Tere!

Ma hetkel kirjutan oma baka lõputööd, mille fookuseks on kompensatsiooni ja motivatsiooni omavaheline seos, ja oleks tore, kui siin olevad kontoritöölised saaksid mind sellega aidata. : )

Küsimustik ei ole pikk ja andmeid kasutan ainult oma lõputöö jaoks, ning samuti on see inglise keeles kuna olen jaganud seda ka teiste ettevõtetega ja eesmärk on koguda võimalikult palju vastuseid. Vastused on ka anonüümsed.

Paluks ka küsimustikule mõistlikult vastata, kuna tegu on ikkagi lõputööga. Aitäh kõigile, kes panustavad!

Link küsimustikule: https://forms.gle/BpgtJGduRixnqxVV7

Edit: kompensatsiooni all ma mõtlen kõiki hüvitisi, mida ettevõte pakub, näiteks ettevõtte osakud/aktsiad, kodukontori võimalus ja varustus, kontor ise (ja vajadusel parkimine/transport kontorisse), tasustaud ületunnid. Lõputöö eesmärk on uurida, kas töötajaid motiveerib ainult rahaline kompensatsioon (palk, osakud/aktsiad, jne.) või ka mitte-rahalised hüvitised (kodukontor, parkimine kontoris, tasuta kohvi/söök kontoris jne.) 😀

by NewVeterinarian1281

11 comments

  1. Palk jube sitt ja ületunde ropult palju. Hommikuti käed värisevad kui mõtlen, et peab tööle minema. Aga vot kui ülemus tööle pitsat toob kõigile vot siis on hea meel, et elus olen. Tänan ülemust, et ta lubab mul tööl käia.

  2. Sa eeldad, et midagi peab kompenseerima? Olin siiani teadmisel, et palka ehk töötasu makstakse. Aga, et komtoris töötamisel tekib mingi kahju, mida kompenseerida tuleb on küll pisult veider.

  3. Organisatsioonipsühholoogia loengust meenub, et kompensatsioon(raha) ei ole motivaator. st tööd tehakse raha nimel(teatud maani), kuid motiveerib midagi muud ikka. hulganisti sisemisi-välimisi tegureid.

  4. Täitsin su küsimustiku ära. Mulle jääb aga natuke arusaamatuks kuidas selle pealt saab lõputöö kokku kirjutada. Ausalt, müts maha sinu ees, et suudad sellise küsimustiku pealt lõputöö jagu mulli kokku kirjutada. Mina ei suudaks.

    Ma olen vist natuke ära hellitatud. Arvasin, et valdav enamus neist hüvedest 6. punktis käivad iga vähegi mõistlku ettevõtte pakutavate hüvede hulka. Va Stock/Company Equity.

  5. Eks kompensatsioonil ja kompensatsioonil on ka vahe, miski pitsapidu mind ei motiveeri, aga miski hetk ostustas minu tööandja pakkuda staažipuhkust ja sinna otsa väga paidlik puhkuse kasutamine on tekitanud olukorra, kus kergekäeliselt töökohta ei vahetaks, no ei kujuta ette vaid 28 päeva puhkust.

  6. Kas sa ei peaks ka küsima praegust palgavahemikku ja seda palgavahemikku mis enam ei muuda midagi?

  7. Täitsin ära, aga siit sa ei saa mitte kompensatsiooni ja motivatsiooni seost, vaid selle, kuidas töötajad ARVAVAD/hindavad, et see seos on. Motivatsiooni teemat on palju uuritud ja nt raha motiveerib vaid väga lühiajaliselt, pikaajalist motivatsiooni sellega ei saa.

  8. Kontoris võib tööline töötada küll kui näiteks san. tehnik tuleb, muidu üldiselt on kontoris töötajad, mitte töölised.

  9. Aitäh inimestele, kes on siiamaani selle küsimustiku ära täitnud!! Aga palun hoiduge vulgaarsetest sõnakadutustest ja vastake normaalselt, tegu on ikka lõputööga ja mul on kurb näha, et mõned võtavad seda kui võimalust ebaviisakas olla.

  10. > How important are the following in Motivating you at work?

    … ning saab valida kolm. Sellise sõnastuse puhul arvaks, et sel puhul käraks paremini võimalus iga nimetatud asja juures anda hinnang vahemikus 1 kuni 10.

  11. Edu! Võiks olla ikka küsitud ka, kas üldse pakutakse mingit komppi. Lisaks tundub, et sa ei tea, et Eestis kontoris võib olla 2-3 inimest, rohkem polegi nt firmas, mis veebilehel kaupa müüb. Handyman nt tundub/tundus suur firma, aga kontoris oli 5 inimest veel paar aastat tagasi.

Comments are closed.