Globul de sticlă în care trăiesc corporatiştii din noua generaţie începe să se crape: apar primele semne de întrebare în privinţa viitorului
Globul de sticlă în care trăiesc corporatiştii din noua generaţie începe să se crape: apar primele semne de întrebare în privinţa viitorului
6 comments
Hai sa muncești în domeniul public că e bine!! Stai..
Hai sa muncești în domeniul privat că e bine!! Stai, globul!!!
Ce-ți mai rămâne? Anglia, Germania etc
Bine
>*^(Această generaţie a trăit într-o creştere continuă a nivelului de trai, cu o creştere a salariilor în fiecare an sau la fiecare schimbare de job, cu city breakuri, cu Starbucksul lângă birou şi cu perspectiva menţinerii acestui trend de creştere. În faţa lor nu existau semne de întrebare, având în vedere că firmele erau pe urmele lor.)*
Sa-mi bag picioru, articolu asta mi se pare scris de-un bosorog d-ala de toata viata lui a avut boala pe tineretu decadent si net inferior generatiei lui, care acuma isi freaca palmele in seperanta ca insfarsit sa scrie *”Ha vedeti?! V-am zis eu ca generatia noastra era mai tare!”*
Variantele sunt:
a) Lucrezi in sistemul public. Vei fii parte din acel procent de 25% care trage tare cat sa comenseze restul de 75% care stau si freaca carasul la cafea si tigara pt ca au intrat pe pile. Nu vei ajungea vreodata pe un post de conducere sau mid- level pt ca acelea se dau doar pe relatii politice. Astfel, intri sub aripa cui trebuie ca sa avansezi si ajungi sa te compromiti cat sa nu mai dormi bine noapte pt ca ajungi tapul ispasitor al unui barosan politic. Daca vrei sa pleci altundeva, in sistemul public vei avea parte de sicane daca politicul nu e de partea ta iar sistemul privat nu da 2 bani pe experianta ta de 10-15 ani in sistemul public cu exceptia unor domenii de nisa – ex: achizitii publice…daca ai fost inspector la Consiliul Concurentei…etc.
b) Lucrezi in sistemul privat dar pt o firma mica/ medie cu angajator roman. Nu conteaza ce functie/ pregatire ai, vei fii sclavul patronului in cele mai multe cazuri (o buna parte din antreprenorii romani se cred dumnezeu pe pamant in firma lor, dar nu toti). Poti sa fii contabilul firmei…tot ii vei lua copii patronului de la scoala/ ridica pranzul/ facut cumparaturi de la Mega cand iti cere sau tot felul de alte kkturi. Nu ai unde sa avansezi pt ca exista doar 2 categorii de persoane in firma – patronul si workers. Nu prea ai ce ~invata~ dupa 3 luni pt ca totul este foarte low level/ rudimentar si nu vei acumula experienta/ know how dezirabil pt o tranzitie catre o firma mai mare iar transferul catre public inseamna sa o iei de la 0 + toate cele enumerate mai sus.
c) iti deschizi propria ta afacere. Asta inseamna ca printr-o minune sa ai capital de lucru (economii considerabile). Ai in vedere ca si cea mai rudimentara bodega sau o covrigarie necesita 20 K euro investitie initiala, dar realitatea este ca fara 50 K euro pusi deoparte nu te poti acuca de un business serios…. sau te imprumuri pe persoana fizica si iti risti stabilitatea financiara a familiei pt a incepe o afacere. Totodata, ai nevoie de know-how care, in mod normal se dobandeste prin ani lucrati in alta parte (furat meserie moka), pasiune (ex: din hobby uri practicate mult timp) sau prin cursuri specializate (ex: cursuri de cofetar te ajuta sa deschizi o cofetarie). Ai in vedere ca nu toata lumea are trasaturile necesare sa fie un antreprenor (ex: faptul ca esti un bucatar iscusit nu ne face neaparat manager de oameni si de bani cat sa iti deschizi un restaurant). Grija zilei de maine te va toca, pt ca lumea va urla dupa salarii chiar daca nu ai avut incasari iar daca o dai in bara dupa 10 ani….ce scrii in CV? ~am fost admnistrator la propria mea firma dar am bagat-o in pamant?~. CEL MAI NASOL = statul iti pune bete in roate prin legislatia cretina, lipsa de sprijin pt IMM uri si prin controale absurde unde niste jigodii cauta sa primeasca spaga sau sa te amendeze sa isi faca planul + angajatii te fura la orice/ oriunde/ oricand daca nu esti atente (firmele mici nu au capital cat sa supravietuiasca la furturi sistematice…..pana si la corporatii se fura ca la balamuc dar macar au de unde sa ~piarda cash~ cat sa ramana in picioare) + nu vei putea sa iti iei concedii.
d) lucrezi la corporatie. Esti unul din multime. Leafa este peste nivelul platit la lit b) de mai sus si nu prea se practica sa fii ~slavul sefului direct~ (Am cunoscut cateva exceptii, dar putine). Poti sa pleci oricand pt ca iti vei gasi un post echivalent la alta corporatie, chiar si in afara tarii. In general ai unde sa avansezi iar daca nu merge…te muti in alta parte. Munca in general se face pt ca nu numai tu lucrezi…. corporatiile pot mobiliza un nr mare de persoane pt a realiza un proiect + angrena resurse externe daca este nevoie. Atat timp cat nu esti printre cei mai slabi din departament nu trebui sa iti fie frica de restructurari sau de evaluari individuale. Suna de parca este recompensata medocritatea dar realitatea este ca nu toti oamenii sunt ~excelenti~ la munca lor, iar fata de sistemul public deja totul pare roz pt ca lumea chiar lucreaza in sens general. De munca totdeauna va fii pt corporatii pt ca produsele lor sunt cerute pt ca acestea respecta un standard de calitate….. Lumea merge la McD/ bea Cola pt ca primesti acelasi lucru, la acelasi pret, indiferent unde te duci in tara…. Lumea apeleaza la Big4 pt audit si la Magic Circle pt avocatura pt ca stiu ca au creierele sa le rezolve cerinta/ au experienta necesara avand in vedere istoricul si clientii din portofoliu. In caz de instabilitate economica, corporatiile doar lasa preturile cat sa ramana prezenti pe piata in timp ce companiile mici nu isi permit sa coboare pretul mai mult pt ca deja practica sub pretul corporatiilor pt a contrabalansa lipsa de reputatie/ calitate/ consecventa.
e) pleci din tara….. Aceasta varianta presupune sa faci una din alternativele de la lit. a- d de mai sus dar in alta tara. Gradul de coruptie din sistemul public poate sa fie mai scazut/ poate fii mai usor sa iti deschizi o firma in alta tara, dar lucratul la corporatie este exact la fel si peste hotare iar ~sindomul de patronache mic~ este prezent si in alte tari pt ca nu numai romanii au sindromul de ~Micul Napoleon~cand sunt stapanii propriei firme.
>Concluzie
Daca cineva comenteaza ca ~era stabilitatii si cresterii pt corporatisti a luat sfarsit~ inseamna ca nu stie cat de stabila poate fii o companie mare iar un post acolo, atat timp cat nu esti ultimul dpdv al performantei sau vreun manager scump (acestia mai zboara cand rezultatele nu sunt atinse/ cand pica in dizgratie fata de altii mai mari ca el/ea), iti va garanta in continuare capacitatea sa mergi la Starbucks/ city break uri, mai ales in comparatie cu lipsa de stabilitate la companii mici sau deschiderea propriei afaceri (posturi amenintate primele la orice bataie de vant dpdv economic sau legislativ).
Doar in sistemul public mai ai parte de o stabilitate mai mare pt angajatul de rand, dar pozitiile bune depind de vointa politica…iar astazi pot fii sef de departament/ director….maine poate vrea altul postul tau + are sprijinul politic necesar sa il obtina.
Daca cineva inca mai merge des la restaurante, cafenele si in city break uri, acestia sunt corporatistii, iar daca nici acestia nu mai pot din diverse motive economice, atunci inseamna ca mai nimeni nu se duce…. similar cu situati din 2009-2015, perioada in care
au avut loc restructurari/ diponibilizari prin corporatii….dar si IMM urile mureau pe banda rulanta si bugetarii au primit o taiere de 25% din lefuri.
Articolul este un fel de ~sa moara si capra vecinului~ dar fara sa realizeze ca [primele 3000 companii din tara din lista de mari contibuabili aduc 40% din venitul statului](https://www.profit.ro/taxe-si-consultanta/multinationalele-aduc-statului-mai-mult-impozit-pe-profit-decat-alte-100-000-de-firme-marile-companii-genereaza-peste-40-din-veniturile-totale-ale-statului-18783206), mai mult decat urmatoarelele 100 K firme, iar restul pana la 1,4 milioane de companii sunt efectiv IMM uri care deconteaza TVA ul de carburant pt masina personala (si aia luata pe firma)/ detergent/ concedii + incaseaza cash si nu taie bon fiscal si care abia contribuie in comparatie cu primele 3000 + 100.000 firme care aduc impreuna 80% din venitul statului roman sub diverse forme de taxe si impozite asociate profitului si pe salariile angajatilor din respectivele firme.
TLDR: something, something, poate moare si capra vecinului
N-are nicio legatura cu realitatea.
Romania o sa profite enorm din deglobalizare. Daca cineva vrea sa-si mute productia din China inapoi in Europa, unde o sa o mute? Eu as spune ca sunt sanse mai mari sa fie mutata in Romania, Bulgaria decat in Germania unde salariul e de 5 ori mai mare.
Acum sper sa nu ne trezim cu vre-o sosoaca pe undeva ca se pot schimba detele problemei.