>Belangrijk om weten: werknemers kunnen enkel ‘vrijwillig’ overuren presteren als ze daarvoor schriftelijk toestemming geven. Maar daarbij komt meteen een kanttekening: wie weinig autonomie of medezeggenschap heeft op de werkvloer, kan al snel voor een voldongen feit staan.
Wat houdt de bedrijfswereld tegen om als 1 front te eisen dat iedereen zoiets tekent?
>Ter vergelijking: momenteel heeft een werknemer recht op een toeslag van vijftig procent voor alle overuren die hij tijdens de week presteert. Voor overuren op een zon- en feestdag gaat dat zelfs tot honderd procent.
Hier is voor gestreden om dat te bekomen. En nu komen ze zagen om het weer af te geven. Wie gaat daar geld en rest aan overhouden?
Heh? Werken moet lonen. Maar als je meer werkt gaan we wel je toeslag of inhaalrust intrekken. Make it make sense.
Geen toeslag is niet hetzelfde als geen loon.
Met andere woorden, méér uitbuiting van de werknemers. En dan maar klagen dat er veel langdurig zieken zijn…
> In tegenstelling tot gewone overuren zijn vrijwillige overuren fiscaal vrijgesteld.
Dus naast geen toeslag ook geen sociale bijdragen. De zoveelste maatregel om het inkomen van onze sociale zekerheid te verminderen, om daarna tegen de bevolking te liegen dat ze onbetaalbaar is.
Een dubbele cadeau voor de werkgevers.
Vrijwillige overuren. Met de woorden van John Oliver: Fuck you, make me.
Man man man. Dit bestaat al sinds corona.
Zowel WN als WG betalen hier dan geen belastingen op en de WN krijgt meer netto.
Dit wordt weeral zodanig omgedraaid door de vakbonden, omdat oh nee er moest maar eens een gemotiveerde collega zijn die extra geld wil verdienen…
Propaganda tot en met
>Dat systeem wil Arizona dus nog verder uitbreiden, tot 360 vrijwillige overuren per jaar. Grote winnaars van dit systeem blijken de werkgevers: zij moeten geen toeslag of sociale zekerheidsbijdragen betalen op deze overuren, wat het tot een aantrekkelijk en goedkoop instrument voor ondernemingen maakt. En ook de sociale zekerheid boet in aan inkomsten.
> Vannnetelbosch: ‘In het geval van de werknemer die tien gewone overuren draait, zou tachtig euro naar de staatskas vloeien. In het systeem van vrijwillige overuren zou dat nul euro zijn. Dat betekent dus een fikse korting voor de werkgevers, terwijl de sociale zekerheid alweer inkomsten misloopt.’
Gigantische schulden waarvoor ons sociaal systeem voor moet afgebroken worden, maar blijkbaar is er toch nog geld genoeg om dit soort bijzonde dure cadeautjes uitdelen aan de werkgevers.
Het zal hier maar stillekes zijn de zondag als ze daar niet meer extra voor gaan betalen. (source:retail)
Maar mag je die overuren later opnemen? Ik lees ‘ zonder recht op inhaalrust’. Bedoelen ze dan én geen overurenpremie én geen opnemen van de gewerkte overuren? Of mis ik iets?
Betekent dit dat er op die uren ook geen bedrijfsvoorheffing betaald moet worden? Dus bruto = netto zoals bij flexi-jobs?
Geen rechten voor de bevolking, geen rechten voor de staat, alle rechten voor de werkgever en politieke families.
12 comments
>Belangrijk om weten: werknemers kunnen enkel ‘vrijwillig’ overuren presteren als ze daarvoor schriftelijk toestemming geven. Maar daarbij komt meteen een kanttekening: wie weinig autonomie of medezeggenschap heeft op de werkvloer, kan al snel voor een voldongen feit staan.
Wat houdt de bedrijfswereld tegen om als 1 front te eisen dat iedereen zoiets tekent?
>Ter vergelijking: momenteel heeft een werknemer recht op een toeslag van vijftig procent voor alle overuren die hij tijdens de week presteert. Voor overuren op een zon- en feestdag gaat dat zelfs tot honderd procent.
Hier is voor gestreden om dat te bekomen. En nu komen ze zagen om het weer af te geven. Wie gaat daar geld en rest aan overhouden?
Heh? Werken moet lonen. Maar als je meer werkt gaan we wel je toeslag of inhaalrust intrekken. Make it make sense.
Geen toeslag is niet hetzelfde als geen loon.
Met andere woorden, méér uitbuiting van de werknemers. En dan maar klagen dat er veel langdurig zieken zijn…
> In tegenstelling tot gewone overuren zijn vrijwillige overuren fiscaal vrijgesteld.
Dus naast geen toeslag ook geen sociale bijdragen. De zoveelste maatregel om het inkomen van onze sociale zekerheid te verminderen, om daarna tegen de bevolking te liegen dat ze onbetaalbaar is.
Een dubbele cadeau voor de werkgevers.
Vrijwillige overuren. Met de woorden van John Oliver: Fuck you, make me.
Man man man. Dit bestaat al sinds corona.
Zowel WN als WG betalen hier dan geen belastingen op en de WN krijgt meer netto.
Dit wordt weeral zodanig omgedraaid door de vakbonden, omdat oh nee er moest maar eens een gemotiveerde collega zijn die extra geld wil verdienen…
Propaganda tot en met
>Dat systeem wil Arizona dus nog verder uitbreiden, tot 360 vrijwillige overuren per jaar. Grote winnaars van dit systeem blijken de werkgevers: zij moeten geen toeslag of sociale zekerheidsbijdragen betalen op deze overuren, wat het tot een aantrekkelijk en goedkoop instrument voor ondernemingen maakt. En ook de sociale zekerheid boet in aan inkomsten.
> Vannnetelbosch: ‘In het geval van de werknemer die tien gewone overuren draait, zou tachtig euro naar de staatskas vloeien. In het systeem van vrijwillige overuren zou dat nul euro zijn. Dat betekent dus een fikse korting voor de werkgevers, terwijl de sociale zekerheid alweer inkomsten misloopt.’
Gigantische schulden waarvoor ons sociaal systeem voor moet afgebroken worden, maar blijkbaar is er toch nog geld genoeg om dit soort bijzonde dure cadeautjes uitdelen aan de werkgevers.
Het zal hier maar stillekes zijn de zondag als ze daar niet meer extra voor gaan betalen. (source:retail)
Maar mag je die overuren later opnemen? Ik lees ‘ zonder recht op inhaalrust’. Bedoelen ze dan én geen overurenpremie én geen opnemen van de gewerkte overuren? Of mis ik iets?
Betekent dit dat er op die uren ook geen bedrijfsvoorheffing betaald moet worden? Dus bruto = netto zoals bij flexi-jobs?
Geen rechten voor de bevolking, geen rechten voor de staat, alle rechten voor de werkgever en politieke families.
Comments are closed.