Taisnīgākā atalgojuma maksātāji Latvijā lielo uzņēmumu grupā ir “Accenture” Latvijas filiāle, bet mazo un vidējo uzņēmumu grupā – SIA “Linde Gas”, liecina atalgojuma pētījumu un vadības konsultāciju uzņēmuma “Figure Baltic Advisory” veiktais šī gada pētījums.
Pētījuma īstenotāji norāda, ka arī šogad bijusi sīva konkurence, apliecinot, ka darba devēji aizvien lielāku uzmanību pievērš taisnīgam atalgojumam. Vairākas organizācijas ierindojas starp taisnīgākā atalgojuma maksātājiem vairākus gadus pēc kārtas, tomēr desmitniekā ir arī jaunpienācēji.
“Figure Baltic Advisory” valdes locekle un vadošā konsultante Anta Praņēviča norāda, ka taisnīgs atalgojums šobrīd ir svarīgāks nekā jebkad agrāk, īpaši ņemot vērā, ka nākamgad stāsies spēkā Eiropas Parlamenta un Padomes direktīva par taisnīgu atalgojumu. No vienas puses, darba tirgus virzās uz lielāku individualitāti, un darbinieki sagaida, ka viņu ieguldījums tiks novērtēts un atalgots plašāk nekā tas ir bijis iepriekš, vienlaikus ņemot vērā viņu individuālās vajadzības. No otras puses, svarīga ir arī atalgojuma politikas pārredzamība un ieguldīto līdzekļu racionāls izlietojums. Tas nozīmē, ka organizācijā ir jābūt atalgojuma sistēmai, kas atbilst šīm prasībām.
Veiktais pētījums liecina, ka 2025.gada taisnīgākā atalgojuma maksātāji mazo un vidējo uzņēmumu kategorijā ir “Linde Gas”, SIA “Kuehne+Nagel”, SIA “Mintos Marketplace”, SIA “DeskTime”, SIA “Scandic Fusion”, SIA “Stora Enso Packaging”, SIA “KRKA Latvija”, SIA “Eiropas dzelzceļa līnijas”, SIA “Vitol Terminal Latvia” un SIA “Intrum Global Technologies”.
Savukārt lielo uzņēmumu kategorijā taisnīgākā atalgojuma maksātāji ir “Accenture” Latvijas filiāle, SIA “Dinair Filton”, “DNB Bank ASA” Latvijas filiāle, SIA “JELD-WEN Latvija”, AS “Swedbank”, SIA “Lidl Latvija”, VAS “Starptautiskā lidosta “Rīga””, VSIA “Latvijas Valsts ceļi”, SIA “Schwenk Latvija” un SIA “Rīgas ūdens”.
“Figure Baltic Advisory” datu zinātnieks Jānis Kaļķis skaidro, ka, veidojot taisnīgāko maksātāju topu, īpaša uzmanība pievērsta iekšējam taisnīgumam, proti, tam, kā tiek maksāts atalgojums vienādiem amatiem uzņēmuma iekšienē, ārējam taisnīgumam, proti, tam, kāds ir uzņēmuma maksātais atalgojums attiecībā pret darba tirgus atalgojuma rādītājiem, kā arī iespējām abiem dzimumiem ieņemt vadošus amatus. Starp kritērijiem iekļauta arī proporcija starp vīriešiem un sievietēm vadītāju amatos, sākot no vidēja līmeņa vadītājiem.
Taisnīgāko maksātāju topā tiek ņemti vērā tādi kritēriji kā mēneša pamatalgas izkliede vienādas vērtības amatos (10%), gada kopējās algas izkliede vienādas vērtības amatos (10%), mēneša pamatalgas atšķirības sievietēm un vīriešiem vienādos amatos (20%), gada kopējās algas atšķirība sievietēm un vīriešiem vienādos amatos (20%), sieviešu un vīriešu proporcija augstākā līmeņa vadītāju amatos (10%), darbinieku proporcija, kam mēneša pamatalgā maksā zem pirmās tirgus deciles jeb 10.procentīles (10%), darbinieku proporcija, kam gada kopējā algā maksā zem pirmās tirgus deciles jeb 10.procentīles (10%), kā arī darbinieku proporcija Rīgā un reģionos, kuriem maksā zem dzīvei nepieciešamās algas (10%).
Balva taisnīgākā atalgojuma maksātājiem tiek pasniegta kopš 2018.gada.
“Figure Baltic Advisory” ir darba tirgus izpētes un konsultāciju aģentūra. Kopš 2007.gada uzņēmums veic algu izpēti un ar to saistītos jautājumos konsultē savus klientus visās Baltijas valstīs. Agrāk “Figure Baltic Advisory” Igaunijā un Latvijā bija pazīstams kā “Fontes”, bet Lietuvā aptaujas tika veiktas ar nosaukumu “Baltijas algu apsekojums”.
Attēls ilustratīvs. Foto: Unsplash