Wat roken die lui ? Begrijpen ze er helemaal niets van?
Als ze gewoon geen zorg willen bieden, stop je er toch gewoon mee. Maak nou eens een keuze.
En fix dat zelfstandige euthanasie nou eens, hoop ik dat te kunnen gebruiken voordat ik veel zorg nodig heb.
En vrijwilligers zijn er uiteraard volop.
Zullen we meer loon betalen zodat het aantrekkelijker wordt om in de zorg te werken?
Nah ben je mal, dat werkt niet, gewoon meer taken afschuiven op vrijwilligers, die idioten kunnen we nog misbruiken want die werken uit het goede van hun hart.
Zorgprofessionals en vrijwilligers gelijkwaardig naast elkaar kan dus gewoon niet. Dan moet je die vrijwilligers ook gewoon een salaris geven
Alles wordt uit de kast getrokken om maar niet meer loon te hoeven betalen.
werkgevers: ‘Fatsoenlijk salaris betalen? Nah.. ‘
Ja, je kan zorgmedewerkers meer betalen. Zorg is echter ook een van de grootste kostenposten van het rijk, doordat we allemaal ouder worden en vergrijzen stijgen deze kosten explosief.
Ik zie liever een nieuwe visie op zorg, want zorg wordt en is onbetaalbaar op de lange termijn als we door gaan zoals we nu doorgaan. Dat betekent gewoon harde keuzes maken.
Gaat meer geld per werknemer iets oplossen?
Als vrijwilligers werk doen, dan wordt het misschien ook tijd om ze te betalen he? Maar hey misschien dat er sowieso veel opgelost wordt met meer geld.
Dus lang verhaal kort: Hoofdstuk nummer zoveel in het boek “Misschien moeten we eens zorgen dat geld niet in grote mate in de handen van een klein groepje private personen met maatschappelijk onnuttige doelen terecht komt”.
Gaat een issue geven. Vrijwilligerswerk is vrijblijvend – als een vrijwilliger een dag geen trek heeft, dan heeft die geen verplichting om op te komen draven. Maar zorgbehoevenden kunnen daar niet zonder.
Maar goed, de boodschap is duidelijk. De zorg gaat in de richting van “zoek het je maar uit”.
Nou, waar wachten al die zorgmanagers op? Hup, aan de slag!
>Of het nu gaat om klimaatverandering, de uitbuiting van de aarde en haar bewoners door de kapitalisten, of het feit dat de verpleger in het verzorgingshuis van je opa en oma van het management maximaal twintig seconden mag besteden aan het aantrekken van hun sokken: al deze problemen worden veroorzaakt door onze obsessie met economische groei. We liggen op ramkoers met onze planeet en onszelf. Wat als we van het idee van groei afstappen? Winne van Woerden en Thomas de Groot van het Commons Network publiceerden een groot rapport over Degrowth om politici en beleidsmakers te helpen bij het werken aan een zorgzamere en gelukkigere wereld.
De problemen zoals personeelstekorten in essentiële sectoren worden veroorzaakt door onze overtuigingen en hoe we onze samenleving op basis daarvan hebben ingericht.
Heel simpel voorbeeld: momenteel werken er mensen in bullshitjobs, en vaak tegen wil en dank, maar ze maken niet de overstap naar de zorg omdat ze dan hun hypotheek niet kunnen betalen.
In een samenleving die heel anders is ingericht kan dat anders. En dan heb ik het echt over een systeemverandering en niet vormen van symptoombestrijding of prikkels in het huidige systeem zoals zij-instromers heel goed betalen. Maar ja, dat is heel radicaal, echt een transitie voor nodig en daardoor volledig tegen de status quo in.
Aangezien mensen zich het toch niet kunnen voorstellen, omdat hun denkkaders gebaseerd zijn op wat ze kennen (de huidige samenleving) en in het huidige systeem er allemaal onoverkomelijke beren op de weg zijn, blijven we waarschijnlijk nog wel enkele decennia aanmodderen.
En laten we die vrijwilligers dan ook wat betalen als waardering voor hun werk. Bovendien willen dan vast meer mensen bijdragen, misschien zelfs mensen met een passende opleiding.
Begin eens met de euthanasiewet te versoepelen. Ik zuig al jaren tijd en geld uit de zorg, met minimale vooruitgang. Geef mij een drankje of een spuitje zodat de persoon die al jaren op de wachtlijst staat en nog wel wil mijn plek in kan nemen.
Er moet ook gewoon meer geld komen, de zorg vraag en druk op het personeel komt niet in de buurt van wat zij verdienen. In de laatste 3 jaar heb ik meer begeleiders zien vertrekken met een burn-out dan bewoners die konden doorstromen naar volledig zelfstandig wonen.
Als er niet meer geld/personeel kan komen, dan moet je, hoe rot het ook is, zorglocaties terug schalen wat betreft bewoners. Zodat je wel effectieve zorg kan leveren, want uit wat ik hoor van andere locaties/organisaties en mijn eigen ervaring, is het nu vooral veel lucht in een fietsband pompen die een lek heeft, we kunnen veilig naar huis fietsen maar de volgende keer zal die band weer leeg staan, laten we gewoon banden gaan plakken aub.
Laten we nou gewoon eens beginnen de stapels en stapels en stapels onnodige registratie/administratie verplicht vanuit de zorgverzekeringen en de meervoudige onnodige lagen management die er overal in de zorg op alle niveaus bestaan op te heffen. Het is belachelijk hoeveel mensen in “de zorg” werken en werkelijk geen f*^& bijdragen aan de zorg van de patienten. Ken iemand die als thuiszorg bij mensen komt. Geeneens verpleegkundige maar niveau van mensen helpen aankleden, korte schoonmaakklusjes, opruimen, dingen oprapen, etc. Ze was voor elk half uurtje zorg aan de client daarna een half uur bezig dezelfde administratie 3 a 4 keer in te vullen. 1 keer voor de opdrachtgever (de locale zorginstelling), 1 keer voor haar eigen baas (want ingehuurd via meerdere lagen zorgbureautjes) en 1 keer voor de zorgverzekeraar. Soms nog een 4e keer voor specialistische zorg over verpleegkundigen die dan later op bezoek moesten komen als ze iets tegen kwam dat buiten haar “gezag” lag. Clienten kregen ook vaak 3 of 4 verschillende personen over de vloer als er iets bijzonders nodig was, want 1 keer een verpleegkundige sturen die ‘sochtends gewoon de tijd kan nemen om even te helpen aankleden, een wond te inspecteren, even te praten over de medicatie en of alles nog goed gaat, even een WC te poetsen en wat op te ruimen dat kon niet. Was veel duurder ofzo… In plaat daarvan komt er dan dus ‘sochtends eerst iemand om te helpen aankleden en wat op te ruimen. Komt er dan een uur later iemand om schoon te maken, vervolgens 2 uur daarna iemand om de wond te bekijken en daarna in de middag nog iemand om over de medicatie te praten.
Toen men op hun niveau doorkreeg dat 90% van de tijd de verpleeg(st)er en de schoonmaak(st)er bijna altijd dezelfde clienten afgingen deden ze het voorstel om dan gewoon samen te gaan rijden en tegelijk bij mensen langs te gaan. Voordeel dat ze dan gelijk met z’n 2en zijn dus qua belasting ook en stuk beter en voor de clienten veel prettiger want vaker 1 van de 2 beschikbaar om even kort een praatje te maken ipv druk druk druk en weg. Management bepaalde gelijk kan niet, mag niet, doen we niet, nooit niet. Want door de stapeling van zorgbureautjes en instellingen en hoe de verzekering bepaalt wat er betaald word komen de verpleging, schoonmaakdiensten en specialistische zorg vrijwel nooit van dezelfde bureautjes en mag er niets aan budget gemeng worden want “fraude”. En dus moeten clienten er maar genoegen mee nemen dat ze 4 verschillende mensen op 4 verschillende tijden over de vloer krijgen.
Ik snap sindsdien ook veel beter hoe babbeltruck klootzakken zich binnenpraten bij oudere mensen. Vaak krijgen de senioren min of meer gedwongen al zoveel volk over de vloer dat ze nauwelijks nog onderscheid kunnen maken.
Naast salarissen voor verplegers die omhoog moeten, zal er ook een grote verandering moeten plaatsvinden in de opleiding. Zij-instromen is bijvoorbeeld bijna onmogelijk als je niet al een medisch beroep had.
Hoe gaan we jongeren aansporen om meer maatschappelijk georiënteerde opleidingen te doen? De tekorten gaan blijven als er niet fundamenteel anders wordt nagedacht over de aansluiting van middelbaar- en beroepsonderwijs op de arbeidsmarkt.
Zelf had ik het veel te laat door dat ik liever een praktisch/ maatschappelijk relevant beroep zou willen uitoefenen. Toen zat ik al in m’n master… Een (maatschappelijke) dienstplicht als tussenjaar voor de studiekeuze was voor mij nog zo slecht niet geweest.
Of je geeft het personeel gewoon een eerlijk loon, dan komen de mensen vanzelf.
Nieuwsbericht over twee maanden ‘Aantal vrijwilligers loopt gestaag terug. Zorgsector tast in het duister waarom dit gebeurt’.
Misschien ook eens de zorgopleidingen onder de loep nemen en compleet anders inrichten. Maak het aantrekkelijker voor jongeren. Alleen hier is al zo ontzettend veel uitval door uitbuiting, onveilige situaties, een verkeerd beeld voor krijgen van de opleiding en verplicht werken met een doelgroep die je niet interesseert. Het zal je verbazen hoeveel mensen er niks met zorg te maken willen hebben doordat zij niet met ouderen willen werken terwijl veel stagiaires na een ziekenhuisstage daar op terug komen en JUIST de ouderenzorg in willen.
Ik ben het ene beetje ermee eens… Behalve dan dat het best betaalt mag worden.
Veel zorg kan ook geven worden nadat iemand een cursus/training heeft gevolgd. En niet perse een 4 jarige verpleegkundigen opleiding. Denk aan eten serveren, of bloeddruk meten etc… En dat ze dan bij vreemde waarden een alarm geven aan iemand die gespecialiseerder is
what the fuck
Ja nee leuk..
Er zijn al zoveel taken van me afgenomen in de zorg die opeens door vrijwilligers moesten.. (de leuke taken..) sinds de laatste 15 jaar.. de cliënten zijn er OOK hard op uit gegaan.. want vind ze maar eens..al die vrijwilligers voor den gratis..
Man man man.. ik heb schoonmaken in de zorg als vrijwilligerswerk gezien.. cliënten eten geven als vrijwilligerswerk die niet zelfstandig kunnen eten.. vrijwilligers om taxi te spelen voor een doktersbezoek..(en raad eens wat er gebeurd als daar geen vrijwilligers voor gevonden kunnen worden…)
werk = werk. Gewoon betalen.
Niet vrijwilligers laten werken.. ze hebben daar de kunde niet voor.. en zowel; dan gewoon betalen!
Vrijwilligers zijn een áánvulling voor de leuke dingen.. géén nieuwverwetse slaven..
>Mocht dit allemaal niet genoeg blijken te zijn, dan zijn er volgens de raad verregaande maatregelen nodig, zoals arbeidskrachten uit het buitenland werven *of zelfs een zorg- of maatschappelijke dienstplicht invoeren.*
Wat een verschrikking. Je zou maar niets met de zorg hebben, of niet heel goed met mensen kunnen werken.
Dat zorgende zit niet in iedereen. En ik denk niet dat mensen geholpen zijn met een chagrijnige vreemde aan hun bed of in hun huis die er echt helemaal geen zin in heeft.
Ook overigens;
Ik zit zélf in een situatie; en al máááánden op de wachtlijst voor zorg..
Dus ik bied me al vast aan om onder je zorg dienstplicht uit te komen; wie houd er óók van pils en gamen? :’) Ik lieg wel met je mee hoor.. “ja ja nee nee; héééle kundige vrijwilliger.. 10 voor zijn/haar dienstplicht! Was hééél nuttig”.
Het zou beter zijn als we minder werken. Gewoon de bullshit banen schrappen.
Alle circus trucs worden toegepast behalve mensen betalen.
OF WAT DACHT JE VAN FATSOENLIJK BETALEN?
Echt, vrijwilligers inwerken: die gaan echt niet mijn begeleidingstaken voor gratis zitten doen.
Zoveel ‘creatieve oplossingen’ maar de meest logische slaan ze even over.
27 comments
Wat roken die lui ? Begrijpen ze er helemaal niets van?
Als ze gewoon geen zorg willen bieden, stop je er toch gewoon mee. Maak nou eens een keuze.
En fix dat zelfstandige euthanasie nou eens, hoop ik dat te kunnen gebruiken voordat ik veel zorg nodig heb.
En vrijwilligers zijn er uiteraard volop.
Zullen we meer loon betalen zodat het aantrekkelijker wordt om in de zorg te werken?
Nah ben je mal, dat werkt niet, gewoon meer taken afschuiven op vrijwilligers, die idioten kunnen we nog misbruiken want die werken uit het goede van hun hart.
Zorgprofessionals en vrijwilligers gelijkwaardig naast elkaar kan dus gewoon niet. Dan moet je die vrijwilligers ook gewoon een salaris geven
Alles wordt uit de kast getrokken om maar niet meer loon te hoeven betalen.
werkgevers: ‘Fatsoenlijk salaris betalen? Nah.. ‘
Ja, je kan zorgmedewerkers meer betalen. Zorg is echter ook een van de grootste kostenposten van het rijk, doordat we allemaal ouder worden en vergrijzen stijgen deze kosten explosief.
Ik zie liever een nieuwe visie op zorg, want zorg wordt en is onbetaalbaar op de lange termijn als we door gaan zoals we nu doorgaan. Dat betekent gewoon harde keuzes maken.
Gaat meer geld per werknemer iets oplossen?
Als vrijwilligers werk doen, dan wordt het misschien ook tijd om ze te betalen he? Maar hey misschien dat er sowieso veel opgelost wordt met meer geld.
Dus lang verhaal kort: Hoofdstuk nummer zoveel in het boek “Misschien moeten we eens zorgen dat geld niet in grote mate in de handen van een klein groepje private personen met maatschappelijk onnuttige doelen terecht komt”.
Gaat een issue geven. Vrijwilligerswerk is vrijblijvend – als een vrijwilliger een dag geen trek heeft, dan heeft die geen verplichting om op te komen draven. Maar zorgbehoevenden kunnen daar niet zonder.
Maar goed, de boodschap is duidelijk. De zorg gaat in de richting van “zoek het je maar uit”.
Nou, waar wachten al die zorgmanagers op? Hup, aan de slag!
Ik luister de laatst [een podcastaflevering over het concept ‘Degrowth’](https://open.spotify.com/episode/4LkPDznWDD85scMb5kCQMR) die ook in dit kader wel interessant is:
>Of het nu gaat om klimaatverandering, de uitbuiting van de aarde en haar bewoners door de kapitalisten, of het feit dat de verpleger in het verzorgingshuis van je opa en oma van het management maximaal twintig seconden mag besteden aan het aantrekken van hun sokken: al deze problemen worden veroorzaakt door onze obsessie met economische groei. We liggen op ramkoers met onze planeet en onszelf. Wat als we van het idee van groei afstappen? Winne van Woerden en Thomas de Groot van het Commons Network publiceerden een groot rapport over Degrowth om politici en beleidsmakers te helpen bij het werken aan een zorgzamere en gelukkigere wereld.
De problemen zoals personeelstekorten in essentiële sectoren worden veroorzaakt door onze overtuigingen en hoe we onze samenleving op basis daarvan hebben ingericht.
Heel simpel voorbeeld: momenteel werken er mensen in bullshitjobs, en vaak tegen wil en dank, maar ze maken niet de overstap naar de zorg omdat ze dan hun hypotheek niet kunnen betalen.
In een samenleving die heel anders is ingericht kan dat anders. En dan heb ik het echt over een systeemverandering en niet vormen van symptoombestrijding of prikkels in het huidige systeem zoals zij-instromers heel goed betalen. Maar ja, dat is heel radicaal, echt een transitie voor nodig en daardoor volledig tegen de status quo in.
Aangezien mensen zich het toch niet kunnen voorstellen, omdat hun denkkaders gebaseerd zijn op wat ze kennen (de huidige samenleving) en in het huidige systeem er allemaal onoverkomelijke beren op de weg zijn, blijven we waarschijnlijk nog wel enkele decennia aanmodderen.
En laten we die vrijwilligers dan ook wat betalen als waardering voor hun werk. Bovendien willen dan vast meer mensen bijdragen, misschien zelfs mensen met een passende opleiding.
Begin eens met de euthanasiewet te versoepelen. Ik zuig al jaren tijd en geld uit de zorg, met minimale vooruitgang. Geef mij een drankje of een spuitje zodat de persoon die al jaren op de wachtlijst staat en nog wel wil mijn plek in kan nemen.
Er moet ook gewoon meer geld komen, de zorg vraag en druk op het personeel komt niet in de buurt van wat zij verdienen. In de laatste 3 jaar heb ik meer begeleiders zien vertrekken met een burn-out dan bewoners die konden doorstromen naar volledig zelfstandig wonen.
Als er niet meer geld/personeel kan komen, dan moet je, hoe rot het ook is, zorglocaties terug schalen wat betreft bewoners. Zodat je wel effectieve zorg kan leveren, want uit wat ik hoor van andere locaties/organisaties en mijn eigen ervaring, is het nu vooral veel lucht in een fietsband pompen die een lek heeft, we kunnen veilig naar huis fietsen maar de volgende keer zal die band weer leeg staan, laten we gewoon banden gaan plakken aub.
Laten we nou gewoon eens beginnen de stapels en stapels en stapels onnodige registratie/administratie verplicht vanuit de zorgverzekeringen en de meervoudige onnodige lagen management die er overal in de zorg op alle niveaus bestaan op te heffen. Het is belachelijk hoeveel mensen in “de zorg” werken en werkelijk geen f*^& bijdragen aan de zorg van de patienten. Ken iemand die als thuiszorg bij mensen komt. Geeneens verpleegkundige maar niveau van mensen helpen aankleden, korte schoonmaakklusjes, opruimen, dingen oprapen, etc. Ze was voor elk half uurtje zorg aan de client daarna een half uur bezig dezelfde administratie 3 a 4 keer in te vullen. 1 keer voor de opdrachtgever (de locale zorginstelling), 1 keer voor haar eigen baas (want ingehuurd via meerdere lagen zorgbureautjes) en 1 keer voor de zorgverzekeraar. Soms nog een 4e keer voor specialistische zorg over verpleegkundigen die dan later op bezoek moesten komen als ze iets tegen kwam dat buiten haar “gezag” lag. Clienten kregen ook vaak 3 of 4 verschillende personen over de vloer als er iets bijzonders nodig was, want 1 keer een verpleegkundige sturen die ‘sochtends gewoon de tijd kan nemen om even te helpen aankleden, een wond te inspecteren, even te praten over de medicatie en of alles nog goed gaat, even een WC te poetsen en wat op te ruimen dat kon niet. Was veel duurder ofzo… In plaat daarvan komt er dan dus ‘sochtends eerst iemand om te helpen aankleden en wat op te ruimen. Komt er dan een uur later iemand om schoon te maken, vervolgens 2 uur daarna iemand om de wond te bekijken en daarna in de middag nog iemand om over de medicatie te praten.
Toen men op hun niveau doorkreeg dat 90% van de tijd de verpleeg(st)er en de schoonmaak(st)er bijna altijd dezelfde clienten afgingen deden ze het voorstel om dan gewoon samen te gaan rijden en tegelijk bij mensen langs te gaan. Voordeel dat ze dan gelijk met z’n 2en zijn dus qua belasting ook en stuk beter en voor de clienten veel prettiger want vaker 1 van de 2 beschikbaar om even kort een praatje te maken ipv druk druk druk en weg. Management bepaalde gelijk kan niet, mag niet, doen we niet, nooit niet. Want door de stapeling van zorgbureautjes en instellingen en hoe de verzekering bepaalt wat er betaald word komen de verpleging, schoonmaakdiensten en specialistische zorg vrijwel nooit van dezelfde bureautjes en mag er niets aan budget gemeng worden want “fraude”. En dus moeten clienten er maar genoegen mee nemen dat ze 4 verschillende mensen op 4 verschillende tijden over de vloer krijgen.
Ik snap sindsdien ook veel beter hoe babbeltruck klootzakken zich binnenpraten bij oudere mensen. Vaak krijgen de senioren min of meer gedwongen al zoveel volk over de vloer dat ze nauwelijks nog onderscheid kunnen maken.
Naast salarissen voor verplegers die omhoog moeten, zal er ook een grote verandering moeten plaatsvinden in de opleiding. Zij-instromen is bijvoorbeeld bijna onmogelijk als je niet al een medisch beroep had.
Hoe gaan we jongeren aansporen om meer maatschappelijk georiënteerde opleidingen te doen? De tekorten gaan blijven als er niet fundamenteel anders wordt nagedacht over de aansluiting van middelbaar- en beroepsonderwijs op de arbeidsmarkt.
Zelf had ik het veel te laat door dat ik liever een praktisch/ maatschappelijk relevant beroep zou willen uitoefenen. Toen zat ik al in m’n master… Een (maatschappelijke) dienstplicht als tussenjaar voor de studiekeuze was voor mij nog zo slecht niet geweest.
Of je geeft het personeel gewoon een eerlijk loon, dan komen de mensen vanzelf.
Nieuwsbericht over twee maanden ‘Aantal vrijwilligers loopt gestaag terug. Zorgsector tast in het duister waarom dit gebeurt’.
Misschien ook eens de zorgopleidingen onder de loep nemen en compleet anders inrichten. Maak het aantrekkelijker voor jongeren. Alleen hier is al zo ontzettend veel uitval door uitbuiting, onveilige situaties, een verkeerd beeld voor krijgen van de opleiding en verplicht werken met een doelgroep die je niet interesseert. Het zal je verbazen hoeveel mensen er niks met zorg te maken willen hebben doordat zij niet met ouderen willen werken terwijl veel stagiaires na een ziekenhuisstage daar op terug komen en JUIST de ouderenzorg in willen.
Ik ben het ene beetje ermee eens… Behalve dan dat het best betaalt mag worden.
Veel zorg kan ook geven worden nadat iemand een cursus/training heeft gevolgd. En niet perse een 4 jarige verpleegkundigen opleiding. Denk aan eten serveren, of bloeddruk meten etc… En dat ze dan bij vreemde waarden een alarm geven aan iemand die gespecialiseerder is
what the fuck
Ja nee leuk..
Er zijn al zoveel taken van me afgenomen in de zorg die opeens door vrijwilligers moesten.. (de leuke taken..) sinds de laatste 15 jaar.. de cliënten zijn er OOK hard op uit gegaan.. want vind ze maar eens..al die vrijwilligers voor den gratis..
Man man man.. ik heb schoonmaken in de zorg als vrijwilligerswerk gezien.. cliënten eten geven als vrijwilligerswerk die niet zelfstandig kunnen eten.. vrijwilligers om taxi te spelen voor een doktersbezoek..(en raad eens wat er gebeurd als daar geen vrijwilligers voor gevonden kunnen worden…)
werk = werk. Gewoon betalen.
Niet vrijwilligers laten werken.. ze hebben daar de kunde niet voor.. en zowel; dan gewoon betalen!
Vrijwilligers zijn een áánvulling voor de leuke dingen.. géén nieuwverwetse slaven..
>Mocht dit allemaal niet genoeg blijken te zijn, dan zijn er volgens de raad verregaande maatregelen nodig, zoals arbeidskrachten uit het buitenland werven *of zelfs een zorg- of maatschappelijke dienstplicht invoeren.*
Wat een verschrikking. Je zou maar niets met de zorg hebben, of niet heel goed met mensen kunnen werken.
Dat zorgende zit niet in iedereen. En ik denk niet dat mensen geholpen zijn met een chagrijnige vreemde aan hun bed of in hun huis die er echt helemaal geen zin in heeft.
Ook overigens;
Ik zit zélf in een situatie; en al máááánden op de wachtlijst voor zorg..
Dus ik bied me al vast aan om onder je zorg dienstplicht uit te komen; wie houd er óók van pils en gamen? :’) Ik lieg wel met je mee hoor.. “ja ja nee nee; héééle kundige vrijwilliger.. 10 voor zijn/haar dienstplicht! Was hééél nuttig”.
Het zou beter zijn als we minder werken. Gewoon de bullshit banen schrappen.
Alle circus trucs worden toegepast behalve mensen betalen.
OF WAT DACHT JE VAN FATSOENLIJK BETALEN?
Echt, vrijwilligers inwerken: die gaan echt niet mijn begeleidingstaken voor gratis zitten doen.
Zoveel ‘creatieve oplossingen’ maar de meest logische slaan ze even over.