Pourquoi les offres de salaires selon les pays ne peuvent se valoir: pas le même coût pour l’employeur

5 comments
  1. Et il n’y a pas la même protection sociale, dans certains pays il faut payer en plus pour provisionner pour sa retraite, les soins médicaux, l’éducation, etc …

  2. 61k€ en France d’après le simulateur de pôle emploi. https://entreprise.pole-emploi.fr/cout-salarie/

    Je suis curieux de voir ce que les “take home salaries” comportent dans les différents cas.

    Les différences entre les structures de financement ont aussi un impact. Par exemple, en Angleterre, la NHS est financée seulement a hauteur de 20% par une contribution prélevée sur les salaires (payée par les employeurs et les employés). En France, c’est 80%. Forcément..

  3. Et encore, ça compte pas les 20% en plus que tu files sur absolument tout ce que tu achètes.

  4. Oui enfin, au bout du compte, ce qui m’interésse c’est ce que je ramène à la maison et ce que je dois payer moi même.

    Donc je dirais salaire net après impôt, auquel on retire loyer moyen, et trucs qui sont obligatoires dans les faits (genre frais de scolarité des gosses, assurance santé complémentaire, assurance retraite complémentaire)

Leave a Reply