Eu candidato-me a uma empresa para trabalhar e não para ter relações sexuais com ela.
É meio estranho mas quando me estava a candidatar há uns anos a empregos no RU, em particular com grandes empresas, era comum ter algumas perguntas opcionais de cariz de sondagem como essas. Estranho mas não sei se é ilegal, pelo menos em Portugal.
“opcional” …
Se te contratam para seres fodido, é bom que saibam como gostas.
Não sei para que usam ou não usam a informação nem os estou a defender. Mas é lixado andar-se a falar de diversidade e não se poder escolher com base em se querer diversidade. Aliás, pode-se apenas no que concerne a visão de “diversidade” homem/mulher, sendo que também não se deveria poder discriminar com base no sexo mas depois aparece a lei da paridade e a lei da representação equilibrada.
Quotas, nada de novo nos HR.
Pah aqui no UK é prato do dia, não percebo porque é que em todo o lado querem saber a minha etnia…
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Eu candidato-me a uma empresa para trabalhar e não para ter relações sexuais com ela.
É meio estranho mas quando me estava a candidatar há uns anos a empregos no RU, em particular com grandes empresas, era comum ter algumas perguntas opcionais de cariz de sondagem como essas. Estranho mas não sei se é ilegal, pelo menos em Portugal.
“opcional” …
Se te contratam para seres fodido, é bom que saibam como gostas.
Não sei para que usam ou não usam a informação nem os estou a defender. Mas é lixado andar-se a falar de diversidade e não se poder escolher com base em se querer diversidade. Aliás, pode-se apenas no que concerne a visão de “diversidade” homem/mulher, sendo que também não se deveria poder discriminar com base no sexo mas depois aparece a lei da paridade e a lei da representação equilibrada.
Quotas, nada de novo nos HR.
Pah aqui no UK é prato do dia, não percebo porque é que em todo o lado querem saber a minha etnia…