Mooi om te zien. Langer vaderschapsverlof zorgt ervoor dat huishoudelijke/opvoedkundige taken eerlijker worden verdeeld. Eerder lag de lengte van vaderschapsverlof in Nederland zeer ver onder het Europese gemiddelde dus dit is een stapje in de goede richting.
Dit is wel een punt van zorg:
> Vakbond FNV is kritisch. Partners met lagere inkomens maakten minder vaak gebruik van de regeling dan die met hogere inkomens. Doordat je 30 procent van je inkomen moet missen in die periode, is de regeling volgens de FNV minder toegankelijk voor armere huishoudens. De vakbond wil dat de overheid voortaan het salaris volledig doorbetaalt bij het aanvullende geboorteverlof.
Dubbel, het is je eigen keuze om een kind te nemen en daar hoeft de werkgever niet voor op te draaien. Aan de andere kant wanneer je als werkgever je personeel goed behandeld krijg je dat op de lange termijn driedubbel terug in de vorm van productiviteit en loyaliteit.
Bij mijn oudste slechts 2 dagen vrij en bij de jongste nu die 5 weken gehad. Was echt heerlijk.
Maar je moest die mannelijke 50+ers eens horen. Kinderen verzorgen is voor vrouwen en mannen moeten werken! Ging vroeger ook zo en toen waren er geen burnouts enzo! Zodra al die lui met pensioen zijn is het meeste tegenstribbelen wel over.
Ik neem het op met 1 dag in de week tegen 70%. Op die manier ga je er ongeveer 6% op achteruit. Prima te doen zo.
Allicht dat we ook vaderschapsverlof voor ZZPers kunnen introduceren.
5 comments
Mooi om te zien. Langer vaderschapsverlof zorgt ervoor dat huishoudelijke/opvoedkundige taken eerlijker worden verdeeld. Eerder lag de lengte van vaderschapsverlof in Nederland zeer ver onder het Europese gemiddelde dus dit is een stapje in de goede richting.
Dit is wel een punt van zorg:
> Vakbond FNV is kritisch. Partners met lagere inkomens maakten minder vaak gebruik van de regeling dan die met hogere inkomens. Doordat je 30 procent van je inkomen moet missen in die periode, is de regeling volgens de FNV minder toegankelijk voor armere huishoudens. De vakbond wil dat de overheid voortaan het salaris volledig doorbetaalt bij het aanvullende geboorteverlof.
Dubbel, het is je eigen keuze om een kind te nemen en daar hoeft de werkgever niet voor op te draaien. Aan de andere kant wanneer je als werkgever je personeel goed behandeld krijg je dat op de lange termijn driedubbel terug in de vorm van productiviteit en loyaliteit.
Bij mijn oudste slechts 2 dagen vrij en bij de jongste nu die 5 weken gehad. Was echt heerlijk.
Maar je moest die mannelijke 50+ers eens horen. Kinderen verzorgen is voor vrouwen en mannen moeten werken! Ging vroeger ook zo en toen waren er geen burnouts enzo! Zodra al die lui met pensioen zijn is het meeste tegenstribbelen wel over.
Ik neem het op met 1 dag in de week tegen 70%. Op die manier ga je er ongeveer 6% op achteruit. Prima te doen zo.
Allicht dat we ook vaderschapsverlof voor ZZPers kunnen introduceren.