Aux modos : j’ai rajouté “(sécuriser leurs talents)” pour que le titre soit moins putaclik, l’article en lui même est intéressant.
Faudrait aussi sécuriser les entreprises vitales pour l’avenir.
Avec l’abandon du cloud souverain au profit des contrats avec les gafam on est pas rendus.
J’ai pas tellement l’impression que l’Europe en elle-même a du mal à retenir les talents. Des pays en Europe qui ont du mal à garder leur talents oui (et la France en fait partie), mais des pays comme l’Allemagne, la Suisse, les UK, l’Irlande ou les pays bas font plutôt bien leur travail dans la tech.
En lisant l’article, je penses que ça parle surtout plus des difficultés des startups a recrutés/garder les talents, sans aborder spécifiquement les problèmes de de genre de boîte.
~~sécuriser~~ payer correctement leurs talents
Je me souviens encore du recruteur de Cap Gemini me proposer 28k€ (avec le fameux paquet) avec deux ans d’expérience, selon lui c’était un bon salaire pour du Golang (c’est faux) hors Paris (Strasbourg)
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Aux modos : j’ai rajouté “(sécuriser leurs talents)” pour que le titre soit moins putaclik, l’article en lui même est intéressant.
Faudrait aussi sécuriser les entreprises vitales pour l’avenir.
Avec l’abandon du cloud souverain au profit des contrats avec les gafam on est pas rendus.
J’ai pas tellement l’impression que l’Europe en elle-même a du mal à retenir les talents. Des pays en Europe qui ont du mal à garder leur talents oui (et la France en fait partie), mais des pays comme l’Allemagne, la Suisse, les UK, l’Irlande ou les pays bas font plutôt bien leur travail dans la tech.
En lisant l’article, je penses que ça parle surtout plus des difficultés des startups a recrutés/garder les talents, sans aborder spécifiquement les problèmes de de genre de boîte.
~~sécuriser~~ payer correctement leurs talents
Je me souviens encore du recruteur de Cap Gemini me proposer 28k€ (avec le fameux paquet) avec deux ans d’expérience, selon lui c’était un bon salaire pour du Golang (c’est faux) hors Paris (Strasbourg)