Delodajalcev to ne zanima oni morajo imeti v lasti vso robo, celotno firmo in vse delnice. Delavci (suznji) so njihova last in z njimi lahko delajo kar hocejo. Dobrodosel v kapitalizem
Mmm, prodam službo v energetiki.
Se dobro da je bil KUL proti znizanju davka na lastniske opcije, ki se lahko podarijo zaposlenim.
Se strinjam, vec solastnistva od zaposlenih!
Torej ta podjetja v lasti zaposlenih ne bodo imela problema izpodbijat smrdljivih kapitlistov iz trga.
Good news
No potem pa itak ni problema premagat kapitalizem vsi date odpoved, 50k kredita pa z sodelavci začnete svoje.
Ampak ja no shit ljudje ki imajo vložek so bolj motivirani, si nekdo ki 1 teden dela na traku zasluži %? Ne.
Resnica. Super zadeva. Zaposleni so solastniki, udeleženi so pri izplačilu dobička, imajo se super fajn, ker na koncu leta pri delitvi dobička pade 5000€ v žep. Verjetno idealno v kakšnem podjetju, katerega ustanovi ekipa in za uspeh podjetja vsak izmed njih reskira ogromno. Naj bo to skupen najem kredita, hipoteke, odrekanje in garanje po 12 ur dnevno za absolutnega minimalca prvih 6+ mescev. Idelano tudi v močno performance-based podjetjih, kjer je v ozadju nuja po kreativi na najvišjem nivoju.
Ampak predstavljaj si, da si s tempom 10 ur dnevno garal 10 let v svojem lastnem one man band podjetju. Nobene pomoči od nikoder. Zaposlil bi nekoga, pa nimaš niti za minimalca za nekoga drugega in seveda nihče ne bi šel delat prekarno za urno postavko, ki konec meseca prinese manj, kot minimalca. Pa lahko obljubiš 3000€ plače, ko/če se podjetje dvigne na nek nivo. V teh 10 letih je tvoja plača večkrat pod minimalcem. Krediti, hipoteka, pot in solze. Po 10 letih posel zacveti in začneš zaposlovat. Zaposliš 5 delavcev, vsak ima zagotovljeno plačo 30% nad standardom, vsi so zamenljivi in po 2-tedenskem uvajanju je popolnoma isto efektivnih 95% ljudi na svetu. Zaposliš in čez 2 mesca ti en reče, da bi bil rad solastnik.
Naslednja stvar so anomalije. Recimo, da so vsi zaposleni kar naenkrat solastniki podjetij in so deležni svojih deležev, ko pride do izplačil dobička konec leta. Anomalija bi prinesla to, da diplomiran inženir v manjšem podjetju prinese odpoved, ker je dobil službo v high-tech IT podjetju kot hišnik. Plača manjša, ampak delež dobička podvoji vse skupaj.
Klasični predstavnik aktivistične akademske sfere, ki širi izključno le pristranska mnenja, namesto da bi sledil dejanski znanosti.
V resnici obstaja več kot 100 različnih znanstvenih raziskav glede lastništva zaposlenih, in velika večina teh raziskav ne najde statistično značilne povezave med produktivnostjo in lastništvom.
Torej imas podjetje, kjer imajo navadni delavci poleg fizicnega dela, se upravljalsko vlogo, imajo na sebi breme usode celega podjetja in so tudi politicno odgovorni za dolocene odlocitve v imenu pravne osebe…? Ja me prav zanima, kako bo to izgledalo. Predstavljaj si, da delavcu s srednjo solo reces, da mora poleg svojega tezaskega dela se papirje analizirat in vodit podjetje. Te bo poslal u kurac, ne glede na ponujeno placilo.
Meni se zdi nekako logicen pristop, da imas nizje izobrazene delavce, ki opravljajo preprosta dela in jim ni potrebno skrbeti za usodo podjetja na upravljalskem nivoju, posledicno je placa nizja. Na drugi strani imas pa ljudi na visjih polozajih, ki odgovarjajo v imenu celotne druzbe in skrbijo, da celoten sistem deluje, temu primerno pa je tudi placilo. Visja odgovornost= visja placa.
In kako to da še nimamo zakonske podlage za te esop sklade?
11 comments
No shit
Sej zato smo pa nehal imet družbeno lastnino 🙃
Delodajalcev to ne zanima oni morajo imeti v lasti vso robo, celotno firmo in vse delnice. Delavci (suznji) so njihova last in z njimi lahko delajo kar hocejo. Dobrodosel v kapitalizem
Mmm, prodam službo v energetiki.
Se dobro da je bil KUL proti znizanju davka na lastniske opcije, ki se lahko podarijo zaposlenim.
Se strinjam, vec solastnistva od zaposlenih!
Torej ta podjetja v lasti zaposlenih ne bodo imela problema izpodbijat smrdljivih kapitlistov iz trga.
Good news
No potem pa itak ni problema premagat kapitalizem vsi date odpoved, 50k kredita pa z sodelavci začnete svoje.
Ampak ja no shit ljudje ki imajo vložek so bolj motivirani, si nekdo ki 1 teden dela na traku zasluži %? Ne.
Resnica. Super zadeva. Zaposleni so solastniki, udeleženi so pri izplačilu dobička, imajo se super fajn, ker na koncu leta pri delitvi dobička pade 5000€ v žep. Verjetno idealno v kakšnem podjetju, katerega ustanovi ekipa in za uspeh podjetja vsak izmed njih reskira ogromno. Naj bo to skupen najem kredita, hipoteke, odrekanje in garanje po 12 ur dnevno za absolutnega minimalca prvih 6+ mescev. Idelano tudi v močno performance-based podjetjih, kjer je v ozadju nuja po kreativi na najvišjem nivoju.
Ampak predstavljaj si, da si s tempom 10 ur dnevno garal 10 let v svojem lastnem one man band podjetju. Nobene pomoči od nikoder. Zaposlil bi nekoga, pa nimaš niti za minimalca za nekoga drugega in seveda nihče ne bi šel delat prekarno za urno postavko, ki konec meseca prinese manj, kot minimalca. Pa lahko obljubiš 3000€ plače, ko/če se podjetje dvigne na nek nivo. V teh 10 letih je tvoja plača večkrat pod minimalcem. Krediti, hipoteka, pot in solze. Po 10 letih posel zacveti in začneš zaposlovat. Zaposliš 5 delavcev, vsak ima zagotovljeno plačo 30% nad standardom, vsi so zamenljivi in po 2-tedenskem uvajanju je popolnoma isto efektivnih 95% ljudi na svetu. Zaposliš in čez 2 mesca ti en reče, da bi bil rad solastnik.
Naslednja stvar so anomalije. Recimo, da so vsi zaposleni kar naenkrat solastniki podjetij in so deležni svojih deležev, ko pride do izplačil dobička konec leta. Anomalija bi prinesla to, da diplomiran inženir v manjšem podjetju prinese odpoved, ker je dobil službo v high-tech IT podjetju kot hišnik. Plača manjša, ampak delež dobička podvoji vse skupaj.
Klasični predstavnik aktivistične akademske sfere, ki širi izključno le pristranska mnenja, namesto da bi sledil dejanski znanosti.
V resnici obstaja več kot 100 različnih znanstvenih raziskav glede lastništva zaposlenih, in velika večina teh raziskav ne najde statistično značilne povezave med produktivnostjo in lastništvom.
Torej imas podjetje, kjer imajo navadni delavci poleg fizicnega dela, se upravljalsko vlogo, imajo na sebi breme usode celega podjetja in so tudi politicno odgovorni za dolocene odlocitve v imenu pravne osebe…? Ja me prav zanima, kako bo to izgledalo. Predstavljaj si, da delavcu s srednjo solo reces, da mora poleg svojega tezaskega dela se papirje analizirat in vodit podjetje. Te bo poslal u kurac, ne glede na ponujeno placilo.
Meni se zdi nekako logicen pristop, da imas nizje izobrazene delavce, ki opravljajo preprosta dela in jim ni potrebno skrbeti za usodo podjetja na upravljalskem nivoju, posledicno je placa nizja. Na drugi strani imas pa ljudi na visjih polozajih, ki odgovarjajo v imenu celotne druzbe in skrbijo, da celoten sistem deluje, temu primerno pa je tudi placilo. Visja odgovornost= visja placa.
In kako to da še nimamo zakonske podlage za te esop sklade?