FNV stemt weifelend in: nieuwe supermarkt-cao een feit
Nu de leden van FNV instemmen, is de nieuwe supermarkt-cao een feit. Beeld ANP
Nu de leden van FNV instemmen, is de nieuwe supermarkt-cao een feit.Beeld ANP
Supermarktmedewerkers krijgen er in drie jaar tijd 9 procent salaris erbij. Ze verliezen wel een deel van hun zondagtoeslag: die gaat omlaag van 200 naar 150 procent van het doordeweekse salaris.
Lukas van der Storm11 november 2021, 12:08
De leden van FNV stemden donderdag in met het voorstel van werkgevers voor een nieuwe supermarkt-cao. Dat gebeurde met slechts een krappe meerderheid: 55 procent van de leden kon zich vinden in het bod. De stemming was bij voorbaat al spannend: de onderhandelaars lieten vooraf al blijken zeer gemengde gevoelens te hebben bij het cao-pakket. Over de 9 procent salarisverhoging bestond tevredenheid. Maar aan de zondagtoeslag wilden FNV en collega-vakbond CNV eigenlijk niet tornen.
Het bod werd daarom door FNV formeel met een negatief stemadvies aan de leden voorgelegd. Bij hen lijkt de flinke loonsverhoging dus toch nipt de doorslag te geven. “Hoewel de loonsverhoging redelijk is, vinden we het in zijn geheel een mager bod”, licht FNV-bestuurder Michiel Al toe. “Maar onze leden stemmen voor, dus zullen wij tekenen voor deze cao.”
CNV komt nog met ledenraadpleging
Ook CNV legt het akkoord voor aan de leden, zij het met een neutraal stemadvies. Die ledenraadpleging sluit morgen. De kans lijkt groot dat ook CNV instemt: niet alleen het stemadvies is positiever, de bond zelf staat ook bekend als wat minder geharnast dan FNV. Overigens doet de CNV-uitslag er na het groene licht bij FNV minder toe. De handtekening van één vakbond is voldoende om de cao af te kunnen sluiten.
Ook voor enkele specifieke groepen hebben werkgevers en werknemers afspraken gemaakt. Zo gaan de 20- en 21-jarigen er extra op vooruit. In de nieuwe cao vallen zij niet langer onder het jeugdminimumloon, maar onder het gewone minimumloon. Verder komt er een regeling voor mensen met een lange staat van dienst om al voor de AOW-datum uit te kunnen treden. Wie veertig jaar in dienst is bij dezelfde baas kan één jaar eerder stoppen met werken via de regeling vervroegd uittreden (RVU).
Onder de nieuwe cao vallen ongeveer 250.000 werknemers. Van supermarkten, maar bijvoorbeeld ook van speciaalzaken zoals kaas- en delicatessewinkels. De cao-afspraken gelden voor drie jaar, en gaan met terugwerkende kracht in vanaf juli 2020.
Lees ook:
Flinke loonsverhoging, maar minder toeslag: bonden worstelen met de nieuwe supermarkt-cao
Een flinke loonsverhoging van 9 procent in drie jaar tijd. Maar ook halvering van de fel bevochten zondagstoeslag. Vakbonden FNV en CNV hebben gemengde gevoelens bij het ultieme cao-bod van de werkgevers in de supermarktbranche. Het oordeel laten ze aan de leden.
De halvering van het zondagtoeslag raakt mij financieel wel echt hard, ik werk alleen zaterdag en zondag omdat ik de rest van de week gewoon naar school ga. Die 9% “flinke loonsverhoging” is niet eens geweldig, de inflatie was al 4% dus in theorie zou je dan dus een “5%” stijging krijgen? En dan reken je niet eens mee dat je die pas over 3 jaar echt krijgt…
Oh, well… ik ben toch volgend jaar uit de branche, als niet eerder.
edit: clarificatie van de getallen in de comments.
Die truc met “9% meer salaris” ipv van “3% per jaar” roepen heeft mooi gewerkt, 55% van de leden heeft akkoord gestemd met een salarisverlaging van ~0.4% en een reductie van de zondag bonus van 50%. Die hebben zichzelf mooi hard genaaid.
Hopen voor deze mensen dat de komende 2 jaar de inflatie onder de 3% valt en ze misschien nog een heel klein beetje er op vooruit gaan.
3 comments
Originele tekst artikel:
FNV stemt weifelend in: nieuwe supermarkt-cao een feit
Nu de leden van FNV instemmen, is de nieuwe supermarkt-cao een feit. Beeld ANP
Nu de leden van FNV instemmen, is de nieuwe supermarkt-cao een feit.Beeld ANP
Supermarktmedewerkers krijgen er in drie jaar tijd 9 procent salaris erbij. Ze verliezen wel een deel van hun zondagtoeslag: die gaat omlaag van 200 naar 150 procent van het doordeweekse salaris.
Lukas van der Storm11 november 2021, 12:08
De leden van FNV stemden donderdag in met het voorstel van werkgevers voor een nieuwe supermarkt-cao. Dat gebeurde met slechts een krappe meerderheid: 55 procent van de leden kon zich vinden in het bod. De stemming was bij voorbaat al spannend: de onderhandelaars lieten vooraf al blijken zeer gemengde gevoelens te hebben bij het cao-pakket. Over de 9 procent salarisverhoging bestond tevredenheid. Maar aan de zondagtoeslag wilden FNV en collega-vakbond CNV eigenlijk niet tornen.
Het bod werd daarom door FNV formeel met een negatief stemadvies aan de leden voorgelegd. Bij hen lijkt de flinke loonsverhoging dus toch nipt de doorslag te geven. “Hoewel de loonsverhoging redelijk is, vinden we het in zijn geheel een mager bod”, licht FNV-bestuurder Michiel Al toe. “Maar onze leden stemmen voor, dus zullen wij tekenen voor deze cao.”
CNV komt nog met ledenraadpleging
Ook CNV legt het akkoord voor aan de leden, zij het met een neutraal stemadvies. Die ledenraadpleging sluit morgen. De kans lijkt groot dat ook CNV instemt: niet alleen het stemadvies is positiever, de bond zelf staat ook bekend als wat minder geharnast dan FNV. Overigens doet de CNV-uitslag er na het groene licht bij FNV minder toe. De handtekening van één vakbond is voldoende om de cao af te kunnen sluiten.
Ook voor enkele specifieke groepen hebben werkgevers en werknemers afspraken gemaakt. Zo gaan de 20- en 21-jarigen er extra op vooruit. In de nieuwe cao vallen zij niet langer onder het jeugdminimumloon, maar onder het gewone minimumloon. Verder komt er een regeling voor mensen met een lange staat van dienst om al voor de AOW-datum uit te kunnen treden. Wie veertig jaar in dienst is bij dezelfde baas kan één jaar eerder stoppen met werken via de regeling vervroegd uittreden (RVU).
Onder de nieuwe cao vallen ongeveer 250.000 werknemers. Van supermarkten, maar bijvoorbeeld ook van speciaalzaken zoals kaas- en delicatessewinkels. De cao-afspraken gelden voor drie jaar, en gaan met terugwerkende kracht in vanaf juli 2020.
Lees ook:
Flinke loonsverhoging, maar minder toeslag: bonden worstelen met de nieuwe supermarkt-cao
Een flinke loonsverhoging van 9 procent in drie jaar tijd. Maar ook halvering van de fel bevochten zondagstoeslag. Vakbonden FNV en CNV hebben gemengde gevoelens bij het ultieme cao-bod van de werkgevers in de supermarktbranche. Het oordeel laten ze aan de leden.
De halvering van het zondagtoeslag raakt mij financieel wel echt hard, ik werk alleen zaterdag en zondag omdat ik de rest van de week gewoon naar school ga. Die 9% “flinke loonsverhoging” is niet eens geweldig, de inflatie was al 4% dus in theorie zou je dan dus een “5%” stijging krijgen? En dan reken je niet eens mee dat je die pas over 3 jaar echt krijgt…
Oh, well… ik ben toch volgend jaar uit de branche, als niet eerder.
edit: clarificatie van de getallen in de comments.
Die truc met “9% meer salaris” ipv van “3% per jaar” roepen heeft mooi gewerkt, 55% van de leden heeft akkoord gestemd met een salarisverlaging van ~0.4% en een reductie van de zondag bonus van 50%. Die hebben zichzelf mooi hard genaaid.
Hopen voor deze mensen dat de komende 2 jaar de inflatie onder de 3% valt en ze misschien nog een heel klein beetje er op vooruit gaan.