je venais pour la poster justement, tu m’as devancé 🙂
Toujours aussi passionnant
Je suis toujours impressionné par le travail et la qualité des vidéos de Medhi. C’est une des meilleures chaînes que je suis je pense, si ce n’est la meilleur?
Il y a du boulot mais 20 minutes de vidéo pour conclure qu’il est impossible de dire si c’est applicable à notre société, c’est un peu moche.
Et puis le problème de son expérience à mon humble avis, c’est que l’objectif est clairement défini. Or dans un travail d’équipe, définir l’objectif est toujours la source de débat et le cas échéant, de tensions et d’affrontements.
C’est intéressant, ça montre que les systèmes purement anarchiques ne peuvent pas fonctionner, d’ailleurs le youtubeur en parle à la fin : ce modèle ne fonctionne que lorsque l’intégralité des individus concurrent au bon déroulement d’un ensemble d’actions coordonnées dans le but de l’accès à un objectif commun, ce qui dans la réalité d’une société n’arrive jamais, que ce soit pas divergence de point de vue, ou par malhonnêteté manifeste.
​
Tout ça rappelle aussi le canvas de r/place par exemple et la galère phénoménale qu’ont eu les canadiens pour dessiner leur feuille d’érable.
​
Dans tes dents Proudhon !! =P
​
Mais c’était clairement intéressant à regarder.
bon bah commencons à le chercher ce but commun à l’humanité et la planete non?
Auto-organisation sans chef peut fonctionner dans des groupes homogènes avec peu de diversité, avec des frontières strictes du groupe, idéalement ayant un but commun clair (par exemple, un ennemi commun), avec le nombre de membres assez bas (genre moins de 150, le nombre de Dunbar).
D’ailleurs, les groupes humains fonctionnaient comme ça la majorité de l’histoire de homme.
Maintenant, je ne crois pas qu’il y a un exemple d’existence pérenne d’un grand groupe (au moins 10000 personnes) sans hiérarchies ou subdivisions.
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je venais pour la poster justement, tu m’as devancé 🙂
Toujours aussi passionnant
Je suis toujours impressionné par le travail et la qualité des vidéos de Medhi. C’est une des meilleures chaînes que je suis je pense, si ce n’est la meilleur?
Il y a du boulot mais 20 minutes de vidéo pour conclure qu’il est impossible de dire si c’est applicable à notre société, c’est un peu moche.
Et puis le problème de son expérience à mon humble avis, c’est que l’objectif est clairement défini. Or dans un travail d’équipe, définir l’objectif est toujours la source de débat et le cas échéant, de tensions et d’affrontements.
C’est intéressant, ça montre que les systèmes purement anarchiques ne peuvent pas fonctionner, d’ailleurs le youtubeur en parle à la fin : ce modèle ne fonctionne que lorsque l’intégralité des individus concurrent au bon déroulement d’un ensemble d’actions coordonnées dans le but de l’accès à un objectif commun, ce qui dans la réalité d’une société n’arrive jamais, que ce soit pas divergence de point de vue, ou par malhonnêteté manifeste.
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Tout ça rappelle aussi le canvas de r/place par exemple et la galère phénoménale qu’ont eu les canadiens pour dessiner leur feuille d’érable.
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Dans tes dents Proudhon !! =P
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Mais c’était clairement intéressant à regarder.
bon bah commencons à le chercher ce but commun à l’humanité et la planete non?
Auto-organisation sans chef peut fonctionner dans des groupes homogènes avec peu de diversité, avec des frontières strictes du groupe, idéalement ayant un but commun clair (par exemple, un ennemi commun), avec le nombre de membres assez bas (genre moins de 150, le nombre de Dunbar).
D’ailleurs, les groupes humains fonctionnaient comme ça la majorité de l’histoire de homme.
Maintenant, je ne crois pas qu’il y a un exemple d’existence pérenne d’un grand groupe (au moins 10000 personnes) sans hiérarchies ou subdivisions.