Bref, si c’est vraiment cela qu’ils recherchent, ils vont aux devants de futures désillusions
Leur processus de recrutement a tout de même un mérite, il trie les candidats. Leurs professionnels compétents ont bien rigolé et on mis fin au processus avec cette entreprise quand on leur a proposé une évaluation façon piscine. Il reste que les incompétents et les paillassons.
Les plus sympas ont gentillement fait remarquer qu’un candidat qui peut se permettre de se barrer une semaine de son taff actuel sans prévenir au moins un mois à l’avance, qui va prendre 20% de ses congés annuels pour un processus d’embauche, qui n’a tellement pas de vie perso qu’il bosse de 8h à 23h dans une industrie qui fait du 9h-18h, et qui a un niveau technique tellement ras des pâquerettes qu’en 7j on voit une différence notable, c’est hyper louche.
J’imagine bien aussi les kilomètres d’entretiens avec cette méthode, tandis que Lucas, qui n’est pas si con, postule à 6 entreprises en même temps.
Un bon processus de recrutement à vomir ! Vive la start up nation !
Quelle horreur absolue.
Ce qui me fait le plus marrer avec ces grands guignols du reseau, c’est que si tu les mettais effectivement dans un environnement anglophone, leurs “gimmicks” a la con fondraient comme neige au soleil.
Et à la fin, on prends celui qui accepte le plus petit salaire !
J’en ai marre du parlé “technocorpocool” de cette génération de managers.
“Son niveau technique a pété en seulement 7 jours” ; alors, déjà, non, ça se dit pas ça. Son niveau a explosé? Oui. Son niveau a “pété”? Vraiment ? Genre quoi son niveau a laissé une trace dans le fond du caleçon ?
“C’est un gars cool” Ah merde j’aurais dû bosser ma coolitude pour les entretiens lol.
“Toujours en call” = nique ta mère, “toujours au tel” c’était plus court d’une lettre en plus fils de pute.
“On se retrouve pour les prochains challenges” = “On verra si tu arrives à payer ton loyer avec nos mois de retards pour te payer ton salaire”
Parsemé de petits coeurs pour faire croire à un monde du travail doux et sensible, alors que derrière les beaux sourires blancs se cachent les dents qui raclent le plancher et le droit du travail avec.
Tout ce procédé en mode recrutement du commando Hubert, pour au final aboutir à ça:
“On a pas pris le meilleur techniquement.
On a choisi Lucas parce que […] connecté de 8h à 23h.”
J’ai retrouvé le post sur LinkedIn et le mec est affligeant de condescendance, genre “t’as une semaine tu t’organises” . Sinon il dit aussi que les exos peuvent être bouclés en 1 à 3h par jour, ils ont donc recruté un mec qui potentiellement a mis 10h sur chaque..
Autant je suis pas contre un test technique, autant là…
Bah pour la méthode de recrutement, on peut ne pas être d’accord, être choqué, etc. Mais bon ils ont eu 30 candidats et au moins 6 qui sont restés jusqu’au bout, donc ça a marché.
C’est une histoire d’offre et de demande, tant qu’il y aura des candidats pour y aller bah les mecs n’auront aucune raison de changer leurs méthodes.
Personne ne l’a obligé à se plier à cet exercice à la con, je vois pas où est le problème? C’est son choix. Un choix débile, mais un choix quand même.
Ce processus ne me dérangerait pas si l’ensemble des candidats étaient payés lors de ces tests.
> On a choisi Lucas par ce qu’il nous a le plus impressionné
Traduction: Il nous a semblé être le plus à même à être esclavagisé
Le problème avec LinkedIn c’est que je ne sais jamais si c’est du premier degré ou une parodie.
J’ai gerbé.
Je comptais aller l’insulter en imaginant tout un tas de messages vantant sa clairvoyance mais il se fait détruire par tout le monde sur LinkedIn, ça me régale.
16 comments
>Connecté de 8h à 23h
Edit : trop vulgaire.
Bref, si c’est vraiment cela qu’ils recherchent, ils vont aux devants de futures désillusions
Leur processus de recrutement a tout de même un mérite, il trie les candidats. Leurs professionnels compétents ont bien rigolé et on mis fin au processus avec cette entreprise quand on leur a proposé une évaluation façon piscine. Il reste que les incompétents et les paillassons.
Les plus sympas ont gentillement fait remarquer qu’un candidat qui peut se permettre de se barrer une semaine de son taff actuel sans prévenir au moins un mois à l’avance, qui va prendre 20% de ses congés annuels pour un processus d’embauche, qui n’a tellement pas de vie perso qu’il bosse de 8h à 23h dans une industrie qui fait du 9h-18h, et qui a un niveau technique tellement ras des pâquerettes qu’en 7j on voit une différence notable, c’est hyper louche.
J’imagine bien aussi les kilomètres d’entretiens avec cette méthode, tandis que Lucas, qui n’est pas si con, postule à 6 entreprises en même temps.
Un bon processus de recrutement à vomir ! Vive la start up nation !
Quelle horreur absolue.
Ce qui me fait le plus marrer avec ces grands guignols du reseau, c’est que si tu les mettais effectivement dans un environnement anglophone, leurs “gimmicks” a la con fondraient comme neige au soleil.
Et à la fin, on prends celui qui accepte le plus petit salaire !
J’en ai marre du parlé “technocorpocool” de cette génération de managers.
“Son niveau technique a pété en seulement 7 jours” ; alors, déjà, non, ça se dit pas ça. Son niveau a explosé? Oui. Son niveau a “pété”? Vraiment ? Genre quoi son niveau a laissé une trace dans le fond du caleçon ?
“C’est un gars cool” Ah merde j’aurais dû bosser ma coolitude pour les entretiens lol.
“Toujours en call” = nique ta mère, “toujours au tel” c’était plus court d’une lettre en plus fils de pute.
“On se retrouve pour les prochains challenges” = “On verra si tu arrives à payer ton loyer avec nos mois de retards pour te payer ton salaire”
Parsemé de petits coeurs pour faire croire à un monde du travail doux et sensible, alors que derrière les beaux sourires blancs se cachent les dents qui raclent le plancher et le droit du travail avec.
Tout ce procédé en mode recrutement du commando Hubert, pour au final aboutir à ça:
“On a pas pris le meilleur techniquement.
On a choisi Lucas parce que […] connecté de 8h à 23h.”
J’ai retrouvé le post sur LinkedIn et le mec est affligeant de condescendance, genre “t’as une semaine tu t’organises” . Sinon il dit aussi que les exos peuvent être bouclés en 1 à 3h par jour, ils ont donc recruté un mec qui potentiellement a mis 10h sur chaque..
Autant je suis pas contre un test technique, autant là…
Bah pour la méthode de recrutement, on peut ne pas être d’accord, être choqué, etc. Mais bon ils ont eu 30 candidats et au moins 6 qui sont restés jusqu’au bout, donc ça a marché.
C’est une histoire d’offre et de demande, tant qu’il y aura des candidats pour y aller bah les mecs n’auront aucune raison de changer leurs méthodes.
Personne ne l’a obligé à se plier à cet exercice à la con, je vois pas où est le problème? C’est son choix. Un choix débile, mais un choix quand même.
Ce processus ne me dérangerait pas si l’ensemble des candidats étaient payés lors de ces tests.
> On a choisi Lucas par ce qu’il nous a le plus impressionné
Traduction: Il nous a semblé être le plus à même à être esclavagisé
Le problème avec LinkedIn c’est que je ne sais jamais si c’est du premier degré ou une parodie.
J’ai gerbé.
Je comptais aller l’insulter en imaginant tout un tas de messages vantant sa clairvoyance mais il se fait détruire par tout le monde sur LinkedIn, ça me régale.