Min Sambo är ~~provo~~ visstidsanställd i 6 månader på ett Café (Genom arbetsförmedlingen), och enligt kontrakt får en månadslön. Hon får sitt schema 1-2 veckor innan hon ska jobba och jobbar ungefär såhär:

Jämna vekcor: Mån -> Sön Bortsett från 1 veckodag. Lördagar 6 timmar och Söndagar 5 timmar. veckodagar 8 timmar.

Udda veckor: Mån -> Lör. Lördag 6 timmar, veckodagar 8 timmar.

Utöver satta tider (Veckodagar 8-16 eller 10-18) så måste hon börja cirka 10 minuter tidigare, och nästan alltid stanna mellan 20-40 minuter övertid, Detta skriver hon alltid ner i in/utcheckning blocket de har på jobbet. Nu när hon får sin första lön så frågade hon om övertiden som hon lägger varje dag och arbetsgivaren gav svaret att “Hon har en fast månadslön och övertid ingår i arbetsuppgifterna”. Detta låter helt sjukt enligt mig, men jag har aldrig jobbat i den branchen så jag vet inte. Vad ska vi/hon göra?

Bild på kontraktet med alla känsliga uppgifter borttagna: https://i.imgur.com/ZQzOczA.jpeg

Edit: Vill bara tacka för alla svar, ska försöka ordna detta så gott det går men bästa vore såklart om hon fått jobb någon annanstans, men det är inte super lätt alltid.

46 comments

  1. All tid utöver normal arbetstid är flexibel eller övertid beroende på avtal och anställning.
    Läs igenom anställningsavtalet och se vad där står. Om ingen övertid betalas ut har man rätt till kompensation för detta med semester och tillägg.

  2. Om det ingår arbetsuppgifter som t.ex. ska utföras 10 min innan öppning och ~40 minuter efter stängning så ska hon få arbetstimmar/lön för dem också.

  3. Beror på vad det står i kontraktet, vanligt bland högt uppsatta chefer att inte få nått extra för övertid men inte vanliga anställda. Står det inget om att övertid kommer tillkomma utan lön så är det bara att gå hem när skiftet är slut om arbetsgivaren inte vill betala för övertiden.

  4. Avbryt provanställningen, jag har i halva mitt liv jobbat för parasiter som tycker att “övertid ingår” och att svensk lagstiftning inte gäller dem, det är absolut inte värt att fortsätta arbeta på en sådan arbetsplats.

  5. 1) gå med i ett fack
    2) läs ditt anställningsavtal
    3) kolla om facket tycker att ditt avtal taktar med verkligheten.
    4) …
    5) profit

  7. Nu vill jag inte vara den som är den men har hon ingen lunch? 10-18 är ju bara 8 timmar totalt så om hon tex har en halvtimmes lunch där så jobbar hon ju bara 7,5 timmar mellan 10-18 och om hon då börjar 10 minuter innan och slutar 20 minuter efter så blir det ju ingen övertid.

    EDIT: ser nu att hon även jobbar helg, hon har schemalagda tider som överstiger 40h, det är inte ok.

  8. Jobbigt att hon är provanställd, man är verkligen i ett utsatt läge då. Och inget fack, så klart.

    Det står 40 timmar i veckan i kontraktet, då är det det som gäller. Hon jobbar ju >10% mer helt gratis just nu.

    Det är ju en tidsbegränsad anställning, ser jag. Jag ser ingen nackdel med att hon står på sig och går hem efter sina 40 timmar. Hon informerar tydligt kafeägaren i förväg att hon planerar att inte dyka upp typ udda lördagar och jämna söndagar för att hon behöver lägga tid på att söka ett nytt jobb för efter den 21 augusti, och det är viktigare än att jobba gratis på ett tillfälligt jobb.

    Lycka till!

  9. Man kan skriva bort rättigheten till övertidsersättning, men från kontraktet du bifogat så verkar inte detta ha skett.

    Som sagt, facket.

  10. Kan det va Espresso house? Man har ju läst om andra som skriver om dåliga arbetsförhållanden där också.

  11. Övertid ingår inte i arbetsuppgifterna.

    Medans en arbetsgivare har rätt att förvänta sig att du är t.ex. klädd för jobbet när din arbetstid börjar så kan de inte förvänta sig att du utför arbete utanför betalt arbetstid.

    Vid övertid så ska det vara pga orsaker som kom upp pga oförutsägbara händelser eller slump (och ska kompenseras för om du inte är en högre tjänsteman som har större kontroll över din egen arbetstid och det står så i ditt kontrakt). Om det är saker som sker varje dag så ska det vara med i arbetstiden.

  12. Inte ok alls.

    Kontakta [Hotell- Och Restaurangfacket.](https://www.hrf.net/)

    I helvete att övertid ‘ingår i arbetsuppgifterna’. Jag har haft ett sånt jobb där de motiverade min obetalda övertid med att jag inte hade hunnit med allt eller det blev mer att göra eller att jag missat en deadline etc. När jag först började där jobbade jag 10-timmarsdagar och kvällar hemma och när jag frågade om övertidstillägg så fick jag svaret “Nej haha, trodde du att du skulle få betalt?”

    Jobba inte en enda minut utan kontrakt på om det är betalt eller inte (och det ska vara betalt). + OB-tillägg om det är kvällar/helger.

    Chefer sätter omöjliga deadlines eller arbetstider högst medvetet för att kunna pressa så mycket som möjligt ur en utan att betala.

  13. 1. Hon är inte provanställd. Hon har en visstidsanställning med 1 månads uppsägningstid enligt vad som står på avtalet.
    2. Man kan avtala om ersättning för övertid skall utgå eller ej. Vissa har t ex en extra veckas semester mot att de inte får ersättning, vare sig i tid eller lön, för beordrad övertid. Vad som gäller om inget står avtalet och om kollektivavtal saknas så är det kört. Finns ingen lag som säger att du har rätt till övertidsersättning.
    3. Gå med i facket och fråga dem! Lita inte på random-hobby-internet-förtroendevalda-arbetsrättsspecialister på internet!
    4. Hon är helt i händerna på arbetsgivaren på så sätt att om det inte passar så kommer hon bli kickad. Tillgången på arbetskraft är så pass bra i den branschen. Dock är det 1 månads uppsägningstid enligt avtalet.

    **GÅ MED I FACKET**

  16. Hej!

    Jag har inte tid att skriva ned allt nu men kort sagt kan man säga att arbetsgivaren kan ha brutit mot $38 LAS och torde isåfall vara skyldig henne pengar. Detta efter vad jag kan se i kontrakt och din historia du presenterar. Jag hade kollat om det finns klausul i kontraktet angående kollektivavtal som skall följas men det verkar det inte göra. Tillbörliga lagrum är LAS och ATL.

    Kan uppdatera detta lite senare! Om jag vore du skulle jag googla saker som “inte fått betalt för övertid Lawline” eller liknande. Lawline är en firma där du kan ställa frågor för gratis juridisk rådgivning och är en superbra utgångspunkt när man inte är säker på sådant här. Din fråga lär garanterat ha kommit upp där på något vis så googla liknande!

  17. Dokumentera alla övertidstimmar noga, det går att begära lön i efterhand när arbetsgivare väljer att bryta mot reglerna. Ta förslagsvis hjälp av facket, jag läser om sådana här tvister hela tiden i min facktidning.

  19. Har hennes arbetsplats kollektivavtal? Om ja, där ska övertid och vad som gäller stå. (Kollektivavtalet gäller alla oavsett om man är fackligt medlem eller inte)

  20. Jag ser anställningsavtalet som ett kvitto för ett köp, arbetsgivaren har ju klart och tydligt skrivit att dom köper 40 timmar i veckan för 22400kr i månaden.

    Varför ska dom helt plötsligt ha mer än 40 timmar för samma pris då?

    Dom har garanterat avtal med sina leverantörer att dom typ köper 100kg kaffe för 10000kr i månaden, och det vore ju helt efterblivet då att plötsligt kräva 120kg för samma pris.

  21. Tycker hon om sitt jobb förresten? Jag tänker bara så att hon inte går in i väggen av att jobba så många timmar i veckan.

    Jag jobbar inom pappersindustrin och jag har sett några på jobbet som gått in i väggen och aldrig riktigt kommit tillbaka. Samma händer i andra industrier. Jag kan tänka mig att café inte är det mest fysiskt krävande arbetet. Men inom restaurangbranschen existerar stress på många ställen. Du verkar vara en omtänksam person. Se till att din sambo inte bränner ut sig för att känna att hon ska fylla sin kvot. De må va jobbigt och svårt att hitta jobb där ni bor, men det är aldrig kul att se ljuset slockna hos en medpartner eller en person man bryr sig om.

    När jag var yngre så tänkte jag alltid “det är väl bara att härda ut? Kan jag, så kan du”. Jag är glad att jag aldrig sade nåt sådär öppet till min vänner eller kollegor. Idag försöker jag hjälpa mina nära och kära så mycket jag kan, må det vara socialt stöd eller ekonomiskt stöd (då försäkringskassan inte sköter sitt jobb).

  22. När det kommer till restaurangbranschen så är arbetstider uträknade under 8-16 veckor, kanske minns fel om exakt siffra. Men average per månad ska vara som heltidstjänst 173h/månaden.

    Detta är för att vissa månader är kortare än andra och då räknas det med vardagar 8h per dag.

    Vilket betyder att du kanske jobbar extra någon månad men då ska ha mindre timmar nästa månad eller den därefter.

    Timmar utöver de 173 average per månad ska betalas ut som övertid. Många restauranger fuskar med det där, har varit på chefssidan av det där också och det är oftast företaget som bestämmer det.

    Gå med i facket, lär er ert värde. Restaurangbranschen är smuts, därför jag själv bytte karriär!

  23. Jag hade kontaktat arbetsförmedlingen och frågat vad som händer med henne ifall hon avslutar sin visstidsanställning då arbetsgivaren kommer med såna saker. Tror inte det är en arbetsgivare som är värd att vara kvar hos eftersom sånt här alltid är satt i system. Det kommer med andra ord inte bli bättre villkor på arbetsplatsen om de satt i system att utnyttja personalen. Att försöka påstå att övertid ingår bara för att det är fast månadslön är sånt svammel att jag undrar om det inte är brottsligt.

  24. Jag har ett avtal med månadslön där övertid är utan ersättning, och där jag istället blir kompenserad med extra semester. Då är dock övertiden tillfällig och beordrad. Det finns ingen tanke om att den ska ingå som en stående del av arbetet. Det låter jättekonstigt. Är det permanent schemalagd övertid så är det inte övertid, då är det att frånträda avtalet om normal arbetstid (som ju är 40 timmar gissar jag) och borde gå att bestrida. Kolla med en jurist.

  25. Gå med i facket, be er vänner gå med i fack, visa alltid anställningsavtal för era fack innan ni accepterar en anställning, samtala med facket angående ert arbete. Det finns alldeles för många svin till arbetsgivare som försöker utnyttja framförallt unga som inte vet bättre vad som gäller.

    I vårt underbara Sverige har vi som arbetstagare väldigt stora rättigheter och är absolut inte på något sätt skyldiga vår arbetsgivare något utöver det som står ordagrant i anställningsavtalet.

  26. Om företaget inte har kollektivavtal är detta anställningskontrakt extremt klent.

    ​

    Hur går det med tjänstepension? försäkringar? sjukpenning?

    På en 4 veckorsperiod ska man max ha jobbat 40h/vecka i genomsnitt.

    Man kan inte beordra övertid utan att få betalt. Det är bara att gå hem. Men man kanske får kicken.

  31. Kan inte säga något generellt, men har jobbat i restaurang, och det förekom relativt ofta att man jobbade mer än 8h, men det var alltid betalt.

  32. BRB ska starta företag och anställa folk och ge lön för 20h/vecka men säga att det ingår att jobba 40h, vilket jävla rövhål till chef. Hade hört av mig till AF och informerat om detta och ha kopior på all övertid.

  33. Att det skulle ingå i arbetsuppgifterna att städa och räkna kassan efter stängning må väl vara, men då ska det utgå ersättning för det – antingen i motsvarande tid hon kan komma in senare eller gå tidigare, eller lön. Det brukar framgå i vad som är aktuellt beroende på tex befattning. Vår servicedesk har fast schema och kan flexa max 1h hit och dit men gäller det beordrad övertid så ersätts de med 2x lön eller 2x tiden att ta ut som komptid. Jag har förtroendetid och förväntar mig inte någonsin att bli beordrad övertid, men jag har större ansvar mot kund så då förväntas jag själv styra mitt eget arbete och tid mot att möta upp på förväntningar. Jag har jobbat till 18-19 vissa dagar, men då förväntar sig min chef att jag också tar ut övertiden så jag inte jobbar mer än 40h/v om det inte behövs. Jobbar hon mer än 40h/v utan ersättning är jag ganska säker på att chefen/ägaren kan få grymt mycket skit och tvingas betala motsvarande tid i lön retroaktivt, men då gäller det att också ha bevis för det.

  34. Jag måste fråga varför har din sambo skrivit på ett avtal utan att begära att ha kollektivavtal där övertid är reglerat? Samt är din sambo med i ett fackförbund för café anställda?

  35. Står ju hennes arbetstid där, 40 timmar. Jobbar hon över det så utgår ju övertid. “Fast” lön är det ju bara högre chefer som håller på med där det förväntas att tiden de spenderar utöver deras arbetstid ingår i deras höga lön.

  37. Låter som din sambo ska söka sig vidare redan nu, är nästan 100% säker på att hon inte kommer få fortsätta efter provanställningen om hon går på bidrag från arbetsförmedlingen.

  38. Fan! Vi har det snart som i kina i det här landet. Så klart att det är fel, vad är det för företag?
    Det tokiga är att hon redan accepterat villkoren då hon signade på. Men – Finns ju lagar.. med i fackförbund? Bara ta upp det? Rädd för att då få kicken? Verkar ju inte vara någon trevlig arbetsplats oavsett så,,
    Låt ingen arbetsgivare sätta sig på henne.. oavsett vad.
    Dessutom är det ju sjukt mycket ob-tid i den branschen.
    Jag har 8900kr varje månad bara OB och skiftesförrättning.
    Nog ska hon ha en riktigt hög månadslön för att inte bli blåst på cash.

    Från egen synvinkel.
    Om det haft varit min fru så hade jag förbjudit henne att acceptera ett sånt där avtal.
    Börja med att ifrågasätta varför de inte betalt ut övertid..

  39. Är själv med i fackligt..
    Speciellt mindre företag har väldigt taskig personalpolitik.
    Förtäckta hot om att passar det inte så finns det andra som gladeligen tar jobbet..
    Maktmissbruk helt enkelt.
    Som anställd ska man stå med mössan i handen, nicka och gå med på allt de ber om.
    Har man åsikter om förbättringar eller förändringar. Om man vill vara och få sin röst hörd iaf nån gång. Man känner motivation och vill känna lite delaktighet, exempel. ”Kan vi inte göra så här istället. Jag tror det vore bra”
    Ja då är man obekväm.
    Ungefär att ”Sköt dina uppgifter och håll käft”

    Men det är inte rätt.. finns även regler på hur många timmar man får jobba som mest.
    Metall har minst 11 timmar vila mellan varje skift.
    Max 50 timmar ö-tid på en månad. 150 timmar på ett år och du kan vägra ö-tid. Osv.

    Företaget får inte skriva avtal som är SÄMRE än kollektivavtalet..
    Finns väl företag som inte ens är anslutna till sitt fackförbund dock..
    Är illa hur vissa företag utnyttjar arbetslösheten genom att försöka få ut så mycket som möjligt så billigt som möjligt av nyanställda som så klart är rädd om sin försörjning, vilket så klart är förståeligt.
    mitt tips är att först ifråga chefen om avtalet och påpeka att det är ju inte rättvist avtal han erbjuder.
    Löser det sig inte på det sättet. Prata med fackligt ombud och hon bör få hjälp.

    Jag blir på riktigt upprörd, nog vet chefen vilka ramar han ska hålla sig inom.. skiter i det!

  40. Såg kontakter nu. Det står ju dessutom klart och tydligt på kontraktet du länkar in.. 40h/veckan som gäller. Ö-tid och ob ska hon ha.. är ju ett slavkontrakt, lön som en sommarjobbare i princip.. för att jobba kvällar och helger..
    Vart ska hon jobba? I Bulgarien?

  41. Din magkänsla är korrekt övertid skall kompenseras, inom restaurang brukar beräkningsperioden dock vara på 8 veckor vilket betyder att hon kan jobba över ena månaden och mindre andra utan ersättning.

    Finns kollektivavtal på arbetsplatsen? Isåfall står det reglerat där. Men oavsett är det enklast att kontakta facket för att få löst en sådan fråga.

  42. Har 7 år i hotell och resturang branschen, övertid är givet i branschen men ska självklart vara betalad!
    Lönen verkar vara korrekt enligt alla olika kollektivavtal MEN! Anställningsavtal ser inte ut sådär om stället är anslutet till något kollektivavtal!
    Så att gå till facket kan vara ganska lönlöst!

    Tyvärr så är nog enda möjligheten att ändra detta att faktist säga upp sig!

    Det hon kan göra är att hon säger upp sig och går samma dag, säger dom att hon inte får det så säger hon att dom bryter mot lagen när hon inte får övertid.

    Det är en skitig bransch och TYVÄRR är det bara att svälja sånt här i 99% av fallen

  43. Jag läser att hon har haft problem med hitta jobb ? Hur gammal är hon? Gillar hon att jobba med händerna? Kan hon tänka sig bygg branchen? Jag kan hjälpa hitta en bra arbetsgivare om hon är villig

  44. Frågan är vad som står i avtalet, ni får läsa igenom avtalet. Sen är ju frågan ifall de ingår i något fack eller inte. 10-40 minuter övertid? Så länge man får lön för de extra 30 min så.

Leave a Reply