“Et nyt studie viser nemlig, at hvis en dansk virksomhed ansætter en leder med erhvervsøkonomisk baggrund, fx cand.merc., så falder de ansattes løn typisk 3 procent i løbet af fem år.”
“Studiet er også lavet i USA på amerikanske virksomheder, og her er tendensen helt den samme, men bare endnu større.
Her viser det relative fald for de ansattes lønniveau 6 procent, når en virksomhed skifter til en leder med erhvervsøkonomisk baggrund.
“
“Øget fokus på profitmaksimering til virksomheders ejere har ifølge Daniel Souleles været i en udvikling, der har været i gang i flere årtier. Alligevel har han en klar opfordring til lønmodtagere:
”Det skal gøre dig pissesur”, siger han og uddyber:
”Virksomheden betaler dig mindre for det samme arbejde, og derfor skal det gøre dig indigneret”.
“
Er det bestemte grupper, der falder i løn, eller er det normalfordelt? Jeg føler der mangler lidt nuancer.
Virksomhed: “Vi er ikke lønførende, men du må gerne gå 10 minutter før om fredagen, og så tilbyder vi massage en gang om måneden.”
Mig: “Jeg kan altså ikke betale husleje med 10 minutter og massage”
Er vel en naturlig konsekvens af shareholder capitalism. Hvis man bliver skolet i tankegangen at kortsigtet profit er bedre end langsigtet investering, så er det jo hvad man går efter. Så handler det bare om at rykke videre inden korthuset falder sammen.
Edit. Måske jeg skulle have været mere præcis i forklaringen af “skolet”.
Jeg siger ikke, at der er noget konkret fag, men nærmere at den generelle konsensus er at skabe profit frem for alt andet, løber gennem de fleste “business” uddannelser.
Amerikanske forretnings modeller og standarder er absolut ikke vejen frem.
Næste gang du poster en clickbait artikel, så må du altså godt lige rette titlen.
Jeg har lige været til lønforhandling. Her blev det til” Virksomheden har udstukker hvad vi må give dig. Så det bliver til 2% og så bliver den ene procent trukket fra fordi den går til fritvalgskontoen.”.
Så ja, jeg overvejer meget kraftigt at skifte job.
En løsning var jo, at alle krævede mere i løn. Det er super ærgerligt, men jeg kender folk i min branche som, “synes er ok og de kan leve fint på den” og derfor ikke kræver mere, selvom de får et headhunter tilbud hver måned. Hvis virksomhederne går så meget op i kapitalisme og udbud og efterspørgsel, så har man pligt til at kræve sin markedsværdi.
Akademikere styrer vores løn uden kendskab til arbejdsmarkedet
Ærgerlig titel, artiklen er faktisk ret spændende. Vil anbefale alle at kigge på jeres arbejdsgivers resultat på virk.dk eller proff.dk hvert år i marts for at se hvordan det gik sidste år, så du er forberedt når du skal til lønforhandling og de undskylder med “at det var meget hårdt under corona”. For det andet husk at tjekke hvad gennemsnitslønnen er på jobindex, hos din fagforening eller glassdoor. Og spørg selvfølgelig også dine kollegaer.
Til sidst: arbejdsgivere har det med at opføre sig MEGET barnligt når det kommer til lønforhandling. Det forventes at arbejderen er høflig og kan dokumentere hvorfor de fortjener mere i løn, imens arbejdsgiver kan skabe sig og næsten true med at fyre dig. Lad vær med at find dig i det. Hvis din arbejdsgiver begynder på det så skal du gøre dem opmærksomme på det. Du fortjener en fair og respektfuld lønforhandling.
10 comments
“Et nyt studie viser nemlig, at hvis en dansk virksomhed ansætter en leder med erhvervsøkonomisk baggrund, fx cand.merc., så falder de ansattes løn typisk 3 procent i løbet af fem år.”
“Studiet er også lavet i USA på amerikanske virksomheder, og her er tendensen helt den samme, men bare endnu større.
Her viser det relative fald for de ansattes lønniveau 6 procent, når en virksomhed skifter til en leder med erhvervsøkonomisk baggrund.
“
“Øget fokus på profitmaksimering til virksomheders ejere har ifølge Daniel Souleles været i en udvikling, der har været i gang i flere årtier. Alligevel har han en klar opfordring til lønmodtagere:
”Det skal gøre dig pissesur”, siger han og uddyber:
”Virksomheden betaler dig mindre for det samme arbejde, og derfor skal det gøre dig indigneret”.
“
Er det bestemte grupper, der falder i løn, eller er det normalfordelt? Jeg føler der mangler lidt nuancer.
Virksomhed: “Vi er ikke lønførende, men du må gerne gå 10 minutter før om fredagen, og så tilbyder vi massage en gang om måneden.”
Mig: “Jeg kan altså ikke betale husleje med 10 minutter og massage”
Er vel en naturlig konsekvens af shareholder capitalism. Hvis man bliver skolet i tankegangen at kortsigtet profit er bedre end langsigtet investering, så er det jo hvad man går efter. Så handler det bare om at rykke videre inden korthuset falder sammen.
Edit. Måske jeg skulle have været mere præcis i forklaringen af “skolet”.
Jeg siger ikke, at der er noget konkret fag, men nærmere at den generelle konsensus er at skabe profit frem for alt andet, løber gennem de fleste “business” uddannelser.
Amerikanske forretnings modeller og standarder er absolut ikke vejen frem.
Næste gang du poster en clickbait artikel, så må du altså godt lige rette titlen.
Jeg har lige været til lønforhandling. Her blev det til” Virksomheden har udstukker hvad vi må give dig. Så det bliver til 2% og så bliver den ene procent trukket fra fordi den går til fritvalgskontoen.”.
Så ja, jeg overvejer meget kraftigt at skifte job.
En løsning var jo, at alle krævede mere i løn. Det er super ærgerligt, men jeg kender folk i min branche som, “synes er ok og de kan leve fint på den” og derfor ikke kræver mere, selvom de får et headhunter tilbud hver måned. Hvis virksomhederne går så meget op i kapitalisme og udbud og efterspørgsel, så har man pligt til at kræve sin markedsværdi.
Akademikere styrer vores løn uden kendskab til arbejdsmarkedet
Ærgerlig titel, artiklen er faktisk ret spændende. Vil anbefale alle at kigge på jeres arbejdsgivers resultat på virk.dk eller proff.dk hvert år i marts for at se hvordan det gik sidste år, så du er forberedt når du skal til lønforhandling og de undskylder med “at det var meget hårdt under corona”. For det andet husk at tjekke hvad gennemsnitslønnen er på jobindex, hos din fagforening eller glassdoor. Og spørg selvfølgelig også dine kollegaer.
Til sidst: arbejdsgivere har det med at opføre sig MEGET barnligt når det kommer til lønforhandling. Det forventes at arbejderen er høflig og kan dokumentere hvorfor de fortjener mere i løn, imens arbejdsgiver kan skabe sig og næsten true med at fyre dig. Lad vær med at find dig i det. Hvis din arbejdsgiver begynder på det så skal du gøre dem opmærksomme på det. Du fortjener en fair og respektfuld lønforhandling.