jag bytte flik till Reddit precis efter att ha gjort ett dylikt test.
Tänkte testa en grej idag då jag aldrig blivit kallad till intervju de gånger IQ-test varit en del av ansökan, trots att jag presterat på topp i testerna varje gång. Idag svarade jag fel med flit samt tog mer tid än brukligt på mig att göra testet för att få ett medelresultat. Ska bli intressant att se om man får en intervju denna gång haha.
För övrigt anser jag att rekryterare som använder sig av dessa förbannade tester under rekryteringsprocessen bör samlas in, arresteras och sedan kölhalas. Ett förbannat jävla otyg är vad det är.
Rekryterare jobbar som dörrvakter i en lågkonjunktur. Även om man får högt resultat på “IQ-tester” så betyder det inte att man kommer nånstans.
Det är idioti att behöva göra IQ-tester för att sållas ut. Många med bra kvalifikationer får då aldrig chansen.
Samtidigt förstår jag om man vill göra en första gallring på något sätt då det kan vara flera hundra som söker ett jobb, men med ett sånt här test för att arbeta i tex butik är galenskap.
Men min arbetssökande fru som svor och skrek av frustration medan hon gjorde dom här testerna en kväll för ett par veckor sedan har fått komma på 2 intervjuer av dom 4 jobb hon sökte. Och då var hon strax under medel på dessa tester så hon är ingen person för Mensa direkt. Så nog går det att komma vidare även om man inte grejar testerna speciellt bra.
Älskar IQ-tester. Behöver jag byta jobb nån gång så är detta nåt jag ser fram emot.
Begåvningstest och arbetsprov har lyft rekryteringen på mitt jobb. Vi testar bredare (inte bara logiskt spatialt) och får nu bara in personal som klarar av att lösa svåra arbetsuppgifter. Vi har ok löner (ingångslön 40-45 000 för juniora tjänster utan utbildning) för att de vi anställer också presterar.
Skulle inte testa om arbetsuppgifterna vore supersimpla men före testerna anställdes människor som inte ens förstod vad vi jobbade med. Otroligt skönt att veta att personalstyrkan har potential.
Sverige har också en av europas bästa konkurrenssituationer gällande jobb just nu, väldigt tacksamt att anställa då man får många sökande och kan plocka russinen ur kakan.
Förstår att det är trist för de som är oönskade men det finns bidrag och trygghetssystem i Sverige.
Här kommer ännu en påminnelse om att dessa IQ-tester ej är anpassade alls för rekrytering och inte ens kan resultattolkas korrekt om du inte är rätt utbildad inom psykologi, vilket HR-folk ju sällan är.
Att tvärköpa in dessa och smacka in i anställningsprocesser är lösryckt och absurt, du kan lika gärna be någon göra 16 Personalities och utgå från det haha.
Well, well, well. How the turn tables…
Förvånar mig att inte fler överklagat etc. för att få saken prövad som indirekt diskriminering t.ex. kan se anledningar till att en dylik insats både kan gå bu och bä men att inte folk prövar förvånar mig som sagt.
Eliten behöver inte göra några tester, deras kompisar jobbar redan där.
“Jag hjälpte järven att äta folks ansikten och är nu ångerfull när den började äta på mitt.”
Amerikanskjobbkultur är fan cancer.
Ssschhh nu. Jag får högt på IQ-tester men är en omotiverad latmask. Det passar mig perfekt.
Cim, 58, har en ansiktsätande leopard som A-traktor.
“Aj, mitt ansikte”
Det är diskriminering mot korkade. Vi måste kvotera in korkade människor i bolagsstyrelserna.
Comments are closed.