Mať stabilnú prácu sa v dnešnej dobe postupne mení na zázrak. Dvojnásobne to platí, ak si mladý človek, najmä čerstvý absolvent strednej či vysokej školy. S tým logicky súvisí, že ľudia majú dlhodobo problémy s nájdením si práce. Na tému upozornil portál DW.
No problém nie je len v tom, že práce ubúda, ale aj v čoraz častejšej „prelietavosti“ mladých ľudí. Zamestnávatelia do nich investujú čas a peniaze na zaškolenie. No ak si nováčik po niekoľkých mesiacoch zmyslí, že toto nie je to, čo ho baví, a radšej chce byť influencerom, celá snaha firiem vyjde navnivoč.
Odoberaj Vosveteit.sk cez Telegram a prihlás sa k odberu správ
Podľa štatistík Ústredia práce SR síce ubúda počet nezamestnaných absolventov, no konkurencia rastie a nezamestnanosť mladých na Slovensku stále prekračuje priemer EÚ (15,6 % vs. 14,4 % v roku 2025).
Minulý rok ešte trh práce relatívne prial zamestnanosti. Miera nezamestnanosti v eurozóne klesla na 6,2 % a v celej EÚ na 5,9 %. Na Slovensku sa objavilo viac voľných miest než nezamestnaných. Kto chcel pracovať, ten si prácu našiel relatívne ľahko, najmä v sektore služieb a IT.
Teraz však nastáva nepríjemná zmena. Trh práce začal citeľne spomaľovať a dopyt po nových pracovných miestach klesá. Firmy váhajú s náborom nových ľudí pre ekonomickú neistotu, vysokú infláciu a vývoj svetovej politiky. Dôležitý je však aj širší kontext: Slovensko je silne naviazané na automobilový a priemyselný sektor, ktorý v celej Európe spomaľuje, a tento útlm sa postupne premieta aj do náboru u nás.
Ak máš Android alebo iPhone, tieto tri aplikácie by ti nemali chýbať v telefóne. Vyčnievajú nad ostatnými a výrazne ti uľahčia každodenné fungovanie
Zdroj: Djomas / Shutterstock.com a Dmytro Zinkevych / Shutterstock.com, koláž Vosveteit.sk
Okrem spomalenia trhu práce je tu aj umelá inteligencia, ktorá tomu tiež nepomáha
Jedným z faktorov, ktoré zvyšujú tlak na zamestnanosť, je aj nástup umelej inteligencie (AI). Tá čoraz viac preberá rutinné kancelárske úlohy. Najviac to zasiahlo administratívu, spracovanie dát, zákaznícku podporu či základné programovanie. V európskom bankovníctve sa hovorí o zániku až 200 000 pracovných miest do roku 2030.
Treba však povedať jednu dôležitú vec: AI dnes nezmizne celé profesie. Skôr funguje ako tvrdý filter. Dramaticky znižuje počet juniorských a podporných pozícií, cez ktoré sa mladí ľudia dostávali do firiem. Najviac tak zasahuje práve absolventov, ktorí sa zrazu nemajú kde „rozbehnúť“.
Pokles dopytu po pracovnej sile má dopad aj na ďalšie aspekty života. Klesá kúpyschopnosť obyvateľstva, ľudia míňajú menej a to brzdí spotrebu, rast HDP aj celú ekonomiku. Prognózy Európskej komisie hovoria len o miernom raste zamestnanosti o 0,5 %, no s rizikom ďalšieho spomalenia. Na Slovensku to znamená tvrdší boj o každé miesto, najmä v regiónoch s vysokou nezamestnanosťou, ako je napríklad Rimavská Sobota (13,7 %).
Keďže AI preberá rutinné úlohy, dáva zmysel naučiť sa s ňou spolupracovať. Pomôže, ak sa začneš orientovať v nástrojoch ako ChatGPT, Midjourney či automatizačné platformy. Neznamená to, že budeš nenahraditeľný, ale zvýšiš svoju hodnotu na trhu práce.
Ak si s AI stále „netykáš“, oplatí sa pozrieť aj na remeselné profesie. Elektrikári, inštalatéri, zvárači či stolári majú stále „zlaté dno“, pretože ich fyzickú prácu AI len tak nenahradí. Absolventi by mali cieliť aj na stáže a trainee programy. V bankách či korporáciách má až 80 % účastníkov šancu získať trvalý pracovný pomer.
Zdroj: AI, Vosveteit.sk
Svoj podiel na aktuálnej situácii majú aj politici
Firmy dnes čoraz viac oceňujú mäkké zručnosti. Kreativitu, kritické myslenie, schopnosť riešiť komplexné problémy a tímovú spoluprácu. To sú oblasti, ktoré AI zatiaľ nedokáže plne napodobniť. Zároveň rastie dopyt po „zelených profesiách“ a zdravotníctve.
Pokles záujmu o nových zamestnancov mení aj správanie ľudí. Prácu dnes nemenia preto, že by boli spokojní, ale preto, že sa boja. Bojí sa, že pri ďalšom prepúšťaní už nebudú medzi vyvolenými. Aj preto sa vracia stará známa veta zo strany zamestnávateľov: „Za bránou čaká veľa ľudí.“
Vo veľkej miere za to môže aj politika EÚ, ktorá sa viac zameriava na import lacnej pracovnej sily než na systematickú podporu inovácií a tvorbu kvalitných pracovných miest pre domácich. Lenže to by museli politici aj reálne niečo chcieť spraviť.
Vyzerá to tak, že nadchádzajúce obdobie nebude jednoduché a nik dnes nevie povedať, ako dlho potrvá. Ak si chceš udržať prácu, zatni zuby a prečkaj to. Ak si ju hľadáš, pracuj na sebe, zvyšuj svoju hodnotu a možno sa šťastie otočí práve tvojím smerom.
Páčil sa vám článok? Sledujte nás na Facebooku