Ministerul Cercetarii, Inovarii si Digitalizarii – Angajeaza

9 comments

1. Așa se angajează “la stat”. Dacă te uiți la alte posturi din administrația publica vei vedea un ” pattern”

2. Primul task : Digitalizati procesul de recrutare.

   Mi se pare foarte amuzant ca trebuie sa depui dosar pentru a te angaja la Ministerul Digitalizarii.

3. Ați văzut bibliografia aia cu cracking the code interview? 🤣 Ô sa dea lc hard sa înțeleg.

4. Dacă nu ai minim media 9 la facultate atunci nu vei fi admis

5. Ma voi lega doar de prima chestie, pentru:

   >1 funcție contractuală de conducere, perioadă determinată, 2022-2026, în afara organigramei

   cu una din cerinte:

   >Cel puțin 10 ani experiență în gestionarea programelor/proiectelor cu finanțare din fonduri europene în domeniul IT&C;

   Am un fost coleg de facultate care nu a facut nimic spectaculos pe persoana fizica de cand a terminat studiile. Cumva, a reusit sa se lipeasca de tot felul de organizatii si oameni decenti si sa imparta laudele pentru lucruri care ar putea fi prezentate pompos intr-un CV. Nimic rau in asta, poate doar aroganta afisata de el in consecinta, dar aia e alta discutie.

   Daca n-as sti mai bine, as zice ca cerintele si descrierea au fost facute cu dedicatie pentru el.

   Intamplator, acest coleg este un PSD-ist devotat care inca nu a primit nimic semnificativ de cand contribuie indarjit la spalatul imaginii partidului online (poate si offline, habar n-am). In cazul in care suspiciunea mea are o baza reala, las asta aici pentru timestamp – initialele lui sunt GS.

6. Bibliografia si tematica sunt ca stii din ce dai examen / interviu.

7. cum mama ma-sii cer copie dupa actul de identitate in conditiile in care e interzis prin lege. Astia sunt chiar atat de batuti in cap?

8. >Depui dosarul cu documentele aferente si astepti sa iti spuna “Admis”
   sau “Respins”. Cine face diferentierea dintre candidati? Exista un fel
   de HR, sau oamenii din secretariat fac asta?

   Normal că există HR, în orice instituție există departament, se cheamă “Resurse umane” sau “Personal”. Fetele de acolo verifică actele din dosar, simplu. Sunt mulți amețiți care depun dosare incomplete că “poate merge și-așa”, cu acte ce nu dovedesc îndeplinirea condițiilor (spre ex. studii sau vechime) sau chiar cu acte false sau cine mai știe ce nebunii

   ​

   >ce fel de interviu, tehnic, asa sa te cunoasca?

   În mod normal se dau concursuri, și apoi la pasul 2 ar fi interviu. Aici e ceva dubios, ori sunt cu dedicație, ori chiar e vorba de un interviu cu toți ăia din conducere unde te evaluează după papagal și față. Eu odată am intrat așa pe vorbe la o instituție pretinzând că știu Java, ăia nu au avut curiozitatea să mă și testeze, de fapt nu știam decât așa din amintiri =))

9. Am facut practica la un minister, la departamentul de resurse umane, exact in perioada de recrutare. O sa incerc sa iti raspund la intrebari din ce imi amintesc, desi posibil sa uit anumite detalii.

   Este o tampenie ca nu e trecut job description, da, dar e nevoie sa fie trecuta bibliografia/tematica pentru concurs. Practic procesul de recrutare la stat e urmatorul:

   1. Se depun dosarele cu tot ce se cere. Trebuie sa ai toate hartiile in ordine ca sa te califici mai departe. Dosarul e declarat admis/respins de catre departamentul HR. Din cate imi amintesc, in afara de documentele gen cazier, copie dupa buletin etc, fiecare document care atesta o calificare iti aducea un punctaj, ceva de genul ai diploma de licenta in domeniu +0,5. Ai si diploma de master +1. Si aveai si un punctaj la final.

   2. Dai proba scrisa din bibliografia/tematica afisata. Examenul este supravegheat de catre o comisie de la o institutie specializata pe a se asigura ca examenul este corect, ca nu se copiaza etc. Parca se cheama ANFP (agentia nationala a functionarilor publici). Uneori e prezenta si o persoana de la departamentul HR, dar nu e obligatoriu din cate tin minte.

   3. Nu mai stiu sigur, dar ar trebui sa fie si un interviu, care de multe ori se tine in aceeasi zi cu proba scrisa. La concursul la care am asistat eu, s-a prezentat un singur candidat la proba scrisa, desi au fost chemati mai multi. Asa ca proba scrisa si interviul au fost sustinute pentru ca asa e procedura, ca era evident ca acel candidat va castiga postul.

   A nu se intelege ca nu consider ca anunturile de angajare sunt puse de multe ori cand au deja persoana pentru acel post. Doar am vrut sa descriu procesul unul concurs de angajare.