Oh no, this new measure would allow employees to take advantage of it for… 3 whole days
I’m so disappointed :(((
Man man man wat een vervelend ventje. Onwaarschijnlijk hoe anti-werknemer deze kerel is, zelfs al blijkt uit meermaals onderzoek van andere landen die het systeem hebben ingevoerd dat er weinig tot geen verschil is.
Als iemand die al levenslang sporadisch migraine heeft is dit een verademing voor mij. Meestal kan ik mij erdoorheen zetten met een aspirine en een dafalgan, maar andere momenten lukt het niet en dan moet ik een halve dag / dag uitzieken.
Om dan telkens naar de dokter te moeten gaan voor dat briefje terwijl ik heel goed weet wat migraine is, is absurd. Dokters zijn geen bureaucraten, die hebben wel belangrijkere zaken te doen, en ik op die moment ook (rusten).
Ikke vandaag bij 1-dag ziek/migraine: die zieke dag proberen bij de dokter te geraken, daar een briefje vragen, vervolgens enkele dagen bekomen van tijdens een migraineaanval naar de dokter te moeten gaan en enkele dagen later weer aan het werk.
Ikke in de toekomst bij 1-dag ziek/migraine: die dag in bed, de volgende dag weer op het werk.
In Nederland is zelfs voor meerdere dagen ziek zijn geen briefje nodig. Vertrouwen in je werknemer heet zoiets. Je kan nog altijd controle krijgen en het staat niet lekker op je C4 als je na enkele malen controle en waarschuwingen je ontslagen wordt wegens werkverzuim.
I’m sure Van Assche can show us instances where removing this system has increased abuse at a rate that would be alarming and warrant the extra work doctors have to do now.
It seems like UNIZO and VOKA want to counteract this realization many people had that maybe they shouldn’t go to work when they’re ill because with COVID we got confronted with the realities of how infections spread.
What a fucking dipshit. If there is an issue with a small number of employees, they should replace those employees. Problem solved. Do they really think someone with a hangover was going to be that productive anyway? Most likely they will make mistakes costing even more than the missing day…. And if someone keeps showing up with a hangover, they should probably be fired anyway…
If they truly believe that a doctor visit is necessary, we should adopt the Canadian way: if an employer wants a sick note, the employer has to pay the doctor. There is no reason to offload the cost of this to the tax payer.
Also, if it is only a small minority of employees that are going to abuse this system (as Unizo admits), but they still want to check every employee that’s sick; we should implement this check-everyone-just-to-be-sure-system in other places as well. I’m sure only a small minority of companies commit VAT fraud by paying for private expenses (fancy dinners etc) with company money and subtracting the VAT, or only very few companies are happy to work without charging VAT. But we should still start checking all companies for this, seems only fair, no?
I find this hilarious coming from a guy that a couple of months ago was complaining that tax inspectors need to show more confidence in the good intentions of entrepreneurs and that showing distrust was insulting towards all those hard working entrepreneurs.
Behalve voor KMO’s. Discriminatie!! 🙂
Dat er nog vele ontgoochelingen mogen volgen voor deze man.
Iemand opgemerkt dat deze afschaffing van het ziektebriefje niet geldt voor KMO’s?
Belgian employers are too much like absolute monarchs.
I once explained our work rules over lunch to a former USSR citizen in Sydney, Australia. She nearly fell off her chair with how totalitarian our work floors are.
Why does an employer get to decide anything other than 1) work 2) safety is beyond me.
If you give me work and I think I can do it in a chalet in the Ardennes in the evening, who the fuck are you to wake me up in the morning and make me go to some building for no reason?
And telling me how much time I get to eat…!?
I think the view should be: an employee is an independent contractor working exclusively for one client.
Donaat Deriemaeker’s evil twin.
Lol, serieus, in een land als België, wtf hadden ze nu verwacht 😅
Unizo is eigenlijk gewoon een HR-dienst
If Unizo is disapointed, it’s probably a good sign.
Misschien kan het ziektebriefje vervangen door een elektronische enkelband? Of eerder een halsband, zodat het meteen duidelijk is dat desbetreffende individu onder toezicht staat. Of een app op de gsm die nauwkeurig controleert of de lijfeigene zich niet buiten een afgebakende zone begeeft met een bijkomende hartmonitoring zodat exact kan gecontroleerd worden dat er geen inspanningen worden geleverd tijdens de gemonitorde periode? In combinatie met een kliklijn lijkt mij dat wel een fijne tussenoplossing met een mooie bonus voor de verklikker. :/
And he goes home to dry his rears with 500€ bills.
Wanker.
Edit: tears not rears but whatever.
Misschien muggenziften maar dit vond ik best hilarisch
>Het probleem zit hem bij de hardnekkige minderheid van mensen die er toch af en toe de kantjes afloopt. Ze hebben last van de maandagziekte en deinzen er niet voor terug om **onwettig afwezig te zijn**
Als ze toch al onwettig afwezig zijn ongeacht ze nu een briefje moeten hebben of niet, wat maken die 3 dagen dan nog uit voor hun?
Hoe anti-werknemer kunt ge zijn? Dit is zo’n loser die geen graten ziet in slavernij terug invoeren, want dat zou een positieve zaak zijn voor werkgevers.
I’m following a payroll course and several people have been very bitter about this new rule too. Being sure their employees will abuse this system, already knowing who and when, it’s 3 extra holiday blabla
I can understand some people might abuse this. But a little faith in your own staff isn’t that difficult and even free
Employer organisations do not represent all employers. Unions do not represent all employees.
There is likely a small, but vocal minority that fears an issue with this. Because they are so vocal, Unizo feels like they should represent them. But it’s a mistake to act as if this is “what employers think”. Even among that group, this is not a majority view.
And let’s not ignore that this new rule does not apply to SME’s with less than 50 employees. (Edited, to reflect 50, not 250)
In other words, this new rule will only apply to a minority of employers and employees.
Save a penny, spend a pound.
A competent entrepreneur would be opposed to a costly administrative system that doesn’t generate any profit nor cuts any costs. The only reason to be in favor of this ‘pestmaatregel’ is good old fashioned classism.
Kan unizo misschien tussenkomen in deze nutteloze dokterkosten?
“Nu geeft men een vrijgeleide om drie keer per jaar te zeggen dat men niet naar het werk komt. Dat is jammer en een groot nadeel voor de collega’s die het extra werk zullen moeten opvangen”
“Jammer”, “Zullen moeten”, “Groot nadeel”.
Pathetic rhetoric to scare the workforce so they’ll agree with him.
This rule wont impact any UNIZO member.
The guy cant read comprehensively and/or he likes to wave his dick around while whining like a lil bitch.
25 comments
Oh no, this new measure would allow employees to take advantage of it for… 3 whole days
I’m so disappointed :(((
Man man man wat een vervelend ventje. Onwaarschijnlijk hoe anti-werknemer deze kerel is, zelfs al blijkt uit meermaals onderzoek van andere landen die het systeem hebben ingevoerd dat er weinig tot geen verschil is.
Als iemand die al levenslang sporadisch migraine heeft is dit een verademing voor mij. Meestal kan ik mij erdoorheen zetten met een aspirine en een dafalgan, maar andere momenten lukt het niet en dan moet ik een halve dag / dag uitzieken.
Om dan telkens naar de dokter te moeten gaan voor dat briefje terwijl ik heel goed weet wat migraine is, is absurd. Dokters zijn geen bureaucraten, die hebben wel belangrijkere zaken te doen, en ik op die moment ook (rusten).
Ikke vandaag bij 1-dag ziek/migraine: die zieke dag proberen bij de dokter te geraken, daar een briefje vragen, vervolgens enkele dagen bekomen van tijdens een migraineaanval naar de dokter te moeten gaan en enkele dagen later weer aan het werk.
Ikke in de toekomst bij 1-dag ziek/migraine: die dag in bed, de volgende dag weer op het werk.
In Nederland is zelfs voor meerdere dagen ziek zijn geen briefje nodig. Vertrouwen in je werknemer heet zoiets. Je kan nog altijd controle krijgen en het staat niet lekker op je C4 als je na enkele malen controle en waarschuwingen je ontslagen wordt wegens werkverzuim.
I’m sure Van Assche can show us instances where removing this system has increased abuse at a rate that would be alarming and warrant the extra work doctors have to do now.
It seems like UNIZO and VOKA want to counteract this realization many people had that maybe they shouldn’t go to work when they’re ill because with COVID we got confronted with the realities of how infections spread.
What a fucking dipshit. If there is an issue with a small number of employees, they should replace those employees. Problem solved. Do they really think someone with a hangover was going to be that productive anyway? Most likely they will make mistakes costing even more than the missing day…. And if someone keeps showing up with a hangover, they should probably be fired anyway…
If they truly believe that a doctor visit is necessary, we should adopt the Canadian way: if an employer wants a sick note, the employer has to pay the doctor. There is no reason to offload the cost of this to the tax payer.
Also, if it is only a small minority of employees that are going to abuse this system (as Unizo admits), but they still want to check every employee that’s sick; we should implement this check-everyone-just-to-be-sure-system in other places as well. I’m sure only a small minority of companies commit VAT fraud by paying for private expenses (fancy dinners etc) with company money and subtracting the VAT, or only very few companies are happy to work without charging VAT. But we should still start checking all companies for this, seems only fair, no?
I find this hilarious coming from a guy that a couple of months ago was complaining that tax inspectors need to show more confidence in the good intentions of entrepreneurs and that showing distrust was insulting towards all those hard working entrepreneurs.
Behalve voor KMO’s. Discriminatie!! 🙂
Dat er nog vele ontgoochelingen mogen volgen voor deze man.
Iemand opgemerkt dat deze afschaffing van het ziektebriefje niet geldt voor KMO’s?
Belgian employers are too much like absolute monarchs.
I once explained our work rules over lunch to a former USSR citizen in Sydney, Australia. She nearly fell off her chair with how totalitarian our work floors are.
Why does an employer get to decide anything other than 1) work 2) safety is beyond me.
If you give me work and I think I can do it in a chalet in the Ardennes in the evening, who the fuck are you to wake me up in the morning and make me go to some building for no reason?
And telling me how much time I get to eat…!?
I think the view should be: an employee is an independent contractor working exclusively for one client.
Donaat Deriemaeker’s evil twin.
Lol, serieus, in een land als België, wtf hadden ze nu verwacht 😅
Unizo is eigenlijk gewoon een HR-dienst
If Unizo is disapointed, it’s probably a good sign.
Misschien kan het ziektebriefje vervangen door een elektronische enkelband? Of eerder een halsband, zodat het meteen duidelijk is dat desbetreffende individu onder toezicht staat. Of een app op de gsm die nauwkeurig controleert of de lijfeigene zich niet buiten een afgebakende zone begeeft met een bijkomende hartmonitoring zodat exact kan gecontroleerd worden dat er geen inspanningen worden geleverd tijdens de gemonitorde periode? In combinatie met een kliklijn lijkt mij dat wel een fijne tussenoplossing met een mooie bonus voor de verklikker. :/
And he goes home to dry his rears with 500€ bills.
Wanker.
Edit: tears not rears but whatever.
Misschien muggenziften maar dit vond ik best hilarisch
>Het probleem zit hem bij de hardnekkige minderheid van mensen die er toch af en toe de kantjes afloopt. Ze hebben last van de maandagziekte en deinzen er niet voor terug om **onwettig afwezig te zijn**
Als ze toch al onwettig afwezig zijn ongeacht ze nu een briefje moeten hebben of niet, wat maken die 3 dagen dan nog uit voor hun?
Hoe anti-werknemer kunt ge zijn? Dit is zo’n loser die geen graten ziet in slavernij terug invoeren, want dat zou een positieve zaak zijn voor werkgevers.
I’m following a payroll course and several people have been very bitter about this new rule too. Being sure their employees will abuse this system, already knowing who and when, it’s 3 extra holiday blabla
I can understand some people might abuse this. But a little faith in your own staff isn’t that difficult and even free
Employer organisations do not represent all employers. Unions do not represent all employees.
There is likely a small, but vocal minority that fears an issue with this. Because they are so vocal, Unizo feels like they should represent them. But it’s a mistake to act as if this is “what employers think”. Even among that group, this is not a majority view.
And let’s not ignore that this new rule does not apply to SME’s with less than 50 employees. (Edited, to reflect 50, not 250)
In other words, this new rule will only apply to a minority of employers and employees.
Save a penny, spend a pound.
A competent entrepreneur would be opposed to a costly administrative system that doesn’t generate any profit nor cuts any costs. The only reason to be in favor of this ‘pestmaatregel’ is good old fashioned classism.
Kan unizo misschien tussenkomen in deze nutteloze dokterkosten?
“Nu geeft men een vrijgeleide om drie keer per jaar te zeggen dat men niet naar het werk komt. Dat is jammer en een groot nadeel voor de collega’s die het extra werk zullen moeten opvangen”
“Jammer”, “Zullen moeten”, “Groot nadeel”.
Pathetic rhetoric to scare the workforce so they’ll agree with him.
This rule wont impact any UNIZO member.
The guy cant read comprehensively and/or he likes to wave his dick around while whining like a lil bitch.
The balls on these people I swear.
Zoals de waard is, vertrouwt hij zijn gasten.