Neumnih stereotipov? Verjetno so se parkrat opekli. Pa predvidecam da ne crlotna podjetja, to je bolj na ravni posameznih ekip.
Otroci aste in luke so res neuporabni komunajzarji
Če bodo rabili delavce bodo potrpeli njihove muhe, če jih pa ne bodo rabili pa ne bodo.
Preprosto.
Kot manager, se strinjam. Ker si sama zbiram ekipo, najraje zaposlujem 40+ oz. najmanj srednja 30ta.
Pol pa bo no body want to work, pa noge firme, pa pomislite na ceno delnice… 🙂
Pač en norec z LinkedIna ki piše bedarije.
Delam z dvema letnik 2000+, res je katastrofa.
r/LinkedInLunatics is that way ->
Ne verjamem, da je katera koli generacija tako slaba. Ima pa vsaka svoje hibe. Sem delal z mlajšimi in starejšimi, vedno se najde kdo ki ne tolerira povratne informacije, se ne prilagaja, ali pa enostavno ni sposoben opravljati intelektualnega dela, ki ga položaj zahteva.
LinkedIn zmazki naj ostanejo tam.
Vsako leto nova verzija kids these days. Ne zaposlujejo, ker AI in robotika nadomešča delovna mesta, zato ne rabijo novih. V sredini 2022 in začetku 2023 je na trg prihajala praktično ista generacija, pa je bil hud manjko kadra, zato so vsi dobili službe. Sedaj brezposlenost mladih malo narašča, ampak to nima dosti veze s tem, a so mladi kadri rojeni 2001 ali pa 2004, ampak s tem koliko je povpraševanja po kadru.
Linkedin guruji pogledajo graf na povezavi in ugotovijo, da so najhujše bile generacije leta 2009 in 2021, takrat so bili mladi kadri še posebej razvajeni (sarkazem seveda)
Ko se malo pogovarjaš s starejšimi na delovnih mestih, ti vsi razlagajo kakšne fore so počeli med delom, ko so oni bili mladi. Ampak kasneje, ko so v poziciji odločevalca seveda kaznujejo enako obnašanje.
Ja kaj naj se pa pričakuje od te generacije, ko pa so njihovi starši nonstop po službah s prekomernim številom nadur in se potem nikomur ne da še doma ukvarjati z otroci.To vse je rezultat turbokapitalizma in si lahko delodajalci samo nastavijo ogledalo.
No ja… za tretjo točko lahko rečem, da je problem tudi pri sodelavcih iz moje generacije (35+-) – predvsem zato, ker folk slepo verjame podatkom AI-ja in jih ne preveri, preden delo preda naprej
Vem tudi za vsaj eno sodelavko staro okoli 55, ki se zadnjih par mesecev za skoraj vsako zadevo namesto na npr. google obrača na chatgpt (čeprav ji je že večkrat vrgel ven delno ali v celoti napačne podatke)
Pa kolegica, ki je nedavno magistrirala, je povedala, da je pri pisanju magistrske dobro polovico dela opravil AI – je pa moj letnik, 1990
Evropska mladina je po kognitivnih in motoričnih sposobnostih še vedno pred ameriško, je pa res da se ta razlika vedno bolj zmanjšuje. Upamo lahko samo, da bodo članice EU naredile končno en resen korak naprej, in prepovedale uporabo pametnih telefonov v šolah, ter še posebej socialna omrežja za vse pod 18 leti starosti. Ena zavožena generacija je več kot dovolj
Lih pred 2 dnevi je bila tema, da mladi ne pozerejo vec vsega sranja. Jax sem Pol krize 2009 bil brezposeln, verjetno bi sedaj vec sranja pozrl kot kak zoomer ( tudi slabih sihtov ni bilo )… https://www.reddit.com/r/Slovenia/s/gJiHbULbjg
Ka pa vem. Men je problematicna edino 2. tocka. To se z modelom strinjam. Ce delas nek projekt, je treba naravnost povedat. Vcasih to ni prijetno slisat. Ampak “to ni dobr” ni abuse in mobing. Tle so Zjevci res problematicni. Drgac pa hvalabogu da so drgacni od nas milenijcev, ki zremo drek od boomerjev od pamtiveka.
Dost teh stvari je res, sam k to tkole zapakiraš kot on dobiš tipičen linkedin norost.
Sem mislil da sem na r/LinkedInLunatics
Izgovor ker se zmanjšuje potreba po delavcih zaradi AI, robotike in najbrž tud prihajajoče krize.
So pa geniji sfukal ekonomijo in zdaj bo kup mladih, ko se že leta spogledujejo s komunizmom brez služb, perspektive in prihodnosti. Le kaj gre lahko narobe ?
Jah ni glih da je tko hudo ampak neki resnice pa je v tem. Vsaj v mojem fohu kjer je monotono fizično delo.
Gen Z zdrzi kak mesec ali dva konflikti konstantno…
Za našo firmo je boljs da zaprejo zdej v roku 10 let ko bodo šli tastarejši v penziji, ni nobemga pogoja da bi 20 letniki lahko furali to firmo naprej.
No pa sej je bilo tle naredditu debata nekaj casa nazaj če lohk šef zahteva da si 5 min prej na delovnem.mestu pa vas je večina bila proti.
Meni je to samoumevno sploh pomislil nisem da bi bilo s tem kaj narobe.
Druga mentaliteta.
Amerika je itak največja banana država na svetu. Tam ljudje ne vejo niti, da je Afrika celina.
Mislim da ima 90% prav.
And there is nothing you can do about it. 🤣
Se bo razvajena generacija pac mogla na trdo naucit malo delovne etike, hoces, noces.
Ahh ja, metat vse v isti kos, kako boomersko
Vse našteto se le simptomi slabih praks delodajalcev.
/s
Ne vem no jaz sem gen z pa mi je zelo pomembna povratna informacija v smislu povej kaj te mpti, če te, da to spremenim.
LinkedIn še deluje?
Ehehe….ko enkrat preides iz “ta mlade generacije” in se koncno nehajo nate spravlat…ker so prsli novi za skubt.
30 comments
Neumnih stereotipov? Verjetno so se parkrat opekli. Pa predvidecam da ne crlotna podjetja, to je bolj na ravni posameznih ekip.
Otroci aste in luke so res neuporabni komunajzarji
Če bodo rabili delavce bodo potrpeli njihove muhe, če jih pa ne bodo rabili pa ne bodo.
Preprosto.
Kot manager, se strinjam. Ker si sama zbiram ekipo, najraje zaposlujem 40+ oz. najmanj srednja 30ta.
Pol pa bo no body want to work, pa noge firme, pa pomislite na ceno delnice… 🙂
Pač en norec z LinkedIna ki piše bedarije.
Delam z dvema letnik 2000+, res je katastrofa.
r/LinkedInLunatics is that way ->
Ne verjamem, da je katera koli generacija tako slaba. Ima pa vsaka svoje hibe. Sem delal z mlajšimi in starejšimi, vedno se najde kdo ki ne tolerira povratne informacije, se ne prilagaja, ali pa enostavno ni sposoben opravljati intelektualnega dela, ki ga položaj zahteva.
LinkedIn zmazki naj ostanejo tam.
Vsako leto nova verzija kids these days. Ne zaposlujejo, ker AI in robotika nadomešča delovna mesta, zato ne rabijo novih. V sredini 2022 in začetku 2023 je na trg prihajala praktično ista generacija, pa je bil hud manjko kadra, zato so vsi dobili službe. Sedaj brezposlenost mladih malo narašča, ampak to nima dosti veze s tem, a so mladi kadri rojeni 2001 ali pa 2004, ampak s tem koliko je povpraševanja po kadru.
Linkedin guruji pogledajo graf na povezavi in ugotovijo, da so najhujše bile generacije leta 2009 in 2021, takrat so bili mladi kadri še posebej razvajeni (sarkazem seveda)
Ko se malo pogovarjaš s starejšimi na delovnih mestih, ti vsi razlagajo kakšne fore so počeli med delom, ko so oni bili mladi. Ampak kasneje, ko so v poziciji odločevalca seveda kaznujejo enako obnašanje.
[https://www.reddit.com/r/EconomyCharts/comments/1mnfocs/the_us_unemployment_rate_for_youth_graduates_aged/](https://www.reddit.com/r/EconomyCharts/comments/1mnfocs/the_us_unemployment_rate_for_youth_graduates_aged/)
https://preview.redd.it/is4y6comd5ag1.png?width=620&format=png&auto=webp&s=0ba383a461dfc321d93ccf16394084053b0a9fb7
Digital marketing strategist. Vse kar rabmo vedt.
Ja kaj naj se pa pričakuje od te generacije, ko pa so njihovi starši nonstop po službah s prekomernim številom nadur in se potem nikomur ne da še doma ukvarjati z otroci.To vse je rezultat turbokapitalizma in si lahko delodajalci samo nastavijo ogledalo.
Companies so mišljene 3 firme
Evo, našega LinkedIn bedaka:
https://www.reddit.com/r/Slovenia/comments/1pw9suo/generacijski_gap_mi_smo_po%C5%BErli_oni_pa_postavljajo/
“ameriška podjetja”
*post od dobesedno koga?*
No ja… za tretjo točko lahko rečem, da je problem tudi pri sodelavcih iz moje generacije (35+-) – predvsem zato, ker folk slepo verjame podatkom AI-ja in jih ne preveri, preden delo preda naprej
Vem tudi za vsaj eno sodelavko staro okoli 55, ki se zadnjih par mesecev za skoraj vsako zadevo namesto na npr. google obrača na chatgpt (čeprav ji je že večkrat vrgel ven delno ali v celoti napačne podatke)
Pa kolegica, ki je nedavno magistrirala, je povedala, da je pri pisanju magistrske dobro polovico dela opravil AI – je pa moj letnik, 1990
Evropska mladina je po kognitivnih in motoričnih sposobnostih še vedno pred ameriško, je pa res da se ta razlika vedno bolj zmanjšuje. Upamo lahko samo, da bodo članice EU naredile končno en resen korak naprej, in prepovedale uporabo pametnih telefonov v šolah, ter še posebej socialna omrežja za vse pod 18 leti starosti. Ena zavožena generacija je več kot dovolj
Lih pred 2 dnevi je bila tema, da mladi ne pozerejo vec vsega sranja. Jax sem Pol krize 2009 bil brezposeln, verjetno bi sedaj vec sranja pozrl kot kak zoomer ( tudi slabih sihtov ni bilo )… https://www.reddit.com/r/Slovenia/s/gJiHbULbjg
Ka pa vem. Men je problematicna edino 2. tocka. To se z modelom strinjam. Ce delas nek projekt, je treba naravnost povedat. Vcasih to ni prijetno slisat. Ampak “to ni dobr” ni abuse in mobing. Tle so Zjevci res problematicni. Drgac pa hvalabogu da so drgacni od nas milenijcev, ki zremo drek od boomerjev od pamtiveka.
Dost teh stvari je res, sam k to tkole zapakiraš kot on dobiš tipičen linkedin norost.
Sem mislil da sem na r/LinkedInLunatics
Izgovor ker se zmanjšuje potreba po delavcih zaradi AI, robotike in najbrž tud prihajajoče krize.
So pa geniji sfukal ekonomijo in zdaj bo kup mladih, ko se že leta spogledujejo s komunizmom brez služb, perspektive in prihodnosti. Le kaj gre lahko narobe ?
Jah ni glih da je tko hudo ampak neki resnice pa je v tem. Vsaj v mojem fohu kjer je monotono fizično delo.
Gen Z zdrzi kak mesec ali dva konflikti konstantno…
Za našo firmo je boljs da zaprejo zdej v roku 10 let ko bodo šli tastarejši v penziji, ni nobemga pogoja da bi 20 letniki lahko furali to firmo naprej.
No pa sej je bilo tle naredditu debata nekaj casa nazaj če lohk šef zahteva da si 5 min prej na delovnem.mestu pa vas je večina bila proti.
Meni je to samoumevno sploh pomislil nisem da bi bilo s tem kaj narobe.
Druga mentaliteta.
Amerika je itak največja banana država na svetu. Tam ljudje ne vejo niti, da je Afrika celina.
Mislim da ima 90% prav.
And there is nothing you can do about it. 🤣
Se bo razvajena generacija pac mogla na trdo naucit malo delovne etike, hoces, noces.
Ahh ja, metat vse v isti kos, kako boomersko
Vse našteto se le simptomi slabih praks delodajalcev.
/s
Ne vem no jaz sem gen z pa mi je zelo pomembna povratna informacija v smislu povej kaj te mpti, če te, da to spremenim.
LinkedIn še deluje?
Ehehe….ko enkrat preides iz “ta mlade generacije” in se koncno nehajo nate spravlat…ker so prsli novi za skubt.
Comments are closed.