We gaan wereldwijd richting een nieuwe recessie, in China is men al in een recessie en ook in de VS wordt de groei steeds lager. Dit soort bedrijven zijn de eerste die gaan ontslaan in zo’n scenario.
Een paar maanden terug was Gorillas nog zo’n typisch doorgesnoven hyper growth break-out unicorn die nieuwe klanten €40 korting gaf. Hun laatste funding round was 7 maanden terug en een aanzienlijk deel van hun klanten genereert enkel verlies gezien de lage bezorgkosten en het relatief alledaagse/goedkope supermarktassortiment. Het streefgetal bij een recessie is om een runway van 18-24 maanden te hebben. Geloof er niks van dat ze dat halen met een ontslagronde van 3%. Getir wijst in één keer 15% van de werknemers het gat van de deur, dat klinkt al een stuk realistischer.
Op zich mag je als werknemer nog blij zijn als je op dit moment wordt ontslagen; dan kun je nog redelijk makkelijk iets nieuws vinden in de huidige banenmarkt.
Ik zat me van de week serieus af te vragen waarom je nu als flits bezorger zou werken terwijl je letterlijk overal kan werken nu. Er zijn toch veel betere banen te vinden? Hetzelfde voor deur aan deur verkopers.
Het voordeel van zulk bezorgwerk is dat het superflexibel is. Dus als je geen vaste dagen/tijden kan of wil werken,zijn bezorgtokos een optie. Bezorgen voor picnic heeft dat ook. Voor Jumbo moet je minimaal 3 dagen van 8 uur werken. En bij jumbo ligt je uurloon 30% hoger.
Sorry als ik hiermee iemand voor het hoofd stoot, maar in tijden van personeelstekort ben ik eigenlijk wel blij dat bullshitbanen als deze niet de beschikbare handjes opslokken. Van mij mag het zich überhaupt terugtrekken uit Nederland.
Gosjemikje wie had dat nou aan zien komen, raar zeg, ik dacht dat hun strategie op ervaren en kundig personeel zou drijven.
9 comments
[Archief linkje](https://archive.ph/prwg3)
Goh, dat was *snel*
We gaan wereldwijd richting een nieuwe recessie, in China is men al in een recessie en ook in de VS wordt de groei steeds lager. Dit soort bedrijven zijn de eerste die gaan ontslaan in zo’n scenario.
Een paar maanden terug was Gorillas nog zo’n typisch doorgesnoven hyper growth break-out unicorn die nieuwe klanten €40 korting gaf. Hun laatste funding round was 7 maanden terug en een aanzienlijk deel van hun klanten genereert enkel verlies gezien de lage bezorgkosten en het relatief alledaagse/goedkope supermarktassortiment. Het streefgetal bij een recessie is om een runway van 18-24 maanden te hebben. Geloof er niks van dat ze dat halen met een ontslagronde van 3%. Getir wijst in één keer 15% van de werknemers het gat van de deur, dat klinkt al een stuk realistischer.
Op zich mag je als werknemer nog blij zijn als je op dit moment wordt ontslagen; dan kun je nog redelijk makkelijk iets nieuws vinden in de huidige banenmarkt.
Ik zat me van de week serieus af te vragen waarom je nu als flits bezorger zou werken terwijl je letterlijk overal kan werken nu. Er zijn toch veel betere banen te vinden? Hetzelfde voor deur aan deur verkopers.
Het voordeel van zulk bezorgwerk is dat het superflexibel is. Dus als je geen vaste dagen/tijden kan of wil werken,zijn bezorgtokos een optie. Bezorgen voor picnic heeft dat ook. Voor Jumbo moet je minimaal 3 dagen van 8 uur werken. En bij jumbo ligt je uurloon 30% hoger.
Sorry als ik hiermee iemand voor het hoofd stoot, maar in tijden van personeelstekort ben ik eigenlijk wel blij dat bullshitbanen als deze niet de beschikbare handjes opslokken. Van mij mag het zich überhaupt terugtrekken uit Nederland.
Gosjemikje wie had dat nou aan zien komen, raar zeg, ik dacht dat hun strategie op ervaren en kundig personeel zou drijven.
Nog nooit van gehoord allemaal.