Claro que é cunha, entraram pela relação de confiança/amizade/etc. Contorcem-se todos a explicar “mas ela/ele merece, é boa/bom no que faz”. Mas entraram pela relação que têm com alguém, criticam as cunhas armados em moralistas mas não sabem que também o fazem.
Achar que a cunha é um mal endémico português é não conhecer o mundo. No mundo inteiro as boas oportunidades de trabalho são conseguidas através de relações pessoais e trocas de favores. Talvez para um emprego de baixo escalão haja um processo de selecção mais ou menos objectivo e transparente mas além disso não existe. A reputação é obviamente importante: aquilo que chega de nós aos outros por via de terceiros é igualmemte decisivo. E no fundo o que é um headhunter mais do que um intermediário no processo de selecção que conhece as pessoas certas nos sítios certos, e que tenta impingir os candidatos dele à força toda (com cunha?). Deixo-vos ainda com esta reflexão–é de um professor de escola de negócios portanto insuspeito: preferes estar rodeado de fiéis ou de competentes?
Ter acesso a um recrutamento por networking é uma coisa. Ultrapassar o recrutamento por recomendação é outra.
Não vejo problema em ser recomendado por alguém se estiveres sujeito a um processo igual a todos os outros.
Consigo ver a diferença entre recomendação, alguém conhecer ligado ao processo de recrutamento que pode avançar um nome “indicado” e dar algum benefício na marcação de entrevista e seleção.
E entre cunha propriamente dita, que será alguém ser contratado porque o chefe quer ou deve um favor a alguém ou está à espera de um favor no futuro.
Vai dar tudo mais ou menos ao mesmo, mas creio que é possível distinguir entre as duas.
O filho do durão Barroso entrar no banco de Portugal como primeiro trabalho, num concurso em que havia malta com mais qualificações e experiência, é recomendação.. 🤣🤣
Não vi o vídeo nem sei o contexto CONTUDO recomendação não é sinónimo de entrada para o que quer que seja.
No exemplo em que um colaborador que não tenha os estudos adequados à função pedida mas tenha as skills correctas poderá ser recomendado por um superior subir de posto. É Cunha? Nada disso, é uma recomendação que os RH podem ou não ter em consideração para a função pretendida.
Não sei o porquê de não entender os dois conceitos.
Edit: e vala, parem de escrever como miúdos saídos do tiktok
O que dizes da carta de recomendação? é um vale cunha?
No segundo caso em particular, o que se está a discutir é semântica, já.
Se há dois candidatos que são em tudo iguais em que um tem uma recomendação de uma pessoa da minha confiança deixam de ser candidatos em tudo iguais, porque num dos casos eu tenho mais informação que no outro. Se uma pessoa em que eu confia me diz bem de alguém, seria burro se não tomasse isso em conta no momento de contratação porque estaria a descartar uma garantia.
A cunha existe e muito e não vai a lado nenhum. É aliás impossível que aconteça se consideramos a opinião sobre uma pessoa uma cunha. Como seres humanos é impossível descartar todas estas ligações. No meu caso já me abstive de participar em processos de recrutamento por ter pessoas que conheço no departamento de RH das empresas, noutros casos participei à mesma porque eram trabalhos que eu queria bastante e acho um pouco ridículo privar-me dessas oportunidades porque conheço pessoas.
Pah quem acha que isto é uma cunha não faz ideia do que é o mundo empresarial. Eu sou um dos sócios com mais capital na minha empresa portanto tenho 0 interesse em por uma cunha a alguém que não seja bom ( sai me do bolso ). Tendo dito isto 80% das minhas contratações não querem uma procura formal, partilho a oportunidade por alguns contactos e com as equipas internas e elas conhecem sempre alguém bom para falarmos ( mesmo que tenha de ir roubar a outra empresa ), também dou um bónus simbólico de 2500 a toda a gente que recomenda alguém que fique mais de 6 meses. Podem existir métodos melhores mas este aqui é super fácil e raramente te aparecem aves raras ( e fácil enganar duas ou três entrevistas mas ninguém vai recomendar aquela amigo manhoso para um emprego em que também está )
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Claro que é cunha, entraram pela relação de confiança/amizade/etc. Contorcem-se todos a explicar “mas ela/ele merece, é boa/bom no que faz”. Mas entraram pela relação que têm com alguém, criticam as cunhas armados em moralistas mas não sabem que também o fazem.
Achar que a cunha é um mal endémico português é não conhecer o mundo. No mundo inteiro as boas oportunidades de trabalho são conseguidas através de relações pessoais e trocas de favores. Talvez para um emprego de baixo escalão haja um processo de selecção mais ou menos objectivo e transparente mas além disso não existe. A reputação é obviamente importante: aquilo que chega de nós aos outros por via de terceiros é igualmemte decisivo. E no fundo o que é um headhunter mais do que um intermediário no processo de selecção que conhece as pessoas certas nos sítios certos, e que tenta impingir os candidatos dele à força toda (com cunha?). Deixo-vos ainda com esta reflexão–é de um professor de escola de negócios portanto insuspeito: preferes estar rodeado de fiéis ou de competentes?
Ter acesso a um recrutamento por networking é uma coisa. Ultrapassar o recrutamento por recomendação é outra.
Não vejo problema em ser recomendado por alguém se estiveres sujeito a um processo igual a todos os outros.
Consigo ver a diferença entre recomendação, alguém conhecer ligado ao processo de recrutamento que pode avançar um nome “indicado” e dar algum benefício na marcação de entrevista e seleção.
E entre cunha propriamente dita, que será alguém ser contratado porque o chefe quer ou deve um favor a alguém ou está à espera de um favor no futuro.
Vai dar tudo mais ou menos ao mesmo, mas creio que é possível distinguir entre as duas.
O filho do durão Barroso entrar no banco de Portugal como primeiro trabalho, num concurso em que havia malta com mais qualificações e experiência, é recomendação.. 🤣🤣
Não vi o vídeo nem sei o contexto CONTUDO recomendação não é sinónimo de entrada para o que quer que seja.
No exemplo em que um colaborador que não tenha os estudos adequados à função pedida mas tenha as skills correctas poderá ser recomendado por um superior subir de posto. É Cunha? Nada disso, é uma recomendação que os RH podem ou não ter em consideração para a função pretendida.
Não sei o porquê de não entender os dois conceitos.
Edit: e vala, parem de escrever como miúdos saídos do tiktok
O que dizes da carta de recomendação? é um vale cunha?
No segundo caso em particular, o que se está a discutir é semântica, já.
Se há dois candidatos que são em tudo iguais em que um tem uma recomendação de uma pessoa da minha confiança deixam de ser candidatos em tudo iguais, porque num dos casos eu tenho mais informação que no outro. Se uma pessoa em que eu confia me diz bem de alguém, seria burro se não tomasse isso em conta no momento de contratação porque estaria a descartar uma garantia.
A cunha existe e muito e não vai a lado nenhum. É aliás impossível que aconteça se consideramos a opinião sobre uma pessoa uma cunha. Como seres humanos é impossível descartar todas estas ligações. No meu caso já me abstive de participar em processos de recrutamento por ter pessoas que conheço no departamento de RH das empresas, noutros casos participei à mesma porque eram trabalhos que eu queria bastante e acho um pouco ridículo privar-me dessas oportunidades porque conheço pessoas.
Pah quem acha que isto é uma cunha não faz ideia do que é o mundo empresarial. Eu sou um dos sócios com mais capital na minha empresa portanto tenho 0 interesse em por uma cunha a alguém que não seja bom ( sai me do bolso ). Tendo dito isto 80% das minhas contratações não querem uma procura formal, partilho a oportunidade por alguns contactos e com as equipas internas e elas conhecem sempre alguém bom para falarmos ( mesmo que tenha de ir roubar a outra empresa ), também dou um bónus simbólico de 2500 a toda a gente que recomenda alguém que fique mais de 6 meses. Podem existir métodos melhores mas este aqui é super fácil e raramente te aparecem aves raras ( e fácil enganar duas ou três entrevistas mas ninguém vai recomendar aquela amigo manhoso para um emprego em que também está )