Nu? Jag har haft office managers som gör aktiviteter och sånt typ hela min kontors-karriär.
Mood manager, jisses. Ännu en roll som är 100% påhittad och helt retarderad. Kommer va någon “hipp” ny-examinerad tjej (givetvis) som skickar cringe mail och sätter upp bilder på kontoret med texter som “Le, du betyder!” “Idag är en bra dag!”
Nä usch fyfan vad allt ska amerikaniseras…
Alltsåååååååååååååå det är väl inget fel på att företag försöker göra arbetsplatsen roligare att jobba på, men tänker att det redan finns en massa befintliga yrkesgrupper som kan ha hand om sånt, typ “facilities”, “receptionen” osv osv osv, känns väldigt Stockholmskt att uppfinna en helt ny titel för att köpa in tårta nån gång i veckan.
Varför kan en arbetsplats inte få vara en arbetsplats? Sålänge alla är trevliga och det rullar på bra så vill jag inte tänka nått mer på den. Våfflorna äter jag hellre med min familj tack. Mail får gärna vara jobbrelaterade eller obefintliga. Om jag jobbar bra, pengar tack. Det är därför jag är där.
Oftast är det receptionistens/HR-personens roll som utvidgas med sådant här.
Tror det är smart. Annars sitter dom bara och scrollar Instagram.
Då det ofta krävs att vara tillgänglig heltid, även om man bara har saker att göra då och då.
En tjänst som kostar företaget 60-80k i månaden?
Lägg det på de anställa istället eller se till att något företag kommer med frukost en gång i veckan en er nåt.
Ge mig mer i lön istället för våfflor och en mood managers lön samt tiden alla slösar genom att läsa dennes mail/ gå på deras påhitt. Jag hinner aldrig vara med på fika o skit på jobbet, ja jobbar så ge mig mer pengar istället tack!
Vi skulle behöva anställa en sån här på mitt kontor.
“Vi söker en glad och trevlig medarbetare…”
*Går vidare till nästa annons*
Jaaa! Våffelfrukost och peppande mail. Sedan kan vi posta på Linkedin om hur härligt vi har det på jobbet och lajka varandras inlägg. Alla kommer att se vilka positiva och härliga människor vi är. Jag är sjukt taggad! Kan vi skänka tio kroner per våffla till Rädda Barnen också? Det tillför ytterligare en dimension till inläggen på Linkedin.
Skämt åsido så är det väl inget fel på att vilja skapa en bra stämning och trivsel på kontoret. Men det ligger lite allvar i meningen ovan, det har blivit någon slags standard att alla ska vara så positiva hela tiden och tycka att man har det så kul på jobbet och världens bästa kollegor. Jag tror det finns en risk att de som tycker “det är ett helt ok jobb med helt ok kollegor, men lönen är den enda orsaken till att jag går till jobbet och när dagen är slut vill jag gå hem och inte hänga med på AW” känner att man inte riktigt är med i matchen. (Särskilt unga nyexade.)
Samma stil man kör i USA där det blir “pizzaparty” och grejer, men jäkla dåliga besked i löneutvecklingen.
Vet inte vad folk har haft för jobb men det är jävligt givande att med aktiviteter som faktiskt höjer stämningen. Viktigt särskilja aktiviteter som höjer stämningen från aktiviteter som är menade att höja stämningen men som sänker den.
Jag har sådana där aktiviteter på min arbetsplats. Folk som skickar upp-piggande mail, ordnar aktiviteter m.m.. Men det är ingen specifik anställds uppgift utan det är blandat folk som bidrar för att de vill det, och har det så pass bra på jobbet att de kan göra det. Kanske cheferna på de ställen som nämns i OP skulle analysera situationen lite och göra arbetsplatserna bättre på andra vis, så hade de inte ens behövt dessa konstiga nya… “yrken”. Att artificiellt skapa dessa beteenden… Fy, usch, hövva.
Haha fan vad gött med den svenska jantelagen här i kommentarsfältet. Missunnar ingen av er att gnälla fritt – tvärtom! – men när jag som anställd på en av Sveriges största arbetsgivare med rötter i industri jämför med min brors arbetsplats som är väldigt ”googlefierad” så hade jag LÄTT valt hans arbetsgivare om jag hade haft chansen. Tyvärr valde jag ett yrke som är fett efter när det kommer till allt sånt här. Hade gärna suttit och lirat FIFA i gaming-rummet, haft gratis fika i köket och flipperspel i aktivitetsrummet. Men vi har iaf en hygglig kaffebryggare på mitt kontor så vem fan är jag att klaga? 😄
Har jobbat på arbetsplats med mood manager och tyckte det var toppen trots att jag knappt deltog i aktiviteter. Mycket bättre att aktiviteter faktiskt är bra än hemska teambuildinggrejer.
Tackar ni på riktigt nej till våfflor?
Allvarligt talat jag har tänkt att jag skulle vara perfekt som det här. Kurator/den som kommer ihåg folks födelsedagar och köper födelsedagsfika/har koll på vad folk är bra på så jag kan tipsa cheferna. Självfallet ska folk ha dräglig lön och op out om de inte vill ha tårta. Bara för att man har den delen så behöver ju inte arbetsplatsen vara ett lekland.
Om jag jobbade på ett kontor som mood manager så skulle jag införa:
* Byta namn på mood manager till något mindre löjligt.
* Blomma på födelsedagen och tårta till alla på eftermiddagsfikan.
* Hyra in en massör som kommer en gång i veckan.
* Gratis bindor och tamponger på toaletterna.
* Sista två timmarna på fredagarna är aktiviteter som Counter Strike, nerf battle, Brännboll, vinprovning, pannkaksmellanmål, annat. De som inte vill får gå hem tidigt.
Vem älskar inte peppande mejlutskick från arbetsgivaren?
För en motstridande bild hittade jag följande kommentar:
> Jag jobbar på nämnda företag och vill bara säga att bilden som förs fram i artikeln inte riktigt stämmer överens med hur det funkar verkligheten. Det är bara ett sätt att samla ihop saker som folk ändå gör (ofta oavlönat) till en tjänst och döpa den (lite fånigt) till MM.
Så det verkar vara mindre en sekt och mer ett företag som vill se till att någon får betalt för arbete som nu är oavlönat.
Jag vill bara ge ett extra plus för Edit Södergran-referensen.
Fast det är ju bara vad en befintlig office manager eller annan HR-person redan håller på med. Det här är bara en re-branding. Men ni är väl för sugna på hat för att haja det.
Över-extrovert utnämnd av en ledning som är över-extrovert.
Den knuff alla i spannet introvert till normal behöver för att orka söka nytt jobb. Mycket nyttigt för de anställda, men knappast för bolaget.
Är detta hennes enda uppdrag? Låter som en bisyssla någon får. Typ 10% av din tid ska gå till detta…
Med det sagt hade jag kunnat tänka mig vara en sån person som försöker förbättra arbetsmiljön, om jag hade haft tillräckliga befogenheter för att faktiskt genomföra förändringar. “peppande mejl” kan fara åt helvete dock, hatar sånt.
Min erfarenhet är att de organisationer som som har denna typ av roller är de där man gärna pratar mycket och ofta om oviktiga saker men ytterst sällan om viktiga saker. Det brukar för det mesta sluta med total härdsmälta när verkligheten till slut inte går att ignorera.
Arbetsplatser där arbetsgivaren bryr sig om hur du mår är generellt sett bättre än arbetsplatser där du får högre lön för att göra ett arbete där du varje dag känner att det enda du vill göra efter jobbet är att gå hem och sova. Sure, högre lön är najs, men inte om man går in i väggen 2 år senare.
Vet inte vad andra tycker, men medans högre lön definitivt är en viktig grej om man jobbar i ett yrke där det är svårt att få ihop ekonomin varje månad så blir detta mindre viktigt ju högre ens lön är. Och 1% högre lön är inte värt en arbetsplats där alla har dålig attityd och/eller arbetsgivaren jagar en med blåslampa.
Sure, “mood manager” är en löjlig titel, men arbetsmentaliteten är ofta en kaskadeffekt. Om alla lämnade jobbet på bra humör efter fredagsfika så kanske du slipper att “Fredrik” medvetet saboterar måndagsmötet med en kan-inte-vill-inte attityd.
Jäkla vad folk här verkar hata sina arbetsplatser 😀
Vår receptionist är ”typ” motsvarande moodmanager. Skulle aldrig få för mig att klaga på uppdukad frukost eller en preppad grillning på fredagarna. Våffelfrukost har vi aldrig fått dock. För väl föreslå det.
28 comments
Egentligen är det ju bra att arbetsgivare satsar på att göra arbetsplatsen så trevlig som möjligt för de anställda.
Men personligen skulle nog min arbetsmoral påverkas direkt negativt av “peppande mejlutskick”, och jag har t.ex. full förståelse för att vårdarbetare i Uppsala är sura över att arbetsgivaren väljer att kompensera dem för åren av coronaslit med en [Veronica Maggio-konsert](https://www.svt.se/nyheter/lokalt/uppsala/regionen-bjuder-vardpersonal-pa-konsert-i-botaniska-tradgarden-i-uppsala) istället för högre lön eller bättre arbetsmiljö.
Allt för att undvika löneförhöjning
Fy fan. Ge oss högre lön istället.
Nu? Jag har haft office managers som gör aktiviteter och sånt typ hela min kontors-karriär.
Mood manager, jisses. Ännu en roll som är 100% påhittad och helt retarderad. Kommer va någon “hipp” ny-examinerad tjej (givetvis) som skickar cringe mail och sätter upp bilder på kontoret med texter som “Le, du betyder!” “Idag är en bra dag!”
Nä usch fyfan vad allt ska amerikaniseras…
Alltsåååååååååååååå det är väl inget fel på att företag försöker göra arbetsplatsen roligare att jobba på, men tänker att det redan finns en massa befintliga yrkesgrupper som kan ha hand om sånt, typ “facilities”, “receptionen” osv osv osv, känns väldigt Stockholmskt att uppfinna en helt ny titel för att köpa in tårta nån gång i veckan.
Varför kan en arbetsplats inte få vara en arbetsplats? Sålänge alla är trevliga och det rullar på bra så vill jag inte tänka nått mer på den. Våfflorna äter jag hellre med min familj tack. Mail får gärna vara jobbrelaterade eller obefintliga. Om jag jobbar bra, pengar tack. Det är därför jag är där.
Oftast är det receptionistens/HR-personens roll som utvidgas med sådant här.
Tror det är smart. Annars sitter dom bara och scrollar Instagram.
Då det ofta krävs att vara tillgänglig heltid, även om man bara har saker att göra då och då.
En tjänst som kostar företaget 60-80k i månaden?
Lägg det på de anställa istället eller se till att något företag kommer med frukost en gång i veckan en er nåt.
Ge mig mer i lön istället för våfflor och en mood managers lön samt tiden alla slösar genom att läsa dennes mail/ gå på deras påhitt. Jag hinner aldrig vara med på fika o skit på jobbet, ja jobbar så ge mig mer pengar istället tack!
Vi skulle behöva anställa en sån här på mitt kontor.
“Vi söker en glad och trevlig medarbetare…”
*Går vidare till nästa annons*
Jaaa! Våffelfrukost och peppande mail. Sedan kan vi posta på Linkedin om hur härligt vi har det på jobbet och lajka varandras inlägg. Alla kommer att se vilka positiva och härliga människor vi är. Jag är sjukt taggad! Kan vi skänka tio kroner per våffla till Rädda Barnen också? Det tillför ytterligare en dimension till inläggen på Linkedin.
Skämt åsido så är det väl inget fel på att vilja skapa en bra stämning och trivsel på kontoret. Men det ligger lite allvar i meningen ovan, det har blivit någon slags standard att alla ska vara så positiva hela tiden och tycka att man har det så kul på jobbet och världens bästa kollegor. Jag tror det finns en risk att de som tycker “det är ett helt ok jobb med helt ok kollegor, men lönen är den enda orsaken till att jag går till jobbet och när dagen är slut vill jag gå hem och inte hänga med på AW” känner att man inte riktigt är med i matchen. (Särskilt unga nyexade.)
Samma stil man kör i USA där det blir “pizzaparty” och grejer, men jäkla dåliga besked i löneutvecklingen.
Vet inte vad folk har haft för jobb men det är jävligt givande att med aktiviteter som faktiskt höjer stämningen. Viktigt särskilja aktiviteter som höjer stämningen från aktiviteter som är menade att höja stämningen men som sänker den.
Jag har sådana där aktiviteter på min arbetsplats. Folk som skickar upp-piggande mail, ordnar aktiviteter m.m.. Men det är ingen specifik anställds uppgift utan det är blandat folk som bidrar för att de vill det, och har det så pass bra på jobbet att de kan göra det. Kanske cheferna på de ställen som nämns i OP skulle analysera situationen lite och göra arbetsplatserna bättre på andra vis, så hade de inte ens behövt dessa konstiga nya… “yrken”. Att artificiellt skapa dessa beteenden… Fy, usch, hövva.
Haha fan vad gött med den svenska jantelagen här i kommentarsfältet. Missunnar ingen av er att gnälla fritt – tvärtom! – men när jag som anställd på en av Sveriges största arbetsgivare med rötter i industri jämför med min brors arbetsplats som är väldigt ”googlefierad” så hade jag LÄTT valt hans arbetsgivare om jag hade haft chansen. Tyvärr valde jag ett yrke som är fett efter när det kommer till allt sånt här. Hade gärna suttit och lirat FIFA i gaming-rummet, haft gratis fika i köket och flipperspel i aktivitetsrummet. Men vi har iaf en hygglig kaffebryggare på mitt kontor så vem fan är jag att klaga? 😄
Har jobbat på arbetsplats med mood manager och tyckte det var toppen trots att jag knappt deltog i aktiviteter. Mycket bättre att aktiviteter faktiskt är bra än hemska teambuildinggrejer.
Tackar ni på riktigt nej till våfflor?
Allvarligt talat jag har tänkt att jag skulle vara perfekt som det här. Kurator/den som kommer ihåg folks födelsedagar och köper födelsedagsfika/har koll på vad folk är bra på så jag kan tipsa cheferna. Självfallet ska folk ha dräglig lön och op out om de inte vill ha tårta. Bara för att man har den delen så behöver ju inte arbetsplatsen vara ett lekland.
Om jag jobbade på ett kontor som mood manager så skulle jag införa:
* Byta namn på mood manager till något mindre löjligt.
* Blomma på födelsedagen och tårta till alla på eftermiddagsfikan.
* Hyra in en massör som kommer en gång i veckan.
* Gratis bindor och tamponger på toaletterna.
* Sista två timmarna på fredagarna är aktiviteter som Counter Strike, nerf battle, Brännboll, vinprovning, pannkaksmellanmål, annat. De som inte vill får gå hem tidigt.
Vem älskar inte peppande mejlutskick från arbetsgivaren?
För en motstridande bild hittade jag följande kommentar:
> Jag jobbar på nämnda företag och vill bara säga att bilden som förs fram i artikeln inte riktigt stämmer överens med hur det funkar verkligheten. Det är bara ett sätt att samla ihop saker som folk ändå gör (ofta oavlönat) till en tjänst och döpa den (lite fånigt) till MM.
Så det verkar vara mindre en sekt och mer ett företag som vill se till att någon får betalt för arbete som nu är oavlönat.
Jag vill bara ge ett extra plus för Edit Södergran-referensen.
Fast det är ju bara vad en befintlig office manager eller annan HR-person redan håller på med. Det här är bara en re-branding. Men ni är väl för sugna på hat för att haja det.
Över-extrovert utnämnd av en ledning som är över-extrovert.
Den knuff alla i spannet introvert till normal behöver för att orka söka nytt jobb. Mycket nyttigt för de anställda, men knappast för bolaget.
Är detta hennes enda uppdrag? Låter som en bisyssla någon får. Typ 10% av din tid ska gå till detta…
Med det sagt hade jag kunnat tänka mig vara en sån person som försöker förbättra arbetsmiljön, om jag hade haft tillräckliga befogenheter för att faktiskt genomföra förändringar. “peppande mejl” kan fara åt helvete dock, hatar sånt.
Min erfarenhet är att de organisationer som som har denna typ av roller är de där man gärna pratar mycket och ofta om oviktiga saker men ytterst sällan om viktiga saker. Det brukar för det mesta sluta med total härdsmälta när verkligheten till slut inte går att ignorera.
Arbetsplatser där arbetsgivaren bryr sig om hur du mår är generellt sett bättre än arbetsplatser där du får högre lön för att göra ett arbete där du varje dag känner att det enda du vill göra efter jobbet är att gå hem och sova. Sure, högre lön är najs, men inte om man går in i väggen 2 år senare.
Vet inte vad andra tycker, men medans högre lön definitivt är en viktig grej om man jobbar i ett yrke där det är svårt att få ihop ekonomin varje månad så blir detta mindre viktigt ju högre ens lön är. Och 1% högre lön är inte värt en arbetsplats där alla har dålig attityd och/eller arbetsgivaren jagar en med blåslampa.
Sure, “mood manager” är en löjlig titel, men arbetsmentaliteten är ofta en kaskadeffekt. Om alla lämnade jobbet på bra humör efter fredagsfika så kanske du slipper att “Fredrik” medvetet saboterar måndagsmötet med en kan-inte-vill-inte attityd.
Jäkla vad folk här verkar hata sina arbetsplatser 😀
Vår receptionist är ”typ” motsvarande moodmanager. Skulle aldrig få för mig att klaga på uppdukad frukost eller en preppad grillning på fredagarna. Våffelfrukost har vi aldrig fått dock. För väl föreslå det.