Vanaf 1 maart 2026 kan een werknemer zelf ontslag nemen en toch aanspraak maken op een werkloosheidsuitkering. Aan die 'trampolinepremie' of parachute zijn wel voorwaarden verbonden.
U hoeft geen specifieke reden voor uw ontslag te hebben. Om aanspraak te kunnen maken op de trampolinepremie of werkloosheidsuitkering moet u op het moment van uw ontslag wel een beroepsverleden van minstens 3.120 arbeidsdagen en gelijkgestelde dagen kunnen aantonen.
Zo wil de regering-De Wever vermijden dat wie zijn job met tegenzin doet, onnodig blijft zitten en – in het slechtste geval – in een burn-out belandt. De uitkering, ook wel een 'trampolinepremie' genoemd, moet die mensen tijd geven om naar een andere job te 'springen'. 'Dankzij de uitkering geniet u een grotere financiële bescherming bij het heroriënteren van uw loopbaan', zegt Koen Peumans, de woordvoerder van federaal minister van Werk David Clarinval (MR).
Is deze nieuwe regel reeds een zekerheid?
Gaat dit om 10 jaar bij eenzelfde werkgever of om 10 jaar totale werkervaring?
Moet om aanspraak te maken de opzeg starten na 28 februari of is het voldoende indien de laatste werkdag valt na 28 februari?
by gonzalezdegaldeano
4 comments
met 10 jaar voltijds werken kom je nog niet aan 3120 arbeidsdagen. tel maar eerder +-14y
Er is weinig over terug te vinden dus zou wel gewoon wachten tot 1 maart 2026 om te kijken of het echt ingaat en mogelijk is.
Die 3120 dagen gaan waarschijnlijk gewoon je werkverleden zijn maar de adder zal hier zijn dat hier geen werkloosheidstermijn inzit van x aantal tijd België kennende.
Het gaat ook om het feit dat je zelf ontslag neemt dus je gaat dit dan waarschijnlijk ook met je werkgever moeten bespreken en wat papieren voor invullen.
Werkgevers kunnen ook tegenopzegging doen, als ik me niet vergis, en dan ga je in dat geval hier geen recht op hebben want dan ben je in feite ontslagen.
Of zet je 9 maanden op ziekte en neem dan medisch ontslag. Niet proper, maar het kan wel.
[removed]
Comments are closed.