**”Le aziende (dati 2021) hanno difficoltà a trovare 295mila under 30 con competenze digitali e 341mila under 30 con competenze green”.**
Voglio gente competente ma non pagare (contratto di apprendistato)
Probabilmente non offrissero contratti da 40h pagati 500€ al mese qualcuno troverebbero anche.
Capisco il voler investire sui giovani e volerli formare, quindi sicuramente serve un investimento iniziale anche per una figura che segua il processo di inserimento e formazione, ma essere pagati 3.5€/h netti è al limite dello sfruttamento.
E lo dico da protagonista, la mia azienda mi fece il primo contratto di “prova” così:
6 mesi, full time, 500€ netti.
Che qualcuno mi spieghi cosa sono le competenze “green”
Ha dimenticato di aggiungere “se non li paghi”
Sono sicuro che non voleva essere frainteso^(/s)
In azienda da me si offrono stipendi che sono tra il 10% e il 40% più alti della media territoriale, chissà perché si trova sempre qualcuno che accetta, sarà mica che il segreto è pagare decentemente la gente…
Sto facendo dei colloqui per il meme area it visto che nella mia aziende mi trovo bene e mi pagano “bene”. Ne avrò fatti almeno 5, tutti che chiedono le stesse boiate (git/spiegare x e y). Puoi essere anche il god finale in fase di colloquio e non sbagliarne mezza, ma anche se hai già detto palesemente pre intervista che vuoi x, poi come offerta fanno sempre x – y dopo almeno 10 giorni di attesa (come se ci sono tanti ingegneri in giro a cui fate il colloquio, ma vabbè è il gioco delle parti far vedere che si è migliori del mercato).
Imbarazzanti, continuate pure a stagnare nella vostra mediocrità, gente buona a 2 spicci non la trovi più come pre pandemia imo, e questo in tutti i settori e non solo quelli specializzati
Conosco diverse aziende che si organizzano delle academy per portare gente formata secondo i parametri che vogliono. Chi cerca competenze digitali per ruoli entry level può benissimo fare in questo modo, l’investimento è del tutto paragonabile ai costi di un’infruttuosa ricerca di personale.
>”Vogliamo – dice il presidente di Confartigianato, Marco Granelli – un’Italia a misura di giovani e di piccola impresa con riforme che liberino energie e talenti, accrescano le competenze, migliorino l’efficienza dei servizi pubblici, eliminino ostacoli e oneri fiscali e burocratici. Solo investendo sulle nuove generazioni e sulla loro formazione possiamo garantire futuro al made in Italy”.
L’erba voglio, caro signor Granelli, non cresce neache nel giardino del Re…..
‘Difficile trovare 635 mila giovani *schiavi* da assumere’
🇨🇺 el pueblo udindõ ..
again
difficile trovare 635 mila giovani da ~~assumere~~ sfruttare
L’errore e’ cercare gente con competenze quando dovrebbero formare loro la gente.
Se i giovaninon vogliono lavorare che assumano i boomers
È veramente difficile trovare giovani da assumere, la disoccupazione giovanile in Italia è praticamente 0.
O sbaglio?
Provate a pagare bene e ne trovate di gente…
Per me, il problema principalle è la inflessibilità di attuale contratto a tempo indeterminato. Ci sono dentro delle trappole per le qualli uno giusto viene inchiapettato ed uno cattivo se ne approfita.
Ci dovrebbe essistere un solo contratto per tutti e per tutte le categorie e ci si dovrebbe poter licenziare senza motivi.
Su facebook e affini è pieno di professoroni e maestri di vita nella fascia 30-67 che sotto questi articoli han sempre da dire la loro. Provate con quelli, così è un win win per tutti!
Prendendo i numeri dell’articolo mancherebbero comunque 500 000 posti di lavoro.
Non chovvoja
Farsi “sfruttare” per un breve periodo in cambio di conoscenze tecniche e pratiche che ti permettono di accrescere il curriculum e imparare in un settore in cui esse possono essere poi rivendute dal lavoratore a caro prezzo può avere un senso, anche se non proprio bello.
Ma se si parla di lavori in cui un apprendistato non ha quasi senso perché poco specializzati e in cui sostanzialmente nel primo mese si è già in grado di lavorare con la stessa efficienza di uno che lavora da vent’anni (esagero, ma è possibile per certe mansioni) allora questi contratti sono solo un modo per non pagare la gente.
Ma perché questi finti giornalisti senza un briciolo di spina dorsale non fanno qualche domanda più incalzante a questo tizi che sparano queste palle enormi?
“Vogliamo un’Italia a misura di piccole imprese” *ma anche no*
Per esperienza personale: ho lavorato in apprendistato in Confartigianato per 4 mesi e più non ho resistito.
Vieni assunto come X e in breve tempo ti trovi a fare il commerciale (tra l’altro chiedendoti anche di mentire per vendere i servizi) e vieni valutato solo su quanti soldi porti dentro le loro casse.
Gaslighting continui e assurdi e retribuzione patetica per la mole di lavoro immensa.
Chissà perchè non trovano persone?
Peli è un grande dirigente d’azienda, nonostante la giovane età.
Ho conosciuto e lavorato con la sua azienda (come cliente, dunque niente marchetta😜) e devo dire che è veramente una eccellenza bresciana, se non Lombarda.
Giusto per dire che non è lo chef di turno che paga i camerieri uno sputo
25 comments
Ecco nelle prime dure righe spiegato tutto:
**”Le aziende (dati 2021) hanno difficoltà a trovare 295mila under 30 con competenze digitali e 341mila under 30 con competenze green”.**
Voglio gente competente ma non pagare (contratto di apprendistato)
Probabilmente non offrissero contratti da 40h pagati 500€ al mese qualcuno troverebbero anche.
Capisco il voler investire sui giovani e volerli formare, quindi sicuramente serve un investimento iniziale anche per una figura che segua il processo di inserimento e formazione, ma essere pagati 3.5€/h netti è al limite dello sfruttamento.
E lo dico da protagonista, la mia azienda mi fece il primo contratto di “prova” così:
6 mesi, full time, 500€ netti.
Che qualcuno mi spieghi cosa sono le competenze “green”
Ha dimenticato di aggiungere “se non li paghi”
Sono sicuro che non voleva essere frainteso^(/s)
In azienda da me si offrono stipendi che sono tra il 10% e il 40% più alti della media territoriale, chissà perché si trova sempre qualcuno che accetta, sarà mica che il segreto è pagare decentemente la gente…
Sto facendo dei colloqui per il meme area it visto che nella mia aziende mi trovo bene e mi pagano “bene”. Ne avrò fatti almeno 5, tutti che chiedono le stesse boiate (git/spiegare x e y). Puoi essere anche il god finale in fase di colloquio e non sbagliarne mezza, ma anche se hai già detto palesemente pre intervista che vuoi x, poi come offerta fanno sempre x – y dopo almeno 10 giorni di attesa (come se ci sono tanti ingegneri in giro a cui fate il colloquio, ma vabbè è il gioco delle parti far vedere che si è migliori del mercato).
Imbarazzanti, continuate pure a stagnare nella vostra mediocrità, gente buona a 2 spicci non la trovi più come pre pandemia imo, e questo in tutti i settori e non solo quelli specializzati
Conosco diverse aziende che si organizzano delle academy per portare gente formata secondo i parametri che vogliono. Chi cerca competenze digitali per ruoli entry level può benissimo fare in questo modo, l’investimento è del tutto paragonabile ai costi di un’infruttuosa ricerca di personale.
>”Vogliamo – dice il presidente di Confartigianato, Marco Granelli – un’Italia a misura di giovani e di piccola impresa con riforme che liberino energie e talenti, accrescano le competenze, migliorino l’efficienza dei servizi pubblici, eliminino ostacoli e oneri fiscali e burocratici. Solo investendo sulle nuove generazioni e sulla loro formazione possiamo garantire futuro al made in Italy”.
L’erba voglio, caro signor Granelli, non cresce neache nel giardino del Re…..
‘Difficile trovare 635 mila giovani *schiavi* da assumere’
🇨🇺 el pueblo udindõ ..
again
difficile trovare 635 mila giovani da ~~assumere~~ sfruttare
L’errore e’ cercare gente con competenze quando dovrebbero formare loro la gente.
Se i giovaninon vogliono lavorare che assumano i boomers
È veramente difficile trovare giovani da assumere, la disoccupazione giovanile in Italia è praticamente 0.
O sbaglio?
Provate a pagare bene e ne trovate di gente…
Per me, il problema principalle è la inflessibilità di attuale contratto a tempo indeterminato. Ci sono dentro delle trappole per le qualli uno giusto viene inchiapettato ed uno cattivo se ne approfita.
Ci dovrebbe essistere un solo contratto per tutti e per tutte le categorie e ci si dovrebbe poter licenziare senza motivi.
Su facebook e affini è pieno di professoroni e maestri di vita nella fascia 30-67 che sotto questi articoli han sempre da dire la loro. Provate con quelli, così è un win win per tutti!
Prendendo i numeri dell’articolo mancherebbero comunque 500 000 posti di lavoro.
Non chovvoja
Farsi “sfruttare” per un breve periodo in cambio di conoscenze tecniche e pratiche che ti permettono di accrescere il curriculum e imparare in un settore in cui esse possono essere poi rivendute dal lavoratore a caro prezzo può avere un senso, anche se non proprio bello.
Ma se si parla di lavori in cui un apprendistato non ha quasi senso perché poco specializzati e in cui sostanzialmente nel primo mese si è già in grado di lavorare con la stessa efficienza di uno che lavora da vent’anni (esagero, ma è possibile per certe mansioni) allora questi contratti sono solo un modo per non pagare la gente.
Ma perché questi finti giornalisti senza un briciolo di spina dorsale non fanno qualche domanda più incalzante a questo tizi che sparano queste palle enormi?
“Vogliamo un’Italia a misura di piccole imprese” *ma anche no*
Per esperienza personale: ho lavorato in apprendistato in Confartigianato per 4 mesi e più non ho resistito.
Vieni assunto come X e in breve tempo ti trovi a fare il commerciale (tra l’altro chiedendoti anche di mentire per vendere i servizi) e vieni valutato solo su quanti soldi porti dentro le loro casse.
Gaslighting continui e assurdi e retribuzione patetica per la mole di lavoro immensa.
Chissà perchè non trovano persone?
Peli è un grande dirigente d’azienda, nonostante la giovane età.
Ho conosciuto e lavorato con la sua azienda (come cliente, dunque niente marchetta😜) e devo dire che è veramente una eccellenza bresciana, se non Lombarda.
Giusto per dire che non è lo chef di turno che paga i camerieri uno sputo
Pagateli meglioooooooooo
Datemi il mio karma, me lo sono meritato