[https://economedia.ro/analiza-criza-resurse-umane-din-sectorul-it-se-va-accentua-din-cauza-ca-angajatorii-insista-pentru-munca-la-birou.html#.YlpthNpBw2w](https://economedia.ro/analiza-criza-resurse-umane-din-sectorul-it-se-va-accentua-din-cauza-ca-angajatorii-insista-pentru-munca-la-birou.html#.YlpthNpBw2w)
*La nivel global, majoritatea angajaților își doresc să lucreze integral de acasă sau în medii remote-first, conform unui studiu realizat de Buffer. În același timp, raportul Microsoft Work Trend Index arată că 50% din managementul companiilor intenționează ca organizațiile pe care le conduc să revină complet la birou, în următorul an.\[…\]„Companiile din IT cu care colaborăm încă mențin telemunca, însă știm de companii care doresc sa revină la birou, măcar într-o formulă hibridă, până la final de iunie. Nu este nimic greșit sau corect într-o abordare sau alta, atâta vreme cât angajatorii țin cont de dorințele, nevoile și asteptările celor din organizație. Suntem în 2022, trebuie să înțelegem ca suntem diferiți și avem nevoi diferite, iar uniformizarea și impunerea unui mod de lucru pentru că <<așa vrea managementul>> nu funcționează ca abordare într-o piață ca IT-ul, oricum încercată de discrepanța dintre cerere și ofertă\[…\]”adaugă specialistul Let’s talk HR, Laura Ciornei.*
Nu stiu de ce ar vrea cineva sa mai aiba de-a face cu companii care nu ofera 100% remote work sau un salariu enorm in compensatie.
25 comments
[deleted]
Articol sponsorizat de firma de recrutare.
Dacă e criza de personal atunci o sa angajeze indieni și turci remote
Efectiv a devenit spam, in sensul bun, LinkedIn cu oferte de angajare. Daca esti bun tre sa fii nebun sa accepti orice mai putin decat iti convine. Vrei remote? Ceri remote. Nu ti se da remote? Next. Si vice versa.
Sefuletii care te vor la birou sa se duca tare, pentru ca de cand cu pandemia lumea si-a dat seama ca nu sunt o necesitate, si probabil de aia forteaza cu intoarcerea la birou: sa continue sa ia bani pe degeaba.
Se fac bani rusinos de multi in IT. Asa ca, cereti multi bani fara mila si fara frica. Sunt sigur ca orice suma ai cere, vei produce companiei de x5-x10 ori mai mult.
Esti senior in orice pe productie? (nu QA, suport, organization etc). Cere 4000+ euro. Nu iti dau astia? Iti dau altii. Ei fac 20k/luna de pe tine minim.
Dar zici “e muult 4000 euro pentru romania, atata castiga un american sau francez”. Si?! IT-ul se poate face indiferent de locatia unde te aflii. Ma cac pe faptul ca francezul are cheltuieli mai mari, merit aceeasi bani, sau mai multi, daca sunt la fel de bun sau mai bun.
Edit: Ca sa subliniez cat fac companiile de pe un angajat. Eu sunt “resursa shared” (aka sclav digital) la o companie care ma “vinde” mai departe la alte companii, stiti domeniul. Am aflat din greseala cat plateste compania care ma inchiriaza pentru mine. 450 euro / zi. PE ZI! Eu luam aprox 100 euro / zi. Am tacut, si am tinut informatia asta pentru ca nu aveam ce sa fac din cauza contractului. A trecut anul, a trebuit refacut contractul. In plus, eram vandut la 2 companii simultan part time la fiecare: deci full time pentru mine. Oare ei ma vindeau part time sau full time pe 900 euro / zi? In fine, refacem contractul, eu acum stiind cati bani fac de pe mine. Dupa foarte putine negocieri (la modul: “vreau mai mult.” De ce? “ca fac treaba buna” “bine”) au acceptat lejer sa iau ~250 euro / zi. Si da, inca le convine si inca fac aproape x4 de pe mine.
In ultima luna au inceput sa ma spameze si pe mine multi. Vorbim ca oamenii si la final cand ma intreaba de “banuti” le zic sumele. O suma pentru remote, alta pentru hibrid sau birou. Suma pentru birou e cu vreo 1500e in plus fata de aia de wfh. Se blocheaza fetele alea in telefon.
Bai, pot sa confirm din prisma unui angajat in domeniu. Dar nu cred ca a explodat piata din aceasta cauza, sau doar din aceasta cauza. Banuiesc ca s-a dat drumul la multe proiecte post-covid
E un punct foarte ciudat acum pentru angajatori.eu am fost surprins sa vad cat de jos e piata(sau poate doar cei care au venit la interviuri):cunostinte spre zero,dar dorinte imense(am tinut un phone screening cu o persoana care a lucrat ca suport si “le avea cu excel.ul dar credea ca se descurca ca dev” si voia un salariu imens pentru experienta 0…i.am dat niste sfaturi despre ce ar trebui sa mai invete inainte de a aplica din nou si s.a suparat)
Ce cred eu ca se intampla:unele companii sunt constiente ca au nevoie sa.si tina angajatii si le ofera remote work realizand ca manageriasii vor avea de suferit,dar macar calitatea muncii e constanta,iar corporatiilor nu le pasa pentru ca vor fi mereu oameni care vor vrea sa vina la ei(pentru ca da bine pe cv)….si asta nu e rau pentru ca cele 2 se balanseaza. cum sunt oameni care vor sa lucreze de acasa sunt si oameni care vor sa mearga la birou and it’s all fine
Este foarte SIMPLU!
La fiecare mesaj/oferta pe Linkedin raspund mereu cu:
“Buna, full remote? Detalii…”
Daca toti am face asta => 50+1% deci majoritate.
Daca voi cineva angajati remote, angaja direct indieni. Sunt aproape la fel de productivi cu jumatate din cost si fara mofturi. Sariti cu downvote
când va aud pe unii ca “vai domnle eu cer cu 5000 euro în plus dacă nu ma lasă remote “…. fraților pe ce lume trăiți? credeți ca lumea iese direct pe 100k euro pe an după facultate? sau ca toți prindem contracte cu elvețieni prin srl urile noastre făcute la semi negru în asa fel încât sa dăm dodge la cat mai multe taxe? v ați săturat de salamul victoria sa înțeleg?
>trebuie să înțelegem ca suntem diferiți și avem nevoi diferite
Management: Best I can do is work on site in an open space office
>angajatorii insistă pentru munca la birou
Sau cum era inainte de pandemie cand nu era nici o criza.
Citind comentariile văd cât sunt de norocos unde sunt acum. Firma mea a făcut trei chestionare detaliate pe parcursul pandemiei și rezultatul a ieșit undeva la 80% din angajați în favoarea lucrului hibrid sau de acasă.
Concluzia? Compania a închis restul birourilor de care nu mai e nevoie și de la spații în 5 clădiri de birouri am rămas cu două, unde oamenii merg după bunul plac.
Doar cei care care au roluri administrative merg la birou (Recepție, gestionari, HR, finance) iar cei cu diverse poziții tehnice merg la birou doar pentru trainings și doar dacă vor.
Avem vreo 80 de posturi deschise pentru angajare și internship acum și mai toate au clauza de lucru remote printre beneficiile oferite.
Manageri de plantatie care nu sunt in stare sa creeze siguranta psihologica in echipa sau sa estimeze corect timpi de livrare si grad de ocupare. Toti au impresia ca sunt manageri, cand le zici sa mai invete una alta nu domne ca eu stiu. Da, pe toate le stii de aia vrei sa tii angajatii la birou ca in puscarie sa stii ce fac in orice moment.
Si eu sunt “angajator”, dar nu inteleg faza asta de la birou… mai ales in software dev… daca task-ul e facut la deadline, ma doare pe mine de unde apesi butoanele…
EDIT: Mie-mi place in mod hibrid, am angajati full remote, hibrid si am si care se duc la birou in fiecare zi. Nu vad nici o problema, performanta nu a scazut nici in 2020 si nici acum.
Off topic:
Oradeanca cauta firme software la care sa faca internship pe QA Tester. Sau chiar job entry level.
Urmeaza sa incep programul de cursuri it de la EJobs. Cred ca ne indrumeaza si pt certificare ISTQB.
M-as orienta spre firme care ofera optiuni de combinare birou cu remote, din domeniul automotive sau chiar SAP, lucrand 7 ani cu programul pe parte de gestiune.
Ty. Weekend fain!
De ce insista angajatorii asa de mult cu lucrul de la birou?
Sunt si joburi in IT unde nu prea poti de acasa, de exemplu daca trebuie sa lucrezi cu hardware care nu il poti lua acasa din diverse motive dar majoritatea sunt chestii de web dev. Sa mergi la birou sa ce? Ca oricum tot outsourcing e si tot pe Teams/Slack/etc trebuie sa stai.
[deleted]
Pana cand angajatorii romani nu vor intelege ca joburile ce pot fi facute de acasa ar trebui sa ramana flexibile ( imi aleg cand si daca vreau vreodata sa vin la birou) nu o sa reuseasca mare lucru in convingerea angajatilor sa vina in acea firma ( cunosc personal firme care angajeaza fel si fel de oameni sa le vorbesca despre cata sanatate mentala iti aduce lucrul la birou, ceea ce este total fals ).
Singura sansa de a putea convinge oamenii sa se intoarca la birou ar fi efectiv sa plateasca si timpul pierdut pe drum spre birou si pauza de masa, nu fac 2 ore pana la birou(din bucuresti in bucuresti) aka 4 ore pe zi, doar pentru ca s-au decis sa-si mute office-ul in p***.
Oamenii au fost mai productivi si mai fericiti cu lucratul de acasa (conform studiilor si a statisticilor generale), nu stiu de ce “sefii” trag impresia ca daca nu ai socializat face to face la birou inseamna ca 2 ani ai stat in grota, de parca oamenii au prieteni doar la munca.
PS: Cei care freaca menta acasa o freaca si la birou stati linistiti, ori cu pauze de tigara si cafea ori cu sedinte puse aiurea sa fie. De asemenea, daca vrei la birou du-te la birou nu te opreste nimeni, bravo tie.
Eu lucrez in domentiul Customer Service pe back office remote. E cel mai minunat lucru ever. Pe langa faptul ca am auzit tot felul de rahaturi cum ca iti inchid astia la birou telefonul intr-o cutiuta si il iei doar in pauze sau la sfarsit de tura, ca iti sufla solution coach-ul si managerul in ceafa si te preseaza daca nu faci nu stiu ce, lucrand de acasa am mult mai mult timp pentru mine, economisesc motorina pe care o pot folosi sa imi urmez hobby-ul si pasiunea. Turele sunt de cacat chiar daca cu masina stau la 3 minute, daca as merge pe jos nu as mai avea timp sa ajung la antrenamente/sala/plimbare in parc/etc. Nu stiu cine vreodata in viata asta si-a dorit IN CORPORATIE sa lucreze la birou cand si asa te intelegi cu maxim 10 oameni de acolo si restul nu iti sunt pe plac+te enervezi pe toti workoholicii si lingăii. Ce e fain e ca firma asta angajeaza din toata tara fiind remote, iar unii oameni care stau in orase mai micute chiar au un salariu decent cu care poate isi platesc si chiria si tot ce le trebe. Ma refer mult peste media orasului respectiv (poate). Nici eu nu ma plang, se castiga binisor, iar Sibiul chiar daca e un oras ce incepe sa fie din ce in ce mai scump, tot sunt altii cu salarii si mai mici. Deci merge treaba si la mine. In momentul in care ne cheama la birou si probabil adica mai mult ca sigur pe aceiasi bani, eu m-am carat.
Deasta esti “resursa umana”. Daca firmele nu vor remote si nu sunt care sa nu accepte sa nu fie remote, care crezi ca renunta primul?
Eu zic ca firmele, ca daca nu au oameni 3 luni au dat faliment. Orice om normal ce lucreaza in IT are ceva la soseta sau investit in altceva ca sa poata trai 6 luni macar fara sa lucreze.
la compania la care lucram in pandemie ni s-a oferit posibilitatea sa trecem full remote in primavara 2021 – cu optiunea sa poti veni la birou cand vrei daca gasesti birou liber. exista si varianta cu 2 zile pe saptamana minim pentru a avea biroul tau permanent.
Inca o chestie cool (oarecum) la care lucrau, sa poti lucra 1luna/an din alta tara.
​
Compania la care sunt acum era full remote dinainte de pandemie.
Din alte 3 oferte pe care le-am avut, 2 erau full remote si 1 hibrid.
Dar au fost si alte 3-4 companii in calcule care insistatu doar de la birou(fk no), i.e. Intel, Microsoft.
​
In automotive iarasi e cam jale – nu prea sunt de acord cu remote ca nu isi mai justifica rostul aramata de team leaderi, group leaderi, section leaderi, segment leaderi. Dar stiu persoane care au obtinut full remote amenintand ca se muta din oras. In final nici nu s-au mutat iar colegii lor se intreaba wtf, la unii se poate, la altii nu.
No worries, vine pandemia inapoi …
Daca nu e o companie FAANG-level nu vad sensul sa accept complet non-remote, doar pentru una super misto as face o mica exceptie. (si aia sa fie hibrid macar)
Nu ma mai vad niciodata mergand 5 zile la birou. La fel simt si restul din jurul meu, si cine cheama la birou asa va avea de pierdut.