>På tio-i-topplistan över de vanligaste chefsnamnen i Sverige finns endast två kvinnonamn. Och noll utomeuropeiska.
I stället är det Mikael, Anders och Johan som är de vanligaste namnen på en chef.
– De har gått i samma skolor, sitter i samma styrelser och bor i samma områden. Då är det enklare att hitta personer som påminner om en själv när man letar efter nästa vd, säger Maija Inkala, talesperson för stiftelsen Allbright.
>Chefsorganisationen Ledarna gjorde nyligen en undersökning och analys bland 95 000 chefer. I den visar det sig att det vanligaste namnet på en chef i Sverige är Mikael följt av Anders och Johan. Först på nionde plats finner man en kvinna och hon heter Maria, följt av Anna.
>Att mansdominansen fortfarande är stor på ledarpositionerna i samhället är inte förvånande för Stiftelsen Allbright, som strävar efter mer blandade ledningsgrupper, och att likvärdigt kvalificerade kvinnor och män ska få samma chanser.
De vanligaste chefsnamnen i Sverige båda könen
1. Mikael, antal 2 472
2. Anders, antal 2 088
3. Johan, antal 2 085
4. Peter, antal 2 071
5. Thomas, antal 1 713
6. Magnus, antal 1 710
7. Fredrik, antal 1 692
8. Stefan, antal 1 404
9. Anna, antal 1 305
10: Maria, antal 1 206
>I maj kom stiftelsens senaste rapport Trångsynt i toppen, som pekar på att det snarare går bakåt än framåt.
> – Det vi ser på vd-nivå för andra året i rad är tolv procent kvinnor på börsbolagens vd-poster. Vi vet också att fler kvinnor är på väg att lämna sina poster i närtid. Så det ser ut som att det dels har stannat av, och att vi är på väg att gå bakåt, säger Maija Inkala, talesperson för Allbright.
>Män har bättre kontaktnät
>Mansdominansen på vd-posterna är fortsatt stor – ett av de avgörande skälen är deras kontaktnät.
> – Det personliga nätverket väger väldigt tungt i Sverige jämfört med andra länder. Och vi vet att män ofta har ett större personligt nätverk. De har gått i samma skolor, sitter i samma styrelser och bor i samma områden. Då är det enklare att hitta personer som påminner om en själv när man letar efter nästa vd, säger Maija Inkala.
>Det går ungefär lika många kvinnor och män på universitetens ekonomiutbildningar och så har det sett ut sedan 1990-talet.
> – Men ser man till kvinnors karriärer faller de ifrån och kommer sällan upp till vd-posten. Män och kvinnor med samma utbildning rekryteras till olika roller. En kvinna med ekonomiutbildning rekryteras ofta i en kommunikations- eller HR-roll, medan män oftare blir affärsområdeschefer eller vd, säger hon.
>Män och kvinnor har likvärdiga utbildningar, men efter universitetet drar männen iväg och greppar makten.
>Svårigheterna för kvinnor med likvärdig utbildning, att ta sig in på tyngre ledningspositioner i Sverige, kan leda till att de söker sig utomlands för att göra karriär.
> – Sett till kvinnor på vd-poster så hamnar Sverige på 13 plats jämfört med andra europeiska länder som har gått om oss, säger hon.
>När det gäller mångfald med vd:ar med utländsk och utomeuropeisk bakgrund, är siffrorna för vilka som släpps fram i ledningen ännu dystrare.
> – Vd:ar med utländsk bakgrund är ungefär elva procent. Men då måste man komma ihåg att det ofta är tyskar, amerikaner eller britter. Tittar man på dem med utomeuropeisk bakgrund är det ännu färre, och då har vi ungefär en fjärdedel med utländsk bakgrund på universitetsutbildningarna.
Ja, det är det hemska patriarkala kontaktnätet som är orsaken. Skönt att vi konstaterat det.
Ser ut som namn som alla var väldigt vanliga hos sjuttiotalisterna.
Menar de att många chefer är medelålders? Vem hade kunnat tro?
Förövrigt kan vi väl ta och köra med lite av feministernas favoritargument.
“Karriär är inte en mänsklig rättighet, ingen är skyldig dig en chefstjänst”.
Min heter faktiskt Sara men hon är ett rövhål ändå (Sara om du ser detta så skojar jag bara)
5 comments
>På tio-i-topplistan över de vanligaste chefsnamnen i Sverige finns endast två kvinnonamn. Och noll utomeuropeiska.
I stället är det Mikael, Anders och Johan som är de vanligaste namnen på en chef.
– De har gått i samma skolor, sitter i samma styrelser och bor i samma områden. Då är det enklare att hitta personer som påminner om en själv när man letar efter nästa vd, säger Maija Inkala, talesperson för stiftelsen Allbright.
>Chefsorganisationen Ledarna gjorde nyligen en undersökning och analys bland 95 000 chefer. I den visar det sig att det vanligaste namnet på en chef i Sverige är Mikael följt av Anders och Johan. Först på nionde plats finner man en kvinna och hon heter Maria, följt av Anna.
>Att mansdominansen fortfarande är stor på ledarpositionerna i samhället är inte förvånande för Stiftelsen Allbright, som strävar efter mer blandade ledningsgrupper, och att likvärdigt kvalificerade kvinnor och män ska få samma chanser.
De vanligaste chefsnamnen i Sverige båda könen
1. Mikael, antal 2 472
2. Anders, antal 2 088
3. Johan, antal 2 085
4. Peter, antal 2 071
5. Thomas, antal 1 713
6. Magnus, antal 1 710
7. Fredrik, antal 1 692
8. Stefan, antal 1 404
9. Anna, antal 1 305
10: Maria, antal 1 206
>I maj kom stiftelsens senaste rapport Trångsynt i toppen, som pekar på att det snarare går bakåt än framåt.
> – Det vi ser på vd-nivå för andra året i rad är tolv procent kvinnor på börsbolagens vd-poster. Vi vet också att fler kvinnor är på väg att lämna sina poster i närtid. Så det ser ut som att det dels har stannat av, och att vi är på väg att gå bakåt, säger Maija Inkala, talesperson för Allbright.
>Män har bättre kontaktnät
>Mansdominansen på vd-posterna är fortsatt stor – ett av de avgörande skälen är deras kontaktnät.
> – Det personliga nätverket väger väldigt tungt i Sverige jämfört med andra länder. Och vi vet att män ofta har ett större personligt nätverk. De har gått i samma skolor, sitter i samma styrelser och bor i samma områden. Då är det enklare att hitta personer som påminner om en själv när man letar efter nästa vd, säger Maija Inkala.
>Det går ungefär lika många kvinnor och män på universitetens ekonomiutbildningar och så har det sett ut sedan 1990-talet.
> – Men ser man till kvinnors karriärer faller de ifrån och kommer sällan upp till vd-posten. Män och kvinnor med samma utbildning rekryteras till olika roller. En kvinna med ekonomiutbildning rekryteras ofta i en kommunikations- eller HR-roll, medan män oftare blir affärsområdeschefer eller vd, säger hon.
>Män och kvinnor har likvärdiga utbildningar, men efter universitetet drar männen iväg och greppar makten.
>Svårigheterna för kvinnor med likvärdig utbildning, att ta sig in på tyngre ledningspositioner i Sverige, kan leda till att de söker sig utomlands för att göra karriär.
> – Sett till kvinnor på vd-poster så hamnar Sverige på 13 plats jämfört med andra europeiska länder som har gått om oss, säger hon.
>När det gäller mångfald med vd:ar med utländsk och utomeuropeisk bakgrund, är siffrorna för vilka som släpps fram i ledningen ännu dystrare.
> – Vd:ar med utländsk bakgrund är ungefär elva procent. Men då måste man komma ihåg att det ofta är tyskar, amerikaner eller britter. Tittar man på dem med utomeuropeisk bakgrund är det ännu färre, och då har vi ungefär en fjärdedel med utländsk bakgrund på universitetsutbildningarna.
Ja, det är det hemska patriarkala kontaktnätet som är orsaken. Skönt att vi konstaterat det.
Ser ut som namn som alla var väldigt vanliga hos sjuttiotalisterna.
Menar de att många chefer är medelålders? Vem hade kunnat tro?
Förövrigt kan vi väl ta och köra med lite av feministernas favoritargument.
“Karriär är inte en mänsklig rättighet, ingen är skyldig dig en chefstjänst”.
Min heter faktiskt Sara men hon är ett rövhål ändå (Sara om du ser detta så skojar jag bara)