Gabriela Firea anunță cote de gen pentru femei în instituțiile publice și companiile de stat / Facilități fiscale pentru firmele care angajează femei peste 40 de ani care au copii

15 comments

1. Deci in locuri unde am lucrat, trebuie sa mai dea afara din ele pentru ca erau majoritatea.

   Baaaa ejtiii nebooooon???!!!😎

   Si totusi, de ce sa angajez femei de 45 de ani care au copil de 20 care probabil are el nevoie de ajutor, nu ma-saaaaaaaa in plm.

2. stiu ca e masura la care romanii stramba din nas dar e o masura buna.

3. Mi se pare neconstitutionala aceasta masura.

4. Cu masuri de genul asta, e doar o problema de timp pana incep barbatii sa se identifice ca femei. ^(/s)

   >din păcate în instituțiile statului la nivelul 1 și 2 de management sunt foarte puține femei

   Din pacate (sau din fericire) si in randul minerilor sunt foarte putine femei, insa nu vad cote propuse acolo. Ce-ar fi sa angajam pe baza de competenta in schimb?

   Muie USL, ca pentru Firea direct n-as da o muie nici cu pula altuia.

5. Deci se renunta la concursuri sau cum se va proceda exact?

6. Sigur, fix de mai multe Rodici are nevoie sistemul.

7. > cunosc o dificultate de a-și păstra locul de muncă sau de a-și găsi un loc de muncă deoarece unii angajatori consideră că dacă are copii nu e suficient de productivă. Ne-am gândit la facilități pentru angajatorii care angajează femei peste 40 – 45 de ani

   Wait a fucking minute. Dacă le dai facilități fiscale angajatorilor nu recunoști implicit că le dai dreptate? Eu nu zic că au dreptate. Firea zice.

8. Nu stiu cum am nimerit sa citesc postarea asta si comentariile, dar here I am. Haterilor care v-ati simtit lezati in testiculul stang de aceasta stire, banuiesc ca mamele voastre o duc / au dus-o foarte bine dupa 40 de ani. Inteleg ca initiativa este a Gabrielei Firea, dar nu cred ca sunt necesare comentariile astea misogine. Oamenii au identificat o problema reala de discriminare de gen si statut maternal si au venit cu o solutie sa o rezolve. Este cea mai buna initiativa? Poate ca nu, dar daca negi problema asta ar trebui sa te uiti in oglinda putin – sau la maica-ta.

9. Cand asta se intampla in corporatie e bine. Cand se intampla la stat e cah.

   Alta tampenie primita cu aplauze la corporatie este rezervarea posturilor de conducere pentru femei, minoritati sexuale sau pe criterii de rasa. La corporatie se cheama Diversity and Inclusion si angajarea respectivelor categorii este si recompensata. Asa ajung tot felul de incompetenti in functii de conducere doar pentru ca sunt favorizati si cineva avea nevoie sa isi ia bonus.

10. Aveti reactii negative la fenomenul acesta, deja frecvent prin corporatiile vestice, pentru ca nu intelegeti conceputul de discriminare. E o confuzie frecventa, multi cand aud de discriminare isi inchipuie ca se vorbeste despre inegalitate de oportunitati si un *bias* bazat pe prejudecati contra unor categorii. Nimic mai fals, discriminarea inseamna inegalitate de rezultat. Cand ai 50% femei in populatia generala, dar nu ai 50% femei in posturi de conducere, e o dovada de discriminare per definitionem. Odata ce intelegeti si internalizati asta, o sa se faca lumina.

11. Si, inca odata, statul Roman invata cele mai proaste lectii de la straini.

12. *Leftistii dupa o luna in Ilfov*

13. fuck this bitch.

    cum ramane cu meritocratia ? proasta dreq

14. orice ceas stricat arata ora corecta de doua ori pe zi… sau cv de genu’

15. Nu mai iesisera de mult barbatii adevarati din caverne sa-si verifice privilegiile… Bravo, Gabita ca i-a scos la lumina, sa mai bage si ei niste D3.