Da steht ja nur das Mindestgrundentgelt, das gesetzlich angeführt werden muss. Das sagt ja nichts darüber aus, was am Ende vom Tag wirklich bezahlt wird.
😂😂😂
Willkommen in Österreich. Da wird in Stellenanzeigen so gut wie IMMER nur das Mindestgehalt genannt.
Alles schon so lächerlich… sollten mal vernünftig zahlen, dann würdens auch ein Personal finden.
Am besten sind die Kommentare mit “Mindestgehalt”- eine verhandlungsschwacher Person welche jedoch perfekte Arbeit leistet steigt in der Praxis fast immer mitn Mindestgehalt ein…
“weitere Überzahlung abhängig von”
Auf gut Deutsch: die Zahl die da steht hat genau nichts mit der Bezahlung zu tun. Diese Zahl muss angegeben werden, wie viel die Firma tatsächlich bereit ist zu zahlen muss sie dort nicht angeben.
Jeder der sich schon mal um eine Stelle beworben hat weiß das ganz genau.
Was genau soll jetzt das Problem damit sein?
Mich würde interessieren wie das der OP machen würde wenn er eine Stelle zu vergeben hätte?
Die Leut hab noch immer nich kapiert dass das ein 08/15 Text ist der da steht weil er halt da stehen muss.
Was wär angemessen für die Stelle?
Die Mindestgehälter stehen mit sicherheit genau so im KV, und müssen eben angegeben werden. k.a. welche Verwendungsgruppe das umgemünzt ist auf einen Metaller KV aber bei meinem ARbeitgeber ist das auch genau so ausgeschrieben.
Leitende Posten mit allin steht halt ein Jahresbrutto, z.b Der Posten von meinem Chef (Entwicklungsabteilung, 50-60 mitarbeiter(innen)) hams mit 80k ausgeschrieben, ich hab ihm gesagt, wenn er DEN scheiß job unter 6Figure macht hat er sehr schlecht verhandelt. Er hat gegrinst.
KV und realität sehen meist sehr anders aus, wennst eh so viele andere Stellen findest für die du dich bewerben kannst die mehr zahlen, sollte es ja eh ein leichte sein was zu finden
Es wäre interessant, ob sie nur das mindestgehalt zahlen würden oder ob da mehr rauspringt.
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Da steht ja nur das Mindestgrundentgelt, das gesetzlich angeführt werden muss. Das sagt ja nichts darüber aus, was am Ende vom Tag wirklich bezahlt wird.
😂😂😂
Willkommen in Österreich. Da wird in Stellenanzeigen so gut wie IMMER nur das Mindestgehalt genannt.
Alles schon so lächerlich… sollten mal vernünftig zahlen, dann würdens auch ein Personal finden.
Am besten sind die Kommentare mit “Mindestgehalt”- eine verhandlungsschwacher Person welche jedoch perfekte Arbeit leistet steigt in der Praxis fast immer mitn Mindestgehalt ein…
“weitere Überzahlung abhängig von”
Auf gut Deutsch: die Zahl die da steht hat genau nichts mit der Bezahlung zu tun. Diese Zahl muss angegeben werden, wie viel die Firma tatsächlich bereit ist zu zahlen muss sie dort nicht angeben.
Jeder der sich schon mal um eine Stelle beworben hat weiß das ganz genau.
Was genau soll jetzt das Problem damit sein?
Mich würde interessieren wie das der OP machen würde wenn er eine Stelle zu vergeben hätte?
Die Leut hab noch immer nich kapiert dass das ein 08/15 Text ist der da steht weil er halt da stehen muss.
Was wär angemessen für die Stelle?
Die Mindestgehälter stehen mit sicherheit genau so im KV, und müssen eben angegeben werden. k.a. welche Verwendungsgruppe das umgemünzt ist auf einen Metaller KV aber bei meinem ARbeitgeber ist das auch genau so ausgeschrieben.
Leitende Posten mit allin steht halt ein Jahresbrutto, z.b Der Posten von meinem Chef (Entwicklungsabteilung, 50-60 mitarbeiter(innen)) hams mit 80k ausgeschrieben, ich hab ihm gesagt, wenn er DEN scheiß job unter 6Figure macht hat er sehr schlecht verhandelt. Er hat gegrinst.
KV und realität sehen meist sehr anders aus, wennst eh so viele andere Stellen findest für die du dich bewerben kannst die mehr zahlen, sollte es ja eh ein leichte sein was zu finden
Es wäre interessant, ob sie nur das mindestgehalt zahlen würden oder ob da mehr rauspringt.