»Det er en kæmpe udfordring. I Næstved har vi lige nu en situation, hvor vi søger en ny leder – altså et job i 40.000 kroners-klassen. Vi har fået tre ansøgninger på to måneder,« siger Jesper Boysen, der er topchef i Power.

»Det er et hamrende godt lønnet job. Man kan jo næsten ikke forstå, hvad logikken bag de manglende ansøgere er.«

…

Hvis I kun har modtaget tre ansøgninger på flere måneder, så kunne man vel argumentere for, at man burde gøre mere?

»Nej, det er nok. Du skal jo tænke på, at vi har en åbningstid, som skal fyldes ud, og der er kun kunderne, der kan betale. Og så er vi i en rasende, rasende priskonkurrence, som betyder, at vi også er nødt til at kigge på omkostningerne,« siger Jesper Boysen.

by TireBurner

25 comments

  1. Det er ikke Power der gør noget galt, det er resten af samfundet den er gal med, må man forstå.

  2. 40.000kr – Hamrende godt lønnet? Argh vel, det er under medianlønnen, men det er jo en salgsmands ord

  3. Gad vide om han selv får sådan en hamrende god løn i 40.000 kroners-klassen?

  4. Jesper skulle måske supplere sin 9. klasses eksamen med et kursus i selvindsigt. Efter talrige sager i Kontant osv. er det jo ikke en branche der fremstår særlig attraktiv med mindre man er lystløgner.

  6. Interessant fortolkning af Hamrende godt job. Han havde nok aldrig selv taget det.

  8. Nu kender jeg ikke lige lønbenchmark i detailhandlen, men 40k/mnd lyder sgu ikke som “hamrende godt lønnet” med mindre man kommer uden længerevarende uddannelse.
    Desuden har Næstved (no offense Næwer) jo nok heller ikke en stor talentmasse at tage af.

  10. Tja. Jeg tjener 42.000 kroner om måneden som skolelærer med 12 års erfaring. Dertil en temmelig god pensionsordning og sådan cirka 10-11 ugers ferie per år.

  12. Tsk kan ikke se problemet de søger 1 person, og der 3 der henvender sig , ergo kan de ansætte en af dem og skuffe de 2 andre;)

  13. Hvis folk ikke vil sælge deres arbejdskraft til den tilbudte pris, så er tilbuddet vel, per definition, ikke godt.

    Har han ikke haft om udbud og efterspørgsel under sin skolegang?

    —

    Jeg har i et svar hertil sat lidt ord på modargumenterne om at arbejdskraft håndteres planøkonomisk og at dette skaber problemer. Jeg håber, der er nogle kloge, der kan dele deres viden.

    —

    (N.b.: jeg er ikke økonom!)
    Jeg ved, der er et økonomisk begreb for at nogle gange kan firmaer ende i en negativ løn-pris spiral, hvor konkurrencen gradvist slider begge firmaer op. Jeg kan ikke huske, hvad det hedder. 
    Hans udsagn om konkurrence kunne da godt minde lidt om dét.

  14. 40K/måned med masser af personaleansvar og sikkert en stor mængde interessetimer hver uge. Manden må jo være debil i hovedet hvis han ikke forstår hvorfor der ikke er nogen der vil have et sådan job.

  15. >hvor vi søger en ny leder – altså et job i 40.000 kroners-klassen

    Haha, hold kæft det er sjovt. 40.000 kr skulle være godt lønnet for en lederstilling?

    Jeg er mere og mere glad for jeg forlod detailhandlen for 20 år siden.

  16. Hvem pokker gider at have personaleansvar for 40k.

  17. 40.000 kr om måneden for at skulle ringe til en bunke 19årige hver lørdag, for at høre om de kan tage vagten, fordi Majken og Alexander er syge, igen, igen, igen..

  18. Det er ikke noget værre end arbejdsgivere, der tuder over for få vil ansættes hos dem.

  19. Ved 37 timer om ugen er det ca 250 kr i timen

    Ved 40 timer om ugen er det ca 230 kr i timen

    Ved 45 timer om ugen er det ca 210 kr i timen

    Ved 50 timer om ugen er det ca 185 kr i timen.

    Hvor meget arbejder en butikschef om ugen?

    Og hvorfor har de ikke haft interne kandidater i souschef eller lignende stilling der er klar til at tage over?

  20. Jeg arbejdede en del med elektronik som studiejob for en del år siden, hvor der var relativ stor udskiftning (pga studiestop) og *alle*, uden undtagelse, der havde arbejdet i Power sagde det var et horribelt arbejdsmiljø med et stort pres fra toppen. Hvis det er den generelle holdning, så tror da fa’en at folk holder sig væk

  21. elendig løn, elendigt arbejdsmiljø, elendig løn ifht ansvar… og så en topchef der ikke engang fatter problemet når det losser ham i løgene så direkte?
    Yesh, jeg tænker det er rimelig tydeligt hvorfor ingen vil sluge den kamel der…

  22. Jeg vil opfordre til at man hverken handler i eller arbejder for POWER. Magen til lorteburik skal man lede langt efter. 

  23. Ha. Jeg har mere i løn for betydeligt mindre ansvar. Man skal sgu ikke arbejde detail for pengene.

  24. Det er sjovt som udbud og efterspørgsel kun gælder, indtil efterspørgslen er en højere løn!

  25. Det omtalte stillingsopslag: [https://power.teamtailor.com/jobs/6537087-afdelingschef-til-hvidevarer-i-power-naestved](https://power.teamtailor.com/jobs/6537087-afdelingschef-til-hvidevarer-i-power-naestved)

    Jeg ved ikke om den slags er standard i sælger branchen, men det er som om at de antyder at de egentligt ikke gider have nogen med ledererfaring. Men bare leder en “handlekraftig ung person med hovedet skruet godt på, der kan lære på jobbet”, og ikke stiller så fandens mange spørgsmål som for eksempel:

    Jeg skal styre et budget på “op til 70 millioner” og i forventer ikke engang, som det mindste, at jeg faktisk kan styre et budget.

    Derudover er jeg lidt luren ved lønstrukturen og de kommentarer topchefen smider

    >Attraktiv lønpakke, som indeholder;
    grundløn, fritvalgskonto & forskudttidstillæg. Lønpakken afhænger af dine kvalifikationer og erfaringer.

    Mulighed for at opnå en månedlig, resultatbaseret, salgsbonus på op til 15.000 kr.

    Det får mig til at tro, at den reelle bruttoløn kun er 25k og at man så skal sælge en masse ligegyldige “forsikringer” til kunderne OG salgsbonusen er capped på 15k. Så allerede der skærer de nok ret mange af de smørhårs typer der ellers ville passe godt ind i sådan en kamufleret sælger stilling.

Comments are closed.