ingyen fem hygiene termékek a rászorulóknak és iskolásoknak
fem hygiene termékek áfamentessége
hozzáférhetőbb abortusz, kötelező szülői beleegyezés eltörlése 16 éves kor felett,
állami kórházban hozzáférés a terhességmegszakításhoz
Ha 36 nappal több szabadsága lesz a nőknek mint a férfiaknak, az kemény fizetéscsökkenést fog eredményezni, tovább növelve a wage gap-et.
Ezek mindig addig tűnnek jó ötletnek, amíg rá nem jövünk, hogy pont azokat hozza hátrányba, akiket védeni próbál.
Te kit vennél fel munkáltatóként: akire random 3 napot nem számíthatsz egy hónapban vagy azt, akire alapvetően igen?
A cég ahol dolgozom ez már adnod működik, de egy csavarral. Mindenkinek jár 2 nap 100%. os bérezésű szabadnap bármikor és akárhányszor. Ezt mental breakre, menstruációra vagy bármilyen hosszabb betegszabadság első két napjára ki lehet venni, agyi hogy akkor nem az első hanem a harmadik naptól kéred ki magad az orvostól. Ez azért jó mert így nincsenek kiemelve a nők, mégis megkapják a szükséges szabit, cserébe a férfiak sincsenek kihagyva, ergo egyenlőség van. Cserébe ha te minden második héten veszek ki ilyen szabit csúnyán a körmödre néznek. Havonta két nap viszont senkit nem zavar.
Ha mindenhol így lenne bevezetve, tehát nem csak a nők hanem kollektíve mindenki megkapja ezeket a betegszabikat, akkor nem lehetne hátrányosan megkülönböztetni a nőket a foglalkoztatással és a bérezéssel. Nálunk ez bevált.
A férfiak pedig minden hónapban kapjanak egy kurva utalványt
Én elhiszem, hogy biztos van olyan, amikor annyira rossz a menstruáció, hogy muszáj otthon maradnia. Viszont ez a szabis dolog szerintem hülyeség. Összességében szerintem több nőnek árt, mint használ. Valaki jól írta. Egy termelő cég, ha választhat, akkor azt fogja felvenni,a ki minél többet tud neki termelni. Így nem valószínű, hogy arra a nőre esik a választás, aki havi 3 napot otthon marad.
Illetve a nők megítélést is rontják. A hímsoviniszták sokszor azt hangoztatják, hogy a nők azért alkalmatlanabbak, mert amikor menstruálnak, akkor nem tudnak dolgozni, felborul a hormon háztartások és emiatt vezetői pozícióba sem engednék őket, mert nem tudnak rendesen dönteni. Nyilván ez így faszság. Viszont most ezzel a szabis dologgal megerősítik a hímsovinisztikat abban, hogy a nők nem tudnak dolgozni, amikor menstruálnak. Ne adjanak már táptalajt a hímsovinisztáknak az ilyen intézkedésekkel.
Nem tudom, hogy mi lehet a helyes út/megoldás, de ez a törvény szerintem nem az. Meg akkor ez a szabi járhatna másra is. Ha valakinek fájós a lába, akkor nem mehet el havi 3 nap szabira, mert neki fáj a lába. A munkáltatót nem fogja érdekelni, hogy mi az ember nyomora. Munka után menjen el orvoshoz és kezelje. Szedjen fájdalomcsillapítót, oldja meg valahogy. De idehozhatjuk a szezonális allergiát is. A munkáltatót nem fogja érdekelni, hogy a dolgozó egész nap prüszköl és fuldoklik. Szedjen gyógyszert, oldja meg. És még sok más olyan betegség/állapot van, amire lehetne havi pár napot kiadni. Viszont hol húzod meg a határt? Mi az, amire ki lehet és mire nem? Szóval szerintem nem kéne ilyen. Szar dolog, ha fáj a menstruáció, de sok más i fájhat, amit pont leszar a munkáltató.
A többi intézkedéssel egyetértek. Azokat nálunk is bevezethetnék.
Akinek ennyire durva a menstruációja, annak nem orvosi segítségre van szüksége? Igen, tudom, hogy van olyan ami gyógyíthatatlan kb, de azt leszámítva ez nem kezelhető?
Amúgy ilyenkor, akkor az állásinterjún megkérdezhetik, hogy mikor menstruál? Mármint tegyük fel, hogy nekem egy olyan cégem van, ahol több nő dolgozik, mint férfi. Akkor ott ilyen esetben a munkáltatónak szükséges tudnia, hogy melyik nő mikor menstruál. Hiszen éppenséggel előfordulhat az, hogy dolgozik ott 50 nő és abból mondjuk 20-nak majdnem ugyanakkor van, mondjuk a hó első napjaiban. Jelentkezik a céghez két nő. Az egyiknek a hó elején jön meg a másiknak a közepén. Melyiket fogja felvenni? Nyilván azt, akinek hó közepén jön meg. Értem én, hogy nem biztos, hogy kihasználják a szabit, de munkáltatói oldalról azt fogják nézni, hogy mi van, ha mindenki kiveszi. És hopp máris itt van a nők és nők közötti egyenlőtlenség. Szélsőséges példa, de simán előfordulhat. Az iskolák hogyan oldják meg? Ott tipikusan több női pedagógus van. Elég gáz, ha mondjuk egyszerre 10 kiesik. Nincs ez átgondolva.
Budin ülve a munkahelyemen a menstruációm első napján, ezt így megkönnyeztem.
Kurva szarul vagyok és mégis mosolyognom kell mintha itt szeretnék lenni, faszom
9 comments
3 “betegszabi” nap havonta
ingyen fem hygiene termékek a rászorulóknak és iskolásoknak
fem hygiene termékek áfamentessége
hozzáférhetőbb abortusz, kötelező szülői beleegyezés eltörlése 16 éves kor felett,
állami kórházban hozzáférés a terhességmegszakításhoz
Ha 36 nappal több szabadsága lesz a nőknek mint a férfiaknak, az kemény fizetéscsökkenést fog eredményezni, tovább növelve a wage gap-et.
Ezek mindig addig tűnnek jó ötletnek, amíg rá nem jövünk, hogy pont azokat hozza hátrányba, akiket védeni próbál.
Te kit vennél fel munkáltatóként: akire random 3 napot nem számíthatsz egy hónapban vagy azt, akire alapvetően igen?
A cég ahol dolgozom ez már adnod működik, de egy csavarral. Mindenkinek jár 2 nap 100%. os bérezésű szabadnap bármikor és akárhányszor. Ezt mental breakre, menstruációra vagy bármilyen hosszabb betegszabadság első két napjára ki lehet venni, agyi hogy akkor nem az első hanem a harmadik naptól kéred ki magad az orvostól. Ez azért jó mert így nincsenek kiemelve a nők, mégis megkapják a szükséges szabit, cserébe a férfiak sincsenek kihagyva, ergo egyenlőség van. Cserébe ha te minden második héten veszek ki ilyen szabit csúnyán a körmödre néznek. Havonta két nap viszont senkit nem zavar.
Ha mindenhol így lenne bevezetve, tehát nem csak a nők hanem kollektíve mindenki megkapja ezeket a betegszabikat, akkor nem lehetne hátrányosan megkülönböztetni a nőket a foglalkoztatással és a bérezéssel. Nálunk ez bevált.
A férfiak pedig minden hónapban kapjanak egy kurva utalványt
Én elhiszem, hogy biztos van olyan, amikor annyira rossz a menstruáció, hogy muszáj otthon maradnia. Viszont ez a szabis dolog szerintem hülyeség. Összességében szerintem több nőnek árt, mint használ. Valaki jól írta. Egy termelő cég, ha választhat, akkor azt fogja felvenni,a ki minél többet tud neki termelni. Így nem valószínű, hogy arra a nőre esik a választás, aki havi 3 napot otthon marad.
Illetve a nők megítélést is rontják. A hímsoviniszták sokszor azt hangoztatják, hogy a nők azért alkalmatlanabbak, mert amikor menstruálnak, akkor nem tudnak dolgozni, felborul a hormon háztartások és emiatt vezetői pozícióba sem engednék őket, mert nem tudnak rendesen dönteni. Nyilván ez így faszság. Viszont most ezzel a szabis dologgal megerősítik a hímsovinisztikat abban, hogy a nők nem tudnak dolgozni, amikor menstruálnak. Ne adjanak már táptalajt a hímsovinisztáknak az ilyen intézkedésekkel.
Nem tudom, hogy mi lehet a helyes út/megoldás, de ez a törvény szerintem nem az. Meg akkor ez a szabi járhatna másra is. Ha valakinek fájós a lába, akkor nem mehet el havi 3 nap szabira, mert neki fáj a lába. A munkáltatót nem fogja érdekelni, hogy mi az ember nyomora. Munka után menjen el orvoshoz és kezelje. Szedjen fájdalomcsillapítót, oldja meg valahogy. De idehozhatjuk a szezonális allergiát is. A munkáltatót nem fogja érdekelni, hogy a dolgozó egész nap prüszköl és fuldoklik. Szedjen gyógyszert, oldja meg. És még sok más olyan betegség/állapot van, amire lehetne havi pár napot kiadni. Viszont hol húzod meg a határt? Mi az, amire ki lehet és mire nem? Szóval szerintem nem kéne ilyen. Szar dolog, ha fáj a menstruáció, de sok más i fájhat, amit pont leszar a munkáltató.
A többi intézkedéssel egyetértek. Azokat nálunk is bevezethetnék.
Akinek ennyire durva a menstruációja, annak nem orvosi segítségre van szüksége? Igen, tudom, hogy van olyan ami gyógyíthatatlan kb, de azt leszámítva ez nem kezelhető?
Amúgy ilyenkor, akkor az állásinterjún megkérdezhetik, hogy mikor menstruál? Mármint tegyük fel, hogy nekem egy olyan cégem van, ahol több nő dolgozik, mint férfi. Akkor ott ilyen esetben a munkáltatónak szükséges tudnia, hogy melyik nő mikor menstruál. Hiszen éppenséggel előfordulhat az, hogy dolgozik ott 50 nő és abból mondjuk 20-nak majdnem ugyanakkor van, mondjuk a hó első napjaiban. Jelentkezik a céghez két nő. Az egyiknek a hó elején jön meg a másiknak a közepén. Melyiket fogja felvenni? Nyilván azt, akinek hó közepén jön meg. Értem én, hogy nem biztos, hogy kihasználják a szabit, de munkáltatói oldalról azt fogják nézni, hogy mi van, ha mindenki kiveszi. És hopp máris itt van a nők és nők közötti egyenlőtlenség. Szélsőséges példa, de simán előfordulhat. Az iskolák hogyan oldják meg? Ott tipikusan több női pedagógus van. Elég gáz, ha mondjuk egyszerre 10 kiesik. Nincs ez átgondolva.
Budin ülve a munkahelyemen a menstruációm első napján, ezt így megkönnyeztem.
Kurva szarul vagyok és mégis mosolyognom kell mintha itt szeretnék lenni, faszom