Defensie volgt andere publieke sectoren en geeft personeel flinke loonsverhoging
Medewerkers van het ministerie van Defensie krijgen een loonsverhoging van 8,5 procent over een periode van drie jaar. Het ministerie en de vakbonden voor defensiepersoneel hebben dit afgesproken in een nieuwe cao. Defensie sluit zich daarmee aan bij andere loonsverhogingen in de publieke sector.
De nieuwe arbeidsovereenkomst bij Defensie loopt met terugwerkende kracht vanaf 2021 en geldt tot 2023. Naast de salarisverhoging krijgen alle defensiewerknemers een eenmalige uitkering van 1.750 euro. De toeslagen voor uitzendingen en oefeningen gaan ‘flink’ omhoog, aldus het ministerie. Door al deze nieuwe afspraken kunnen medewerkers in de lagere rangen en schalen er maar liefst 20 procent op vooruitgaan.
Defensie hoopt met de nieuwe cao niet alleen het huidige personeel tegemoet te komen, maar ook aantrekkelijker te worden voor nieuw personeel. Defensie heeft zo’n achtduizend vacatures openstaan, op een totaal van 68 duizend werknemers. Om die te vullen, had het kabinet in het coalitieakkoord al een half miljard vrijgemaakt voor betere arbeidsvoorwaarden. Bovendien wil de regering dat de strijdkrachten met het oog op de oorlog in Oekraïne in de komende jaren meer slagkracht krijgen, waar opnieuw meer mankracht voor nodig zal zijn.
De salarisverhoging bij Defensie staat niet op zichzelf: ook in het onderwijs, de zorg en bij de politie zijn recentelijk nieuwe cao’s afgesloten waardoor werknemers er aanzienlijk op vooruit gaan. Volgens werkgeversvereniging AWVN stijgen de lonen in de hele economie: bij de in april afgesloten cao’s met gemiddeld 3,4 procent op jaarbasis, het hoogste maandgemiddelde in dertien jaar. De AWVN spreekt van een ‘vrij normaal patroon’ in een groeiende economie.
Midden in een loongolf
Volgens hoogleraar arbeidseconomie Joop Schippers van de Universiteit Utrecht zijn het tekenen dat Nederland midden in een loongolf zit. ‘Het onderwijs, de zorg, en defensie zijn grote sectoren en leggen dus veel gewicht in de schaal. Gezien de inflatie zullen vakbonden het ijzer willen smeden nu het heet is en ook in de rest van dit en volgend jaar flinke loonsverhogingen eisen’, voorspelt Schippers. Hij wijst erop dat dit meestal nog niet genoeg is om de torenhoge inflatie volledig te compenseren.
Dat nu met name in de publieke sector de lonen hard omhoog gaan, schrijft Schippers toe aan een ‘inhaaleffect’ na jaren van achterblijvende lonen. ‘Daarnaast hebben we tijdens de coronacrisis gezien hoe belangrijk veel van die beroepen zijn.’ Dat we de hogere loonkosten voor de overheid terug gaan zien in hogere belastingen op arbeid is volgens hem niet evident: ‘Het ligt eerder voor de hand om de lasten voor bedrijven en vermogenden te verhogen’.
8,5 procent in 3 jaar is geen flinke verhoging!!!!!!!
Dat is een verhoging van 2,75% per jaar tegen een inflatie van 10%, oftewel gaan ze er juist bijna 8% op achteruit met deze inflatie.
Ze gaan het hele loonstelsel aanpassen, dus vrijwel iedereen krijgt een andere schaal. Daar bovenop komt dan nog die 8,5%.
Meeste bij ons gaan er per maand 500 euro bruto op vooruit, plus nog hogere toelages voor inzet wat een “grijze“ verhoging is.
​
Behoorlijk tevreden met deze verhoging dus!
Ik word ook betaald vanuit de overheid maar er kan geen cent bijkomen volgens de mensen hogerop, ze hebben al een hele poos vacatures maar andere mensen in de organisatie zouden qua geld achteruit gaan als ze bij ons zouden komen want minder toelagen, voor bijvoorbeeld nachtdiensten. En er heeft ook niemand gereageerd, en andere gaan weg naar een functie met meer salaris. De directe teamleiders willen wel meer geld voor de functie maar hogerop vinden ze dat niet nodig. Zonder ons team staat de organisatie stil.
Fijn voor deze mensen maar waarom wel voor defensie, politie en onderwijs maar niet voor andere ambtenaren?
5 comments
Defensie volgt andere publieke sectoren en geeft personeel flinke loonsverhoging
Medewerkers van het ministerie van Defensie krijgen een loonsverhoging van 8,5 procent over een periode van drie jaar. Het ministerie en de vakbonden voor defensiepersoneel hebben dit afgesproken in een nieuwe cao. Defensie sluit zich daarmee aan bij andere loonsverhogingen in de publieke sector.
De nieuwe arbeidsovereenkomst bij Defensie loopt met terugwerkende kracht vanaf 2021 en geldt tot 2023. Naast de salarisverhoging krijgen alle defensiewerknemers een eenmalige uitkering van 1.750 euro. De toeslagen voor uitzendingen en oefeningen gaan ‘flink’ omhoog, aldus het ministerie. Door al deze nieuwe afspraken kunnen medewerkers in de lagere rangen en schalen er maar liefst 20 procent op vooruitgaan.
Defensie hoopt met de nieuwe cao niet alleen het huidige personeel tegemoet te komen, maar ook aantrekkelijker te worden voor nieuw personeel. Defensie heeft zo’n achtduizend vacatures openstaan, op een totaal van 68 duizend werknemers. Om die te vullen, had het kabinet in het coalitieakkoord al een half miljard vrijgemaakt voor betere arbeidsvoorwaarden. Bovendien wil de regering dat de strijdkrachten met het oog op de oorlog in Oekraïne in de komende jaren meer slagkracht krijgen, waar opnieuw meer mankracht voor nodig zal zijn.
De salarisverhoging bij Defensie staat niet op zichzelf: ook in het onderwijs, de zorg en bij de politie zijn recentelijk nieuwe cao’s afgesloten waardoor werknemers er aanzienlijk op vooruit gaan. Volgens werkgeversvereniging AWVN stijgen de lonen in de hele economie: bij de in april afgesloten cao’s met gemiddeld 3,4 procent op jaarbasis, het hoogste maandgemiddelde in dertien jaar. De AWVN spreekt van een ‘vrij normaal patroon’ in een groeiende economie.
Midden in een loongolf
Volgens hoogleraar arbeidseconomie Joop Schippers van de Universiteit Utrecht zijn het tekenen dat Nederland midden in een loongolf zit. ‘Het onderwijs, de zorg, en defensie zijn grote sectoren en leggen dus veel gewicht in de schaal. Gezien de inflatie zullen vakbonden het ijzer willen smeden nu het heet is en ook in de rest van dit en volgend jaar flinke loonsverhogingen eisen’, voorspelt Schippers. Hij wijst erop dat dit meestal nog niet genoeg is om de torenhoge inflatie volledig te compenseren.
Dat nu met name in de publieke sector de lonen hard omhoog gaan, schrijft Schippers toe aan een ‘inhaaleffect’ na jaren van achterblijvende lonen. ‘Daarnaast hebben we tijdens de coronacrisis gezien hoe belangrijk veel van die beroepen zijn.’ Dat we de hogere loonkosten voor de overheid terug gaan zien in hogere belastingen op arbeid is volgens hem niet evident: ‘Het ligt eerder voor de hand om de lasten voor bedrijven en vermogenden te verhogen’.
8,5 procent in 3 jaar is geen flinke verhoging!!!!!!!
Dat is een verhoging van 2,75% per jaar tegen een inflatie van 10%, oftewel gaan ze er juist bijna 8% op achteruit met deze inflatie.
Ze gaan het hele loonstelsel aanpassen, dus vrijwel iedereen krijgt een andere schaal. Daar bovenop komt dan nog die 8,5%.
Meeste bij ons gaan er per maand 500 euro bruto op vooruit, plus nog hogere toelages voor inzet wat een “grijze“ verhoging is.
​
Behoorlijk tevreden met deze verhoging dus!
Ik word ook betaald vanuit de overheid maar er kan geen cent bijkomen volgens de mensen hogerop, ze hebben al een hele poos vacatures maar andere mensen in de organisatie zouden qua geld achteruit gaan als ze bij ons zouden komen want minder toelagen, voor bijvoorbeeld nachtdiensten. En er heeft ook niemand gereageerd, en andere gaan weg naar een functie met meer salaris. De directe teamleiders willen wel meer geld voor de functie maar hogerop vinden ze dat niet nodig. Zonder ons team staat de organisatie stil.
Fijn voor deze mensen maar waarom wel voor defensie, politie en onderwijs maar niet voor andere ambtenaren?
Hier ben ik blij om!