Ha solo detto ad alta voce ciò che qualsiasi imprenditore farebbe senza dirlo chiaramente, e mi pare anche una scelta comprensibile dal punto di vista dell’imprenditore.
Le colpe al solito le ha lo Stato che fa discriminazioni tra i genitori, dando ad esempio solo 10 giorni di paternità agli uomini e senza pensare a un welfare che permetta alle famiglie di mandare i figli all’asilo senza dover spendere uno stipendio intero.
In quanto a lei mi chiedo come sia arrivata dove è arrivata con così tanta ingenuità, ho seguito un pezzo dell’intervista e il livello delle parole usate era da chiacchiere al bar tra amiche che facevano l’aperitivo.
so che è molto meme ma : la società “come mai i giovani italiani non fanno figli? che probelma hanno?”
*ragazza di 24 anni rimane incinta* “perché hai fatto questo al tuo povero datore di lavoro? non vedi come soffre nel non vedere il fatturato crescere del 49% ma del 48,99999%? perché siete così egoisti? per questo non vi si può assumere!”
wow è proprio un mistero.
Ma il motivo qual è alla fine? È tutto pagato e il nostro mercato del lavoro è talmente disperato che un sostituto per 9 mesi si trova in mezz’ora..cosa spinge così tanto ad avere paura del dipendente in maternità?
Basata
(/s ovviamente, penso non ci sia neanche bisogno di specificarlo)
ma come mai allora le cassiere e assistenti nei vari negozi di abiti sono sempre e solo donne?? fosse cosi non dovremmo vedere molti più uomini? invece in certi settori assumono 90% donne
A volte mi chiedo come questa abbia fatto a fare soldi…
Ma come cazzo fai a dire una cosa del genere nel 2022…
Tra l’altro anche sputtanata quando è stato rivelato che lei stessa ha due figli…
Ma è da ammirare per la sincerità:
Dal punto di vista dell’imprenditore ha detto solo ovvietà, lei per far funzionare la baracca idealmente vorrebbe avere il minor personale possibile alla massima efficienza possibile.
Avere donne che non solo si assentano per la maternità, ma che poi cominciano a richiedere più frequentemente permessi, ferie etc… non è ideale se le metti in posizioni dirigenziali, tutto qui.
Che poi per la legge e per il buon senso sia discriminatorio, è un altro paio di maniche…
E stiamo parlando di una imprenditrice donna con figli, immagina il resto.
Unica soluzione parificare la paternità alla maternità.
Cmq conosco parecchia gente che ha figliato dopo i 40.
Gli auguro molte maternità per le lavoratrici che hanno a che fare con lei.
Per scrupolo ho guardato l’intervista.
Beh che dire, è pure peggio. Oltre a discriminare le donne ha fatto un’accozzaglia di luoghi comuni: gli uomini sono mammoni, le donne hanno i sensi di colpa (mi sfugge per cosa, forse per aver non aver fatto figli? O per averli fatti ed essersene pentite?), e ciliegina sulla torta i ggggiovani non sanno cos’è il sacrificio!
Alè!
Mettiamo per legge paternità obbligatorio, stesso tempo. Così non sentiamo più sti discorsi. Comunque è facile per la Franchi parlare sui giornali adesso. Chi è della zona e sa come in realtà lei ha fatto i soldi e come si è presa la fabbrica tessile del suo marito defunto(tra l’altro molto più vecchio di lei) ride quando legge queste sue perle do “saggezza”. Ridicola da sempre
Questa ha visto troppe volte il diavolo veste prada.
Quello che dice é che non si trovano facilmente sostituti per posizioni apicali. Non sta parlando di impiegati o operai ordinari, per i quali la sostituzione non è un grosso problema. Se una figura chiave si assenta 2 anni, chi la sostituisce va formato e ci vuole un bel pò, anche un anno o due, ammesso di trovare una figura che accetti. Nessuno con competenze di un certo tipo accetta una sostituzione, per il semplice fatto che è già occupato stabilmente altrove. Ha detto le cose come stanno
Boh, ma con tutti i soldi che fa’, far correggere il discorso ad una agenzia di PR, no?
Forse la fortuna le ha fatto scordare il periodo in cui siamo e quanto possa costare dire certe cose in pubblico.
Spero il mercato agisca di conseguenza.
Ma tu guarda un po questi esseri umani che procreano, si ammalano e hanno desideri e sogni. Ma chi si credono di essere??
Questo mi ricorda una risposta a una conversazione in inglese sul perché alcuni gay statunitensi siano repubblicani, la risposta:
Perché le politiche economiche repubblicane li avvantaggiano più di quanto le politiche civili* li danneggino.
Anche in questo caso la fratellanza fra donne è andata a farsi benedire per il quattrino.
*uso il termine di politica civile perché con politica sociale io intendo le misure volte a contrastare la povertà.
E poi ti domandi perché gli unici che fanno figli sono gli arabi. Hanno le mogli che non lavorano e il loro stile di vita gli permette di riuscire a campare anche con un reddito singolo. Se non si fa qualcosa fare come loro sarà l’unico modo per avere figli.
Da imprenditrice, ha ogni diritto di assumere chi vuole.
tipica femcel che sta venendo annientata dalle critiche sul web. datele altri due anni e diventa una gattara pazza tipo quella dei Simpson
Ma soprattutto, chi è?
Non stiamo parlando di Armani o qualcuno con un brand rilevante a livello mondiale.
Peraltro, l’affermazione che mi fa più paura è “lavorano con me H24”.
Ciccia, fai vestiti, non salvi vite.
Il buon Matteo Flora ha appena pubblicato un video sulla questione; questi scivoloni sono il suo pane quotidiano e come (quasi) ogni volta le scuse dall’azienda date sono ancora peggio.
Ancora un motivo in più per imporre l’obbligo per gli uomini di una quantità di mesi pari alla donna dopo la nascita del figlio. Occhio, non possibilità ma obbligo. Solo così la gente smetterà di pensare al binomio “donna lavoratrice”=”assenza dal lavoro”.
La roba incredibile di queste parole è che PWC sembra essere stata coinvolta nell’intervista. Ma possibile che quelle sanguisughe iperpagate dei consulenti di PWC abbiano dato il loro OK per essere menzionati e apparire con il loro logo in questa roba?
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Ha solo detto ad alta voce ciò che qualsiasi imprenditore farebbe senza dirlo chiaramente, e mi pare anche una scelta comprensibile dal punto di vista dell’imprenditore.
Le colpe al solito le ha lo Stato che fa discriminazioni tra i genitori, dando ad esempio solo 10 giorni di paternità agli uomini e senza pensare a un welfare che permetta alle famiglie di mandare i figli all’asilo senza dover spendere uno stipendio intero.
In quanto a lei mi chiedo come sia arrivata dove è arrivata con così tanta ingenuità, ho seguito un pezzo dell’intervista e il livello delle parole usate era da chiacchiere al bar tra amiche che facevano l’aperitivo.
so che è molto meme ma : la società “come mai i giovani italiani non fanno figli? che probelma hanno?”
*ragazza di 24 anni rimane incinta* “perché hai fatto questo al tuo povero datore di lavoro? non vedi come soffre nel non vedere il fatturato crescere del 49% ma del 48,99999%? perché siete così egoisti? per questo non vi si può assumere!”
wow è proprio un mistero.
Ma il motivo qual è alla fine? È tutto pagato e il nostro mercato del lavoro è talmente disperato che un sostituto per 9 mesi si trova in mezz’ora..cosa spinge così tanto ad avere paura del dipendente in maternità?
Basata
(/s ovviamente, penso non ci sia neanche bisogno di specificarlo)
ma come mai allora le cassiere e assistenti nei vari negozi di abiti sono sempre e solo donne?? fosse cosi non dovremmo vedere molti più uomini? invece in certi settori assumono 90% donne
A volte mi chiedo come questa abbia fatto a fare soldi…
Ma come cazzo fai a dire una cosa del genere nel 2022…
Tra l’altro anche sputtanata quando è stato rivelato che lei stessa ha due figli…
Ma è da ammirare per la sincerità:
Dal punto di vista dell’imprenditore ha detto solo ovvietà, lei per far funzionare la baracca idealmente vorrebbe avere il minor personale possibile alla massima efficienza possibile.
Avere donne che non solo si assentano per la maternità, ma che poi cominciano a richiedere più frequentemente permessi, ferie etc… non è ideale se le metti in posizioni dirigenziali, tutto qui.
Che poi per la legge e per il buon senso sia discriminatorio, è un altro paio di maniche…
E stiamo parlando di una imprenditrice donna con figli, immagina il resto.
Unica soluzione parificare la paternità alla maternità.
Cmq conosco parecchia gente che ha figliato dopo i 40.
Gli auguro molte maternità per le lavoratrici che hanno a che fare con lei.
Per scrupolo ho guardato l’intervista.
Beh che dire, è pure peggio. Oltre a discriminare le donne ha fatto un’accozzaglia di luoghi comuni: gli uomini sono mammoni, le donne hanno i sensi di colpa (mi sfugge per cosa, forse per aver non aver fatto figli? O per averli fatti ed essersene pentite?), e ciliegina sulla torta i ggggiovani non sanno cos’è il sacrificio!
Alè!
Mettiamo per legge paternità obbligatorio, stesso tempo. Così non sentiamo più sti discorsi. Comunque è facile per la Franchi parlare sui giornali adesso. Chi è della zona e sa come in realtà lei ha fatto i soldi e come si è presa la fabbrica tessile del suo marito defunto(tra l’altro molto più vecchio di lei) ride quando legge queste sue perle do “saggezza”. Ridicola da sempre
Questa ha visto troppe volte il diavolo veste prada.
Quello che dice é che non si trovano facilmente sostituti per posizioni apicali. Non sta parlando di impiegati o operai ordinari, per i quali la sostituzione non è un grosso problema. Se una figura chiave si assenta 2 anni, chi la sostituisce va formato e ci vuole un bel pò, anche un anno o due, ammesso di trovare una figura che accetti. Nessuno con competenze di un certo tipo accetta una sostituzione, per il semplice fatto che è già occupato stabilmente altrove. Ha detto le cose come stanno
Boh, ma con tutti i soldi che fa’, far correggere il discorso ad una agenzia di PR, no?
Forse la fortuna le ha fatto scordare il periodo in cui siamo e quanto possa costare dire certe cose in pubblico.
Spero il mercato agisca di conseguenza.
Ma tu guarda un po questi esseri umani che procreano, si ammalano e hanno desideri e sogni. Ma chi si credono di essere??
Questo mi ricorda una risposta a una conversazione in inglese sul perché alcuni gay statunitensi siano repubblicani, la risposta:
Perché le politiche economiche repubblicane li avvantaggiano più di quanto le politiche civili* li danneggino.
Anche in questo caso la fratellanza fra donne è andata a farsi benedire per il quattrino.
*uso il termine di politica civile perché con politica sociale io intendo le misure volte a contrastare la povertà.
E poi ti domandi perché gli unici che fanno figli sono gli arabi. Hanno le mogli che non lavorano e il loro stile di vita gli permette di riuscire a campare anche con un reddito singolo. Se non si fa qualcosa fare come loro sarà l’unico modo per avere figli.
Da imprenditrice, ha ogni diritto di assumere chi vuole.
tipica femcel che sta venendo annientata dalle critiche sul web. datele altri due anni e diventa una gattara pazza tipo quella dei Simpson
Ma soprattutto, chi è?
Non stiamo parlando di Armani o qualcuno con un brand rilevante a livello mondiale.
Peraltro, l’affermazione che mi fa più paura è “lavorano con me H24”.
Ciccia, fai vestiti, non salvi vite.
Il buon Matteo Flora ha appena pubblicato un video sulla questione; questi scivoloni sono il suo pane quotidiano e come (quasi) ogni volta le scuse dall’azienda date sono ancora peggio.
https://youtu.be/3LHgby1EYm8
Ancora un motivo in più per imporre l’obbligo per gli uomini di una quantità di mesi pari alla donna dopo la nascita del figlio. Occhio, non possibilità ma obbligo. Solo così la gente smetterà di pensare al binomio “donna lavoratrice”=”assenza dal lavoro”.
La roba incredibile di queste parole è che PWC sembra essere stata coinvolta nell’intervista. Ma possibile che quelle sanguisughe iperpagate dei consulenti di PWC abbiano dato il loro OK per essere menzionati e apparire con il loro logo in questa roba?
Ricordiamo la pagina della diversity&inclusion di PWC, dove il loro impegno a garantire la parità di genere è scritto nero su bianco: https://www.pwc.com/it/it/about-us/diversity-inclusion.html