Barsel og ligestilling

3 comments

1. Det er lidt spøjst at barselsorlov og fædreorlov er helt udgået, især fordi mænd så ikke længere er garanteret de 2 uger med fuld løn.

   Håber satme de får rettet op på det med de næste overenskomstforhandlinger.

   > De har tænkt sig under de nye regler at betale kvinder fuld løn under deres orlov men ikke mænd. Men er der forskel på de to? Er det lovligt at have de regler?

   Den nye barselslov har særregler for den *fødende* forældre. Så det er vel lovligt nok, så længe det ikke er *alle* kvinder der får fuld løn, men kun de fødende kvinder.

   Edit: Men det er egentlig et interessant problem, kiggede lige i min overenskomst, den siger mænd har 2+3 uger fædreorlov og dertil er der 11 uger forældreorlov med fuld løn. Kvinder har 4 uger før, 14 uger efter med fuld løn og ligeledes 11 uger med fuld løn forældreorlov.

   Hvis der ikke er noget der hedder fædreorlov længere, hvad gælder mon så?

2. Så vidt jeg ved(og det er ikke ret meget), men min far som arbejder i en virksomhed hvor de (han) skulle tage stilling omkring netop dette. Han sagde at virksomheder ikke behøver at give løn under barsel til fædre, men skulle give barsel. Og at det op til den enkelte virksomhed. Men med det sagt er det nok langt de fleste der vil tilbyde løn under barsel under den “øremærkede” periode.

3. Sexisme mod mænd og kvinder har været lovlig siden grundlovens indførelse! I dag er sexisme dog blevet ulovligt mød kvinder…