„Darbuotojų gerovė yra vienas svarbiausių „Lidl Lietuva“ prioritetų, todėl ir toliau tęsiame tokias naudas kaip papildomas sveikatos draudimas ir nemokamos konsultacijos su skirtingų sričių specialistais, kad kiekvienas kolega jaustųsi saugiai ir užtikrintai“, – teigia „Lidl Lietuva“ korporatyvinių reikalų ir komunikacijos vadovas Antanas Bubnelis.

Sukurtos naujos darbo vietos

Prekybos tinklas „Lidl“ 2025 metais atidarė penkias naujas parduotuves – tris Kaune ir po vieną Vilniuje bei Panevėžyje – taip kurdamas naujas darbo vietas ir sudarydamas dar daugiau galimybių pirkėjams apsipirkti patogiai bei už žemas kainas. 2026 metais planuojama ne mažesnė plėtra, todėl jau dabar ieškoma kolegų naujoms prekybos tinklo parduotuvėms „Lidl“ Kaune, Garliavoje ir Raseiniuose.

„Plėsdami parduotuvių tinklą siekiame būti kuo arčiau savo pirkėjų, kad jie galėtų arčiau namų įsigyti kokybiškų prekių už žemas kainas. Naujų parduotuvių atidarymas taip pat leido kurti naujas darbo vietas ir telkti stiprias, vieningas komandas, prisidedančias prie bendros įmonės sėkmės“, – sako „Lidl Lietuva“ korporatyvinių reikalų ir komunikacijos vadovas.

Nuolatinis rūpestis darbuotojais

2025 metais „Lidl Lietuva“ septintus metus iš eilės buvo pripažinta vienu geriausių darbdavių Lietuvoje ir visoje Europoje – įmonė pelnė prestižinius „Top Employer 2025 Lietuva“ ir „Top Employer 2025 Europe“ sertifikatus.

„Tai, kad „Lidl Lietuva“ jau septintus metus iš eilės išliko tarp geriausių darbdavių, liudija apie komandos atkaklumą ir gebėjimą prisitaikyti prie darbuotojų poreikių. Nuosekliai peržiūrime naudų paketą, sudarome plačias profesinio augimo galimybes ir siekiame tinkamai įvertinti bei motyvuoti darbuotojus. Džiaugiamės, kad mūsų pastangos yra pastebimos ir vertinamos“, – akcentuoja „Lidl Lietuva“ atstocas A. Bubnelis.

Viena labiausiai darbuotojų vertinamų naudų – papildomas sveikatos draudimas. Šiemet „Lidl Lietuva“ visus komandos narius, sėkmingai įveikusius bandomąjį laikotarpį, tradiciškai draudė papildomu sveikatos draudimu.

„Buvome viena pirmųjų mažmeninės prekybos sektoriaus įmonių Lietuvoje, dar prieš aštuonerius metus pradėjusių šią iniciatyvą ir suteikusių galimybę visiems darbuotojams, nepriklausomai nuo jų pareigų, naudotis privačiu sveikatos draudimu. Ši praktika tapo sektoriaus standartu, o papildomas sveikatos draudimas – atsakingo ir į darbuotojų gerovę orientuoto verslo būtinybe“, – dalinasi „Lidl Lietuva“ korporatyvinių reikalų ir komunikacijos vadovas.

Be to, rūpindamasi darbuotojų sveikata, „Lidl Lietuva“ šaltuoju metų sezonu darbuotojams skiria imunitetą stiprinančius vitaminų rinkinius – 2025 metais jų išdalinta beveik 3 tūkstančiai.

Daug dėmesio skirta ir emocinei darbuotojų gerovei

Nuo pat veiklos pradžios gerą darbuotojų savijautą vienu iš svarbiausių prioritetų laikanti „Lidl Lietuva“ 2025 metais ir toliau skyrė ypatingą dėmesį emocinei darbuotojų gerovei.

Viena iš šiam tikslui skirtų iniciatyvų – vidinė programa „Gali mumis pasikliauti!“, suteikianti darbuotojams ir jų artimiesiems galimybę anonimiškai konsultuotis su specialistais asmeniniais, teisiniais ar finansiniais klausimais. Tokia pagalba padeda lengviau įveikti kasdienius iššūkius, stiprina emocinę pusiausvyrą ir prisideda prie geresnės gyvenimo kokybės.

„Emocinė sveikata yra svarbi darbuotojų gerovės dalis, nes nuo to, kaip žmogus jaučiasi, priklauso jo savijauta, darbo efektyvumas ir santykiai su aplinkiniais. Nuosekliai investuojame į priemones ir programas, padedančias kurti sveikatai palankią darbo aplinką, todėl šiemet, kaip ir pernai, darbuotojai gali kreiptis į kvalifikuotus, nepriklausomus ir didelę patirtį turinčius specialistus, kurie padeda spręsti emocinius, finansinius ar kitus kasdienius klausimus“, – sako „Lidl Lietuva“ korporatyvinių reikalų ir komunikacijos vadovas.

Nuoseklus atlyginimų augimas

Išlaikyti geriausio darbdavio vardą įmonei „Lidl Lietuva“ padeda ir nuosekliai didinamas bazinis darbo užmokestis. 2025 metais visų darbuotojų atlyginimai vidutiniškai augo nuo 5 iki 10 proc., o atlyginimų biudžetui įmonė skyrė 7 mln. eurų daugiau.

Nuo 2025 metų kovo pakopinė darbo užmokesčio sistema buvo papildyta ir penktąja pakopa, suteikusia galimybę lojaliausiems darbuotojams uždirbti dar daugiau.

„Nors mūsų mokamas vidutinis darbo užmokestis tarp penkių didžiųjų maisto prekybos tinklų visuomet buvo konkurencingas, džiaugiamės galėdami užtikrinti nuoseklų atlyginimų augimą. Tai leidžia kurti dar geresnes darbo sąlygas ir didinti tiek esamų, tiek būsimų darbuotojų motyvaciją. 2026 metais sieksime išlikti sektoriaus lyderiu bei toliau skatinsime darbuotojus papildomomis premijomis, prisidedančiomis prie jų gerovės ir motyvacijos kasdienėje veikloje“, – teigia A. Bubnelis.

Be to, 2025 metais visiems prekybos tinklo „Lidl“ darbuotojams kiekvieną mėnesį tradiciškai buvo skiriamos „Lidl“ dovanų kortelės, už kurias jie galėjo įsigyti įvairių prekių visose tinklo parduotuvėse.

Šiuo metu „Lidl Lietuva“ dirba daugiau nei 2,8 tūkst. darbuotojų. Iš viso Lietuvoje veikia 83 „Lidl“ parduotuvės 29 šalies miestuose: Vilniuje, Kaune, Klaipėdoje, Šiauliuose, Alytuje, Marijampolėje, Kėdainiuose, Telšiuose, Kretingoje, Mažeikiuose, Tauragėje, Jonavoje, Panevėžyje, Ukmergėje, Utenoje, Plungėje, Palangoje, Elektrėnuose, Visagine, Šilutėje, Radviliškyje, Vilkaviškyje, Druskininkuose, Rokiškyje, Kaišiadoryse, Nemenčinėje, Gargžduose, Molėtuose ir Jurbarke.