Een bijzonder toondove headline met weinig nuancering in het artikel zelf is mijn eerste indruk hier. Bij leraren is het vaak al zo dat ze veel meer uren werken buiten hun contract uren om. Om nog maar niet te spreken over de zorg en werkdruk daar.
Nu wordt daar in het artikel wel enigszins aan gerefereerd, maar eigenlijk alleen maar tussen neus en lippen door.
> De SER raadt aan op de lange termijn het werk in bijvoorbeeld de zorg en het onderwijs aantrekkelijker te maken, door onder meer de regeldruk te verminderen.
Nu was ik nieuwsgierig of dit komt door de berichtgeving van de NOS of dat de SER zelf ook hier weinig nuance in aanbrengt.
En nu kom ik tot de conclusie dat de headline van de NOS misleidend is. Het gaat namelijk om mensen die nu niet werken, maar het wel willen ook aan de slag te krijgen en de mensen die meer *willen* werken ook de mogelijkheid te geven. Daarnaast wordt er ook gesproken over diverse andere onderwerpen.
Ik zou als onderwijs -en zorg personeel dan terugroepen: Vergoedt maar de structurele overuren.
> Ook zou het kabinet moeten proberen om meer gepensioneerden terug aan het werk te krijgen. “Deze groep vitale ouderen zal de komende jaren sterk in omvang toenemen.”
Volgens mij is het grootste probleem de regeldruk, zeker in de zorg. Als we kappen met de 5 minuten registratie, stoppen met dat alleen de huisartsen mensen mag door sturen naar een specialist en gewoon specialisten naar elkaar ook voldoende is.
Dit soort dingen kosten ons onnodig veel geld en tijd. Als je ze meer laat werken, laat ze dan bezig zijn met hun werk en niet met de bureaucratie.
“stimuleren dat werkenden meer uren gaan maken.”
Mijn hele doel in het leven is juist om MINDER uren te kunnen werken, stel idioten.
Ook zouden ‘voornamelijk vrouwen’ moeten worden gestimuleerd om meer uren te gaan werken, maar die willen dat vaak (terecht) niet. Tijd is veel kostbaarder dan werk/geld voor velen.
We lijken soms echt stappen terug te maken als het om werk gaat in Nederland. Leren ook niks van het verleden (want arbeidsmigranten zouden ook echt een top idee zijn volgens sommigen…)
Weet je nog vroeger toen ze beloofden dat automatisering heel veel banen overbodig zou maken en dat we allemaal minder zouden gaan werken terwijl de welvaart op pijl kon blijven.
Toch een heel verschil met de realiteit waar mensen in flessen moeten pissen omdat ze anders niet genoeg pakketjes per minuut verzamelen, ontslagen worden en moeten flex-wonen onder een brug.
Proberen leraren en zorgpersoneel meer uren te laten werken gaat vast wel lukken. Er zitten ongetwijfeld veel van deze mensen thuis op de bank klaar om op te schalen nu het echt nodig is.
Alsof die mensen alleen maar parttime werken omdat ze niet over fulltime werk met hun leidinggevende durven te praten.
Mijn vriendin werkt in de zorg, parttime, en is recent van 4 naar 3 dagen gegaan omdat ze anders gegarandeerd in een burnout terecht zou komen. Die andere dag is ze buiten de zorg gaan werken, omdat ze wel wil werken, maar niet meer in de zorg.
Een groot probleem wat hier ook onderbelicht wordt is het totale gebrek aan flexibiliteit in deze banen. Iedere dag zit stampvol en vakanties moeten 6 maanden van tevoren worden aangevraagd. Werk je dan fulltime tijdens kantooruren in de zorg dan is het onmogelijk om je privézaken te regelen.
Bij een kantoorbaan is het bijvoorbeeld veel eenvoudiger om een uurtje later te beginnen en aan het eind van de dag in te halen.
Verzorgende IG’er hier; Flikker op met je meer uren werken. Ik werk me al uit de naad voor dat kutloontje om fatsoenlijk rond te komen. Maargoed, als je als econoom 80K per jaar binnenharkt slaap je er vast niet minder om.
Ik ben zelf werkzaam als verpleegkundige in het ziekenhuis en werk 32 uur in de week. Persoonlijk vind ik dat meer dan zat met de onregelmatigheid die komt kijken. Ik zie collega’s die 36 uur per week en voor mijn gevoel zijn die er constant.
Daarnaast is m’n motto dat ik werk om te leven en niet andersom. Ik vraag me dus af hoe ze mijn gaan motiveren om meer te werken.
Maar dat is persoonlijk. Ik zie in de beroepsgroep dat veel mensen op hun tandvlees lopen, zeker na Corona. Daarbij is ook het hoge ziekteverzuim (hoger dan het Nederlands gemiddelde). Hoe willen ze deze groep meer gaan laten werken?
Ietwat warrige rant: het voelt voor mij altijd alsof dit een lastige discussie is met onaangename conclusies waar we vervolgens simpele antwoorden (meer salaris!) en positieve oplossingen (Techniek! Minder regels!) bij zoeken die onze (sociale) idealen niet raken.
De gedachte dat “meer geld/salaris” bijvoorbeeld een landelijk arbeidscapaciteitsprobleem oplost is natuurlijk eigenlijk best wel raar. Zeker aangezien veel van die capaciteitsproblemen juist komen door allerlei andere oorzaken:
– Een wens voor “persoonlijke” behandeling / maatwerk van allerhande vragen waarbij het maatwerk alleen maar complexer lijkt te worden en de kwaliteitsstandaarden de pan uit rijzen.
– Een overmaat aan ambities waardoor niets echt opgelost wordt/ er echt ergens tijd voor is (zie in het onderwijs bijvoorbeeld gelijktijdige discussies rondom digitalisering, flexibilisering, 9999 belangrijke onderwerpen om onderwijs voor te ontwikkelen, samenwerking in regio’s, etc.)
– Een overmaat aan wantrouwen in de samenleving, waardoor iedereen alles vastgelegd wil zien / risico’s tot nul teruggebracht moeten worden (zie bijvoorbeeld ook alle “innovatie”projecten waarbij men al aan de voorkant zekerheid over het resultaat wil hebben, ellenlange sollicitatieprocedures/wensen terwijl de markt er niet is)
– Mensen willen veelal helemaal niet van werk wisselen en er is vaak zelfs weinig reden voor mensen om van sector te wisselen gekeken ons ruimhartige sociaal vangnet (i.e. geen of weinig “druk” om de ICT in te gaan als “overbodig” beroep, ongeacht de relatief goede salarissen en perspectieven)
– ICT / digitalisering / automatisering wordt als een oplossing gezien voor alle capaciteitsproblemen, maar veel mensen willen deze oplossing helemaal niet (dus gebeurt het niet / slecht / halfbakken)
Oplossingen klinken dan voor mij eerder als nu al in gesprek gaan over:
1) Terugbrengen van ambities (we doen maar 1 groot veranderproject in het onderwijs, niet 6. Uitvoeren van oud beleid i.p.v. nieuw verzinnen)
2) Terugbrengen van verwachtingen over kwaliteit (1-op-1 ouderenzorg gaat gewoonweg niet lukken in 2040, minder maatwerk kunnen verwachten op allerlei vlakken, mensen moeten zonder bevoegdheid vaker aan de slag kunnen)
3) Harder sturen op arbeidsmarktparticipatie in specifieke sectoren (integreren van zorg en techniekonderwijs in allerlei andere onderwijsvariaties, eerlijker zijn over toekomstperspectief) ipv focus op individuele wensen
Dat zijn uiteraard enorm vervelende conclusies, maar de gevolgtrekking van de huidige idealen in stand houden is dat er juist een onsociale situatie onstaat (zoals leerlingen die voor armoede worden opgeleid). Dan voelen we ons moreel top maar staat de samenleving er slechter bij.
Maak het dan aantrekkelijker om in het onderwijs en de zorg te werken, zodat meer mensen er willen werken, en het niet nodig is voor de mensen die er al werken om meer uren te maken.
Naast loon omhoog… Administratie-last bij beide beroepen wegnemen. Leraren beter beschermen tegen agressieve ouders. Bedreig je een docent omdat Jantje een slecht cijfer heeft? Mag je een andere school zoeken. Scholen moeten regelrecht achter docenten gaan staan, tenzij het aantoonbaar is dat de docent zelf in de fout is gegaan. Uren die buiten de lessen vallen ook compenseren.
Zorgpersoneel beter compenseren voor het helse werk wat velen hebben verricht de afgelopen jaren en het extra risico wat COVID met zich meebracht. Als ik zie hoe het kabinet liep te draaien en zeiken over die zorgbonus van een paar honderd euro p.p. na twee jaar vechten op de frontlinie tegen COVID… Daar moeten we ons toch voor schamen?
Ik werk in het onderwijs en geef een tekortvak. Het gros van mijn collega’s werkt maximaal 0,8 op papier terwijl men in de praktijk veel meer uren maakt. Dit omdat het anders te zwaar is.
Maakt het eerder aantrekkelijk om echt fulltime te werken.
En verder kreeg ik laatst meerdere uitnodigingen in de mail voor andere banen. Solliciteren was niet eens meer nodig.
Toch doen scholen vrij weinig om docenten aan zich te binden en krijg je vaak pas na twee tijdelijke contracten een vaste aanstelling. Ook dit maakt het minder aantrekkelijk.
Ik weet wel dat op middelbare scholen ze soms eerder komen aanzetten met een vast contract.
Toch bijzonder dat er aan de ene kant wordt geconstateerd en met recht wordt geklaagd dat de enorme werkdruk binnen het onderwijs en zorg niet te doen is en dat daar mensen op uitvallen in zorgelijke aantallen.
En dan komen met ja we moeten mensen meer stimuleren om meer te gaan werken.
Dat is leuk maar de vakken waar mensen lastig aan een baan komen of weinig fte draaien zijn dus leraren in overschot vakken of vakken die erg flexibel zijn/afhankelijk van hoeveel leerlingen het kiezen. Ik ben van mening dat daar meer vaste contracten bieden en dan als er een jaar 2 klassen minder zijn dat je dan meer organisatietaken op je neemt een prima oplossing is, maar dan heb je alsnog tekorten op plekken.
Maar de vakken waar de echte tekorten zitten ga je weinig oplossen met meer uren werken, mensen werken geen 1 fte omdat ze dan gek worden.
Er is mij al gevraagd of ik meer wil werken. Als ik wil, zou ik wel 2 keer fulltime kunnen werken, maar dan komt er gewoon meer werk bij. Hard werken wordt beloond met meer werk.
Ik wil juist minder werken, maar dan raak ik mijn baan kwijt, terwijl ik nu 3d/w werk +8 uur voor de OR. Mijn werk kan dus in 3 dagen gedaan worden.
Om te lachen dit, echt. Als verzorgende ga ik echt niet meer uren werken, ik werk al over mijn contract uren heen, doe allerlei klote kut neven taken, organiseer de gehele zorg van een zorgvrager en krijg er een klote loon voor terug.
Ze kunnen ophoepelen met hun achterlijke ideeën. Begin eens met meer loon geven en betere taak verdeling.
Alleen word er vergeten hoeveel overuren de zorg en de leraren al maken.
Ik zolang ik in de zorg werk altijd overuren.
Dus het lost denk ik niet eens zoveel op als er gedacht word.
Gastekort: “Ja, de prijzen gaan helaas omhoog.”
Materiaaltekort: “ja, de prijzen gaan dan helaas omhoog.”
Personeelstekort: “ja, moet men maar meer uren draaien.”
Laten we vooral geen enkele poging doen om het daadwerkelijke probleem aan te pakken en op te lossen.
Bv. Ik noem iets geks. Door het werk aantrekkelijker te maken door fatsoenlijke lonen en verlagen van de werkdruk.
In plaats laten we het probleem vooruitschuiven, extra offers vragen van de werknemer en de werkdruk meer verhogen. Dit heeft vast geen averechts effect.
[In de zorg is meer werken door de manier van roosteren lang niet altijd mogelijk.](https://archive.ph/PGnnx)
Krijg eeuwige jeuk en te korte armen, meer werken in de zorg. In iedergeval eentje die laat zien geen kennis te hebben.
Nee, we gaan niet de problemen oplossen door zelf meer te werken. Ze hadden het zien aankomen, ga zelf maar op de blaren zitten.
Weet de SER ook dat deze mensen over het algemeen veel meer uren werk dan dat ze betaald krijgen?
Iedereen in het onderwijs werkt buiten “schooltijd” aan voorbereidingen of nakijken. Hetzelfde geld voor de zorg.
Ja joh, ik werk al 50 uur per week en krijg maar 36 uur betaald. Als ze dat eerst aanpakken, dan kunnen we verder praten
Paar punten. Er werken veel vrouwen in de zorg die vaak ook nog de zorg van hun kinderen hebben. Meer werken is meer kinderopvang waardoor ze netto weinig mee opschieten. Maak kinderopvang dus gratis voor 4 dagen (bonus geljjk van die toeslagenhel af).
Punt2 is dat de zorg en welzijn wel degelijk veel nieuwe mensen aantrekt. Het probleem is dat een groot gedeelte jaarlijks uitstroomt. Dit ligt niet alleen aan salaris. Gebrek aan flexibiliteit, doorgroeimogelijkheden, geen autonomie door bureaucratie spelen hier ook mee.
Oh ja, handig. We hebben enorm veel lifestyle coaches, recruiters en noem nog maar wat op, maar de mensen die al in een moeilijke branche werken qua salaris, arbeidsvoorwaarden en waardering moeten ‘gewoon meer gaan werken’. Lijkt me niet de oplossing van het probleem.
Lol ik werk nu 4 dagen en dat is genoeg. Als ik 5 dagen in het onderwijs ga werken dan ben ik in mijn weekend ook bezig met mijn groep en dan zal ik in rap tempo naar 0 dagen gaan
Wat de vraagstelling zou moeten zijn: Hoe kan het toch(?!) dat mensen in de zorg/onderwijs zoveel part-time werken? Zou het misschien komen omdat het door allerlei redenen ontzettend onaantrekkelijk is gemaakt?? Misschien??!
“Werken zal je, kreng.” – de SER
Ik werk nu bijna 5 jaar in het middelbaar onderwijs en ben steeds meer gaan werken(naast deeltijdstudie, die daardoor veel te lang duurde). Inmiddels werk ik 0,8fte(4 dagen) en hoop volgend jaar 1,0fte(5dagen) te gaan werken. Niet omdat ik meer wil werken, maar omdat ik zag dat ik toch wel ruim 1,0fte tijd kwijt was en maar 0,8fte betaald kreeg. Kan ik beter 1,0fte gaan werken, krijg ik ten minste meer betaald. Ik hoop dat ik mezelf tegen kan houden om dan niet straks 1,2fte te gaan werken om alles af te krijgen.
Ik werk met veel plezier in het onderwijs, ondanks de regeldruk en bemoeienis van Jan en alleman over hoe ik mijn vak moet geven. Maar ik zie echt wel dat je een bepaalde passie of roeping moet hebben om het lang vol te houden in deze sector want de randvoorwaarden zijn gewoon niet flexibel en dat past eigenlijk niet meer bij de huidige maatschappij. Dus ik snap echt wel dat mensen in het onderwijs (en verschillende andere sectoren) het vertikken om fulltime te gaan werken.
29 comments
Een bijzonder toondove headline met weinig nuancering in het artikel zelf is mijn eerste indruk hier. Bij leraren is het vaak al zo dat ze veel meer uren werken buiten hun contract uren om. Om nog maar niet te spreken over de zorg en werkdruk daar.
Nu wordt daar in het artikel wel enigszins aan gerefereerd, maar eigenlijk alleen maar tussen neus en lippen door.
> De SER raadt aan op de lange termijn het werk in bijvoorbeeld de zorg en het onderwijs aantrekkelijker te maken, door onder meer de regeldruk te verminderen.
Nu was ik nieuwsgierig of dit komt door de berichtgeving van de NOS of dat de SER zelf ook hier weinig nuance in aanbrengt.
Gelukkig is het wel makkelijk terug te vinden, https://www.ser.nl/nl/Publicaties/krapte-arbeidsmarkt-maatschappelijke-sectoren
En nu kom ik tot de conclusie dat de headline van de NOS misleidend is. Het gaat namelijk om mensen die nu niet werken, maar het wel willen ook aan de slag te krijgen en de mensen die meer *willen* werken ook de mogelijkheid te geven. Daarnaast wordt er ook gesproken over diverse andere onderwerpen.
Ik zou als onderwijs -en zorg personeel dan terugroepen: Vergoedt maar de structurele overuren.
> Ook zou het kabinet moeten proberen om meer gepensioneerden terug aan het werk te krijgen. “Deze groep vitale ouderen zal de komende jaren sterk in omvang toenemen.”
[Laten we eerst werkgevers dwingen om minder kieskeurig te zijn en ook 55-plussers een kans te geven.](https://eenvandaag.avrotros.nl/item/arbeidsmarkt-krapper-dan-ooit-maar-55-plussers-als-frank-vinden-nog-altijd-moeilijk-een-baan/) Heb dit bij mijn ouders ook gezien, het is echt bizar hoe moeilijk solliciteren is als je in de vijftig bent.
Volgens mij is het grootste probleem de regeldruk, zeker in de zorg. Als we kappen met de 5 minuten registratie, stoppen met dat alleen de huisartsen mensen mag door sturen naar een specialist en gewoon specialisten naar elkaar ook voldoende is.
Voor nog meer [https://www.helpdehuisartsverzuipt.nl/](https://www.helpdehuisartsverzuipt.nl/)
Dit soort dingen kosten ons onnodig veel geld en tijd. Als je ze meer laat werken, laat ze dan bezig zijn met hun werk en niet met de bureaucratie.
“stimuleren dat werkenden meer uren gaan maken.”
Mijn hele doel in het leven is juist om MINDER uren te kunnen werken, stel idioten.
Ook zouden ‘voornamelijk vrouwen’ moeten worden gestimuleerd om meer uren te gaan werken, maar die willen dat vaak (terecht) niet. Tijd is veel kostbaarder dan werk/geld voor velen.
We lijken soms echt stappen terug te maken als het om werk gaat in Nederland. Leren ook niks van het verleden (want arbeidsmigranten zouden ook echt een top idee zijn volgens sommigen…)
Weet je nog vroeger toen ze beloofden dat automatisering heel veel banen overbodig zou maken en dat we allemaal minder zouden gaan werken terwijl de welvaart op pijl kon blijven.
Toch een heel verschil met de realiteit waar mensen in flessen moeten pissen omdat ze anders niet genoeg pakketjes per minuut verzamelen, ontslagen worden en moeten flex-wonen onder een brug.
Proberen leraren en zorgpersoneel meer uren te laten werken gaat vast wel lukken. Er zitten ongetwijfeld veel van deze mensen thuis op de bank klaar om op te schalen nu het echt nodig is.
Alsof die mensen alleen maar parttime werken omdat ze niet over fulltime werk met hun leidinggevende durven te praten.
Mijn vriendin werkt in de zorg, parttime, en is recent van 4 naar 3 dagen gegaan omdat ze anders gegarandeerd in een burnout terecht zou komen. Die andere dag is ze buiten de zorg gaan werken, omdat ze wel wil werken, maar niet meer in de zorg.
Een groot probleem wat hier ook onderbelicht wordt is het totale gebrek aan flexibiliteit in deze banen. Iedere dag zit stampvol en vakanties moeten 6 maanden van tevoren worden aangevraagd. Werk je dan fulltime tijdens kantooruren in de zorg dan is het onmogelijk om je privézaken te regelen.
Bij een kantoorbaan is het bijvoorbeeld veel eenvoudiger om een uurtje later te beginnen en aan het eind van de dag in te halen.
Verzorgende IG’er hier; Flikker op met je meer uren werken. Ik werk me al uit de naad voor dat kutloontje om fatsoenlijk rond te komen. Maargoed, als je als econoom 80K per jaar binnenharkt slaap je er vast niet minder om.
Ik ben zelf werkzaam als verpleegkundige in het ziekenhuis en werk 32 uur in de week. Persoonlijk vind ik dat meer dan zat met de onregelmatigheid die komt kijken. Ik zie collega’s die 36 uur per week en voor mijn gevoel zijn die er constant.
Daarnaast is m’n motto dat ik werk om te leven en niet andersom. Ik vraag me dus af hoe ze mijn gaan motiveren om meer te werken.
Maar dat is persoonlijk. Ik zie in de beroepsgroep dat veel mensen op hun tandvlees lopen, zeker na Corona. Daarbij is ook het hoge ziekteverzuim (hoger dan het Nederlands gemiddelde). Hoe willen ze deze groep meer gaan laten werken?
Ietwat warrige rant: het voelt voor mij altijd alsof dit een lastige discussie is met onaangename conclusies waar we vervolgens simpele antwoorden (meer salaris!) en positieve oplossingen (Techniek! Minder regels!) bij zoeken die onze (sociale) idealen niet raken.
De gedachte dat “meer geld/salaris” bijvoorbeeld een landelijk arbeidscapaciteitsprobleem oplost is natuurlijk eigenlijk best wel raar. Zeker aangezien veel van die capaciteitsproblemen juist komen door allerlei andere oorzaken:
– Een wens voor “persoonlijke” behandeling / maatwerk van allerhande vragen waarbij het maatwerk alleen maar complexer lijkt te worden en de kwaliteitsstandaarden de pan uit rijzen.
– Een overmaat aan ambities waardoor niets echt opgelost wordt/ er echt ergens tijd voor is (zie in het onderwijs bijvoorbeeld gelijktijdige discussies rondom digitalisering, flexibilisering, 9999 belangrijke onderwerpen om onderwijs voor te ontwikkelen, samenwerking in regio’s, etc.)
– Een overmaat aan wantrouwen in de samenleving, waardoor iedereen alles vastgelegd wil zien / risico’s tot nul teruggebracht moeten worden (zie bijvoorbeeld ook alle “innovatie”projecten waarbij men al aan de voorkant zekerheid over het resultaat wil hebben, ellenlange sollicitatieprocedures/wensen terwijl de markt er niet is)
– Mensen willen veelal helemaal niet van werk wisselen en er is vaak zelfs weinig reden voor mensen om van sector te wisselen gekeken ons ruimhartige sociaal vangnet (i.e. geen of weinig “druk” om de ICT in te gaan als “overbodig” beroep, ongeacht de relatief goede salarissen en perspectieven)
– ICT / digitalisering / automatisering wordt als een oplossing gezien voor alle capaciteitsproblemen, maar veel mensen willen deze oplossing helemaal niet (dus gebeurt het niet / slecht / halfbakken)
Oplossingen klinken dan voor mij eerder als nu al in gesprek gaan over:
1) Terugbrengen van ambities (we doen maar 1 groot veranderproject in het onderwijs, niet 6. Uitvoeren van oud beleid i.p.v. nieuw verzinnen)
2) Terugbrengen van verwachtingen over kwaliteit (1-op-1 ouderenzorg gaat gewoonweg niet lukken in 2040, minder maatwerk kunnen verwachten op allerlei vlakken, mensen moeten zonder bevoegdheid vaker aan de slag kunnen)
3) Harder sturen op arbeidsmarktparticipatie in specifieke sectoren (integreren van zorg en techniekonderwijs in allerlei andere onderwijsvariaties, eerlijker zijn over toekomstperspectief) ipv focus op individuele wensen
Dat zijn uiteraard enorm vervelende conclusies, maar de gevolgtrekking van de huidige idealen in stand houden is dat er juist een onsociale situatie onstaat (zoals leerlingen die voor armoede worden opgeleid). Dan voelen we ons moreel top maar staat de samenleving er slechter bij.
Maak het dan aantrekkelijker om in het onderwijs en de zorg te werken, zodat meer mensen er willen werken, en het niet nodig is voor de mensen die er al werken om meer uren te maken.
Naast loon omhoog… Administratie-last bij beide beroepen wegnemen. Leraren beter beschermen tegen agressieve ouders. Bedreig je een docent omdat Jantje een slecht cijfer heeft? Mag je een andere school zoeken. Scholen moeten regelrecht achter docenten gaan staan, tenzij het aantoonbaar is dat de docent zelf in de fout is gegaan. Uren die buiten de lessen vallen ook compenseren.
Zorgpersoneel beter compenseren voor het helse werk wat velen hebben verricht de afgelopen jaren en het extra risico wat COVID met zich meebracht. Als ik zie hoe het kabinet liep te draaien en zeiken over die zorgbonus van een paar honderd euro p.p. na twee jaar vechten op de frontlinie tegen COVID… Daar moeten we ons toch voor schamen?
Ik werk in het onderwijs en geef een tekortvak. Het gros van mijn collega’s werkt maximaal 0,8 op papier terwijl men in de praktijk veel meer uren maakt. Dit omdat het anders te zwaar is.
Maakt het eerder aantrekkelijk om echt fulltime te werken.
En verder kreeg ik laatst meerdere uitnodigingen in de mail voor andere banen. Solliciteren was niet eens meer nodig.
Toch doen scholen vrij weinig om docenten aan zich te binden en krijg je vaak pas na twee tijdelijke contracten een vaste aanstelling. Ook dit maakt het minder aantrekkelijk.
Ik weet wel dat op middelbare scholen ze soms eerder komen aanzetten met een vast contract.
Toch bijzonder dat er aan de ene kant wordt geconstateerd en met recht wordt geklaagd dat de enorme werkdruk binnen het onderwijs en zorg niet te doen is en dat daar mensen op uitvallen in zorgelijke aantallen.
En dan komen met ja we moeten mensen meer stimuleren om meer te gaan werken.
Dat is leuk maar de vakken waar mensen lastig aan een baan komen of weinig fte draaien zijn dus leraren in overschot vakken of vakken die erg flexibel zijn/afhankelijk van hoeveel leerlingen het kiezen. Ik ben van mening dat daar meer vaste contracten bieden en dan als er een jaar 2 klassen minder zijn dat je dan meer organisatietaken op je neemt een prima oplossing is, maar dan heb je alsnog tekorten op plekken.
Maar de vakken waar de echte tekorten zitten ga je weinig oplossen met meer uren werken, mensen werken geen 1 fte omdat ze dan gek worden.
Er is mij al gevraagd of ik meer wil werken. Als ik wil, zou ik wel 2 keer fulltime kunnen werken, maar dan komt er gewoon meer werk bij. Hard werken wordt beloond met meer werk.
Ik wil juist minder werken, maar dan raak ik mijn baan kwijt, terwijl ik nu 3d/w werk +8 uur voor de OR. Mijn werk kan dus in 3 dagen gedaan worden.
Om te lachen dit, echt. Als verzorgende ga ik echt niet meer uren werken, ik werk al over mijn contract uren heen, doe allerlei klote kut neven taken, organiseer de gehele zorg van een zorgvrager en krijg er een klote loon voor terug.
Ze kunnen ophoepelen met hun achterlijke ideeën. Begin eens met meer loon geven en betere taak verdeling.
Alleen word er vergeten hoeveel overuren de zorg en de leraren al maken.
Ik zolang ik in de zorg werk altijd overuren.
Dus het lost denk ik niet eens zoveel op als er gedacht word.
Gastekort: “Ja, de prijzen gaan helaas omhoog.”
Materiaaltekort: “ja, de prijzen gaan dan helaas omhoog.”
Personeelstekort: “ja, moet men maar meer uren draaien.”
Laten we vooral geen enkele poging doen om het daadwerkelijke probleem aan te pakken en op te lossen.
Bv. Ik noem iets geks. Door het werk aantrekkelijker te maken door fatsoenlijke lonen en verlagen van de werkdruk.
In plaats laten we het probleem vooruitschuiven, extra offers vragen van de werknemer en de werkdruk meer verhogen. Dit heeft vast geen averechts effect.
[In de zorg is meer werken door de manier van roosteren lang niet altijd mogelijk.](https://archive.ph/PGnnx)
Krijg eeuwige jeuk en te korte armen, meer werken in de zorg. In iedergeval eentje die laat zien geen kennis te hebben.
Nee, we gaan niet de problemen oplossen door zelf meer te werken. Ze hadden het zien aankomen, ga zelf maar op de blaren zitten.
Weet de SER ook dat deze mensen over het algemeen veel meer uren werk dan dat ze betaald krijgen?
Iedereen in het onderwijs werkt buiten “schooltijd” aan voorbereidingen of nakijken. Hetzelfde geld voor de zorg.
Ja joh, ik werk al 50 uur per week en krijg maar 36 uur betaald. Als ze dat eerst aanpakken, dan kunnen we verder praten
Paar punten. Er werken veel vrouwen in de zorg die vaak ook nog de zorg van hun kinderen hebben. Meer werken is meer kinderopvang waardoor ze netto weinig mee opschieten. Maak kinderopvang dus gratis voor 4 dagen (bonus geljjk van die toeslagenhel af).
Punt2 is dat de zorg en welzijn wel degelijk veel nieuwe mensen aantrekt. Het probleem is dat een groot gedeelte jaarlijks uitstroomt. Dit ligt niet alleen aan salaris. Gebrek aan flexibiliteit, doorgroeimogelijkheden, geen autonomie door bureaucratie spelen hier ook mee.
Oh ja, handig. We hebben enorm veel lifestyle coaches, recruiters en noem nog maar wat op, maar de mensen die al in een moeilijke branche werken qua salaris, arbeidsvoorwaarden en waardering moeten ‘gewoon meer gaan werken’. Lijkt me niet de oplossing van het probleem.
Lol ik werk nu 4 dagen en dat is genoeg. Als ik 5 dagen in het onderwijs ga werken dan ben ik in mijn weekend ook bezig met mijn groep en dan zal ik in rap tempo naar 0 dagen gaan
Wat de vraagstelling zou moeten zijn: Hoe kan het toch(?!) dat mensen in de zorg/onderwijs zoveel part-time werken? Zou het misschien komen omdat het door allerlei redenen ontzettend onaantrekkelijk is gemaakt?? Misschien??!
“Werken zal je, kreng.” – de SER
Ik werk nu bijna 5 jaar in het middelbaar onderwijs en ben steeds meer gaan werken(naast deeltijdstudie, die daardoor veel te lang duurde). Inmiddels werk ik 0,8fte(4 dagen) en hoop volgend jaar 1,0fte(5dagen) te gaan werken. Niet omdat ik meer wil werken, maar omdat ik zag dat ik toch wel ruim 1,0fte tijd kwijt was en maar 0,8fte betaald kreeg. Kan ik beter 1,0fte gaan werken, krijg ik ten minste meer betaald. Ik hoop dat ik mezelf tegen kan houden om dan niet straks 1,2fte te gaan werken om alles af te krijgen.
Ik werk met veel plezier in het onderwijs, ondanks de regeldruk en bemoeienis van Jan en alleman over hoe ik mijn vak moet geven. Maar ik zie echt wel dat je een bepaalde passie of roeping moet hebben om het lang vol te houden in deze sector want de randvoorwaarden zijn gewoon niet flexibel en dat past eigenlijk niet meer bij de huidige maatschappij. Dus ik snap echt wel dat mensen in het onderwijs (en verschillende andere sectoren) het vertikken om fulltime te gaan werken.