Hombre, fueron duros pero yo prefiero saber qué ha fallado en la entrevista para la próxima. Normalmente no te lo dicen tan claro.
Es una respuesta borde pero constructiva. Y no le cierra la puerta como hacen otros.
Si os molesta poco vais a poder mejorar en esta vida. La vida es dura o espabilas o te jodes igual. Las formas son malas pero la crítica es razonable.
No me parece para nada profesional la forma de dar consejo.
Hay mil formas mejores de decir que buscan y a nivel personal recomiendan mas experiencia y un porfolio de ejemplo con webs que hayas posicionado como práctica.
Ademas no entiendo la ultima frase a que viene, un perfil asumo junior de seo o web que carajo tiene que ver con auditorías tecnicas?
¿Y cómo va a conseguir práctica real si no le dan trabajo?
Mejor esto que lo que los jóvenes le llaman “ghosting”.
Así es como te hablaría un amigo. Directo y transparente. De un mensaje de rechazo así, aunque sea desagradable, se saca algo útil. De un mensaje de rechazo más tradicional y formal, no se saca nada útil.
A mí nunca me han contestado —vivo en el extranjero. Lo que daría por una respuesta así. Dura, sí, pero directa y sin cerrarle las puertas. Se han tomado el tiempo para darle una respuesta PERSONALIZADA. Mucha gente de cristal veo por aquí.
Lo que pone en la publicación de ese trabajo:
STOP. Lee esto antes de aplicar:
NO queremos tu CV si:
No sabes qué es un 301 o un canonical
Necesitas que te expliquemos qué hace Screaming Frog
Crees que el SEO es solo “poner palabras clave”
No puedes venir a la oficina TODOS los días
Buscas “trabajo desde casa” o “híbrido”
Requisitos MÍNIMOS no negociables:
Debes demostrar conocimiento práctico en:
• Screaming Frog: Debes saber hacer una auditoría técnica completa
• Search Console: Interpretación de datos, no solo “mirar gráficas”
• Google Analytics: Configuración de objetivos, análisis de flujos
• Schema Markup: Implementación manual, no plugins
• WordPress: A nivel código, no solo usuario
• Servidores: htaccess, robots.txt, logs del servidor
• IA Generativa: ChatGPT, Gemini, Claude para optimización de contenidos
Prueba técnica obligatoria: Prepárate para demostrar TODO lo anterior en una prueba práctica. Sin excepciones.
Realidad del puesto:
• 100% PRESENCIAL en Torneo Parque Empresarial
• SEO con experiencia, NO en conocimientos
• Ritmo intenso desde el día 1
• Si buscas “equilibrio vida-trabajo”, este no es tu sitio
• Queremos obsesivos del SEO que sueñen con SERPs
Lo que SÍ ofrecemos (solo si lo mereces): • Formación avanzada REAL (no YouTube) • Crecimiento rápido para los que demuestren • Salario según lo que demuestres, no lo que prometas • Equipo que no tiene tiempo para mediocres
¿Todavía aquí? Si has llegado hasta aquí y cumples TODO lo anterior, envía:
CV actualizado
Responde en el mensaje: ¿Cuáles son los 3 factores SEO más críticos que revisarías en una web de e-commerce? (Máximo 200 palabras)
Un ejemplo REAL de problema SEO que hayas resuelto (o sepas cómo resolver)
Enviar respuestas a info@gfpublicidad.es
Los que buscan “una oportunidad para aprender desde cero”, por favor, abstenerse
Wtf
Salario: 17000 brutos anuales
en este caso, no es por dar la razon a la empresa
pacerece que la candidata nisiquiera hizo los ejercicios practicos de los cursillos que hizo, es normal que la rechacen si en la prueba se ha notado.
hay cosas q no es cuestion de trabajar, sino de practicar tb fuera del trabajo… (recordais las practicas de clase, con ejercicios practicos?, pues eso)
13 comments
Que hijos de puta.
Hombre, fueron duros pero yo prefiero saber qué ha fallado en la entrevista para la próxima. Normalmente no te lo dicen tan claro.
Es una respuesta borde pero constructiva. Y no le cierra la puerta como hacen otros.
Si os molesta poco vais a poder mejorar en esta vida. La vida es dura o espabilas o te jodes igual. Las formas son malas pero la crítica es razonable.
No me parece para nada profesional la forma de dar consejo.
Hay mil formas mejores de decir que buscan y a nivel personal recomiendan mas experiencia y un porfolio de ejemplo con webs que hayas posicionado como práctica.
Ademas no entiendo la ultima frase a que viene, un perfil asumo junior de seo o web que carajo tiene que ver con auditorías tecnicas?
¿Y cómo va a conseguir práctica real si no le dan trabajo?
Mejor esto que lo que los jóvenes le llaman “ghosting”.
Así es como te hablaría un amigo. Directo y transparente. De un mensaje de rechazo así, aunque sea desagradable, se saca algo útil. De un mensaje de rechazo más tradicional y formal, no se saca nada útil.
A mí nunca me han contestado —vivo en el extranjero. Lo que daría por una respuesta así. Dura, sí, pero directa y sin cerrarle las puertas. Se han tomado el tiempo para darle una respuesta PERSONALIZADA. Mucha gente de cristal veo por aquí.
Lo que pone en la publicación de ese trabajo:
STOP. Lee esto antes de aplicar:
NO queremos tu CV si:
No sabes qué es un 301 o un canonical
Necesitas que te expliquemos qué hace Screaming Frog
Crees que el SEO es solo “poner palabras clave”
No puedes venir a la oficina TODOS los días
Buscas “trabajo desde casa” o “híbrido”
Requisitos MÍNIMOS no negociables:
Debes demostrar conocimiento práctico en:
• Screaming Frog: Debes saber hacer una auditoría técnica completa
• Search Console: Interpretación de datos, no solo “mirar gráficas”
• Google Analytics: Configuración de objetivos, análisis de flujos
• Schema Markup: Implementación manual, no plugins
• WordPress: A nivel código, no solo usuario
• Servidores: htaccess, robots.txt, logs del servidor
• IA Generativa: ChatGPT, Gemini, Claude para optimización de contenidos
Prueba técnica obligatoria: Prepárate para demostrar TODO lo anterior en una prueba práctica. Sin excepciones.
Realidad del puesto:
• 100% PRESENCIAL en Torneo Parque Empresarial
• SEO con experiencia, NO en conocimientos
• Ritmo intenso desde el día 1
• Si buscas “equilibrio vida-trabajo”, este no es tu sitio
• Queremos obsesivos del SEO que sueñen con SERPs
Lo que SÍ ofrecemos (solo si lo mereces): • Formación avanzada REAL (no YouTube) • Crecimiento rápido para los que demuestren • Salario según lo que demuestres, no lo que prometas • Equipo que no tiene tiempo para mediocres
¿Todavía aquí? Si has llegado hasta aquí y cumples TODO lo anterior, envía:
CV actualizado
Responde en el mensaje: ¿Cuáles son los 3 factores SEO más críticos que revisarías en una web de e-commerce? (Máximo 200 palabras)
Un ejemplo REAL de problema SEO que hayas resuelto (o sepas cómo resolver)
Enviar respuestas a info@gfpublicidad.es
Sin estos 3 elementos = CV directo a papelera
Ubicación: Torneo Parque Empresarial, Sevilla (PRESENCIAL)
Horario: Completo, sin excusas
Los que buscan “una oportunidad para aprender desde cero”, por favor, abstenerse
Wtf
Salario: 17000 brutos anuales
en este caso, no es por dar la razon a la empresa
pacerece que la candidata nisiquiera hizo los ejercicios practicos de los cursillos que hizo, es normal que la rechacen si en la prueba se ha notado.
hay cosas q no es cuestion de trabajar, sino de practicar tb fuera del trabajo… (recordais las practicas de clase, con ejercicios practicos?, pues eso)
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