Kaip naujienų portalui Lrytas sako UŽT atstovė Milda Jankauskienė, jie gavo pranešimą iš AB „Telia Lietuva“ apie numatomą grupės darbuotojų atleidimą. Įspėti 59 darbuotojai iš 1 685 dirbančiųjų.
Daugiausiai darbo neteks sistemų analitikai (8), duomenų bazių projektuotojai ir administratoriai (7), vadybos ir organizavimo analitikai (6), telekomunikacijų inžinieriai (6), informacinių ir ryšių technologijų paslaugų pardavimo specialistai (6), duomenų bazių ir tinklų specialistai (6), informacinių ir ryšių technologijų srities vadovai (4), taikomųjų programų kūrėjai (4), verslo paslaugų srities ir administracijos vadovai (3) ir kt.
Numatoma atleisti LR darbo kodekso 63 straipsnyje nurodytomis sąlygomis nuo šių metų vasario 8 d. iki balandžio 08 d.
Atleidimo priežastis – „Telia Lietuva“ vykdo organizacinius pokyčius, kuriais siekiama optimizuoti ir efektyviau valdyti bendrovės veiklą.
Pati bendrovė išplatintame pranešime žiniasklaidai teigė, kad darbuotojų skaičiaus mažinimas nėra susijęs su žmonių kompetencijomis ar rezultatais. Sprendimai priimami keičiant padalinio struktūrą ir veiklos modelį, siekiant didesnio efektyvumo ir platesnio skaitmeninių sprendimų taikymo.
Jie taip pat teigė, kad pokyčiai „Telia Lietuvoje“ yra platesnių „Telia“ grupės pokyčių dalis ir vyksta kitose grupės šalyse, grupinėse funkcijose bei „Telia Global Services Lithuania“ (TGSL).
„Grupės mastu peržiūrimos struktūros ir veiklos modeliai, siekiant aiškesnio veikimo ir didesnio efektyvumo. Kartu pokyčiai apima ir naujų galimybių kūrimą – planuojama atverti apie 10 naujų pozicijų TGSL ir 6 pozicijas „Telia Lietuvoje“, stiprinant ateities augimui svarbias kompetencijas“, – taip apie vykstančius pokyčius informavo „Telia Lietuva“.
Tai jau ne pirmas „Telia Lietuva“ grupinis darbuotojų atleidimas. 2024 m. spalį bendrovė atleido 102 darbuotojus. Tais pačiais metais lapkritį – 153.