Quando a descriminação em relação à idade se normalizou – hoje no Linkedin. Será que me aceitam se reconverter para TI?
Quando a descriminação em relação à idade se normalizou – hoje no Linkedin. Será que me aceitam se reconverter para TI?
26 comments
No Linkedin. Não percebo a limitação em relação à idade nesta vaga de trabalho… Elegibilidade para estágio? Então deveriam referi-lo. Da forma como esta vaga está descrita, é pura descriminação baseada em preconceitos ridículos. As mentalidades têm de mudar urgentemente ou então o estado terá de começar a equacionar passar a idade da reforma para os 35 anos… Agora expliquem-me, por favor, como isto é viável.
já estamos cansados de saber
mas é tão cansativo e deprimente ver descriptions gigantes e não ter lá o salário
Não é de agora, há anos que vejo ofertas com limites na idade.
Tive um patrão que não recrutava mulheres abaixo dos 40, podia engravidar e tal…
E se a pessoa tiver 36 anos e 1 dia?🤣
Pensava que era ilegal. Mas, se não vão contratar pessoas acima de determinada idade de qualquer maneira, pelo menos não fazem essas pessoas perder tempo.
Da minha posição privilegiada, isto só me ajuda a saber onde não trabalhar.
Tens de dizer que apesar de o BI/CC dizer que tens +35 anos, te assumes com um jovem helicóptero apache de 25 anos
não percebes nada disto
é porque são uma empresa jovem e dinâmica
Ja vi tão mau ou pior: uma vaga em TI que só se destinava a mulheres e homens não se podiam candidatar
Nao sera por causa de ser para estágio do IEFP ou algo assim? Suponho que esses programas tenham limite de idade, como muitas outras bolsas..
Faz queixa desse anúncio à ACT… Penso que é com eles.
De resto agradece, é da maneira que sabes que é uma empresa de merda e não queres trabalhar lá.
Espera até descobrires os concursos para a função pública
O nosso mercado de trabalho está mais que cheio de ilegalidades. Quanto a idade, talvez até seja melhor dizerem logo, do que virem na entrevista com rodeios e indiretas.
A vantagem de recrutar malta com menos de 35 anos é que ainda moram com os pais, não tem obrigações com esposas, maridos e filhos, e portanto podem perfeitamente trabalhar pela camisola por 15 horas por dia. E da mesmo para levar aquelas boquinhas do chefe com ego elevado mas que precisa de alguém mais novo para estar à vontade para insultar “Mas está com pressa para ir embora porquê? Tem que ir buscar os filhos à escola?”, “O salário está em atraso 2 dias por xpto da contabilidade, mas qual é o problema? Nem tem que pagar renda, mora com os pais…”
Cardápio para fazer perder tempo. O pessoal quer é saber quanto pagam.
Pessoal, sejam mais espertos que eles. Querem preencher as quotas? Ok, é começar a dizer que vocês são trisexuais, sexualmente identificam se com um unicórnio, são mulcumanos judeus sefarditas e que a idade é apenas um número.
Lamento informar mas esse tipo de discriminação ja se fazia em 2004… Provavelmente até antes .
Não sabes já que depois dos 26 és automaticamente “velho”?
Bem digo que, com 35 anos, já sou velha/s 😆😆
É reportar à ACT, descriminação pela idade é só vergonhoso.
E posta o anúncio aqui, para sabermos que merda de empresa é essa.
Isto é fucked up.
Vá lá não dizer que tem de ser jeitosa já não tá mau.
Andei á procura de emprego recentemente, a quantidade de jovem dinamica nossa, isso e encontrar empregos que so pediam mulheres, sao tantos red flags que deviam de escrever um livro sobre isso. Ah sim isso de quererem pessoas novas é porque normalmente se és mais novo, és supostamente mais ignorante e mais facil de manipular, e aceitam condiçoes deprimentes sem bufar….só que nao.
Requisitos:
1. Jovem
2. Dinâmico
Tive um colega na minha pós graduação em eng informática que tinha 43 na altura.. formação em desporto a trabalhar há 15 anos a recibos. Fez o curso e arranjou empresa a full time na Novabase . Portanto sim é possível. 🙂
Acho que neste caso não é isso ( devido a descrição da tarefa ) mas há razões bastante razoáveis para de ter preferência de idade. Por exemplo tenho uma equipa de analistas que tem todos menos de 27 e são geridos por uma gaja com 29, por muito bom que seja o analista de 35 anos a não ser que o fit cultural seja impressionante não arriscaria alterar a dinâmica da equipa. Tal como não contrataria um gajo a que perfura trabalhar manhãs para a equipa de marketing porque eles perderem começar só depois de almoço e não me vale a pena trazer alguém para dentro que naturalmente não tenha o fit cultural.
Estes “filtros” já têm barbas. Apesar de ser ilegal esta discriminação, prefiro que isso esteja logo no anúncio para não me fazerem perder tempo. Dou um exemplo de uma situação em que dizer logo no anúncio o que se quer acaba por ser um mal menor:
Quando andava há procura de emprego aqui há uns anos respondi a um anúncio para RH numa central de bebidas na zona de Alverca. Enviei currículo, fiz entrevista telefónica com uma empresa de outsourcing, fui direccionado para o departamento de RH na tal central e depois de esperar 1h pela entrevista, a senhora vira-se e pergunta porque é que estava candidatar-me para RH, uma vez que é uma área essencialmente ocupada por mulheres. Disse-lhe que tinha experiência na área e que sempre trabalhei em ambientes diversificados. Ela leva-me ao escritório e 100% eram mulheres. Sublinhou que pretendia manter o ambiente assim. Disse-lhe ok mas que era discriminação e que tivesse noção disso, respondeu-me com uma enorme lata: “não, é apenas preferência”. E foi o fim da conversa.
Quando dizem até 35 anos é uma forma de dizer que preferem malta com menos experiência, que vá ganhar menos e seja mais facilmente calcada.
Só falta o “sem filhos”!