Dus zo nijpend is het tekort nog niet dat ze alleen maar 18-jarige willen hebben met een hbo-opleiding, 5 jaar ervaring en dat tegen een slavenloontje.
Ja die moet je meer betalen dan een kind.
Als ik een werkgever zou zijn zou ik ook wel huiverig zijn een 55+er aan te nemen, risico op ziekte lijkt me erg groot. Misschien wel een vooroordeel.
Zonde soms, want een van mijn favoriete collega’s was een kerel die nog een half jaar van zijn pensioen af zat.
Het is eigenlijk best wel bijzonder. Een argument is vaak ‘ja, maar die werkt nog maar 15 jaar. Wat heb ik daar aan’. Maar welke jongeren werken nog langer dan 3 tot 5 jaar voor de zelfde werkgever?
Tja, als recruiter zie ik het helaas ook nog veel. Onze klanten willen altijd de “jonge frisse” krachten, liefst tussen de 30 en 50.
Je kunt terugduwen, maar dat werkt vaak ook maar beperkt. Als ze iemand niet willen interviewen/aannemen kun je ze niet dwingen.
Overigens heb ik het dan niet over het duurder zijn van oudere werknemers, dit is al nadat we gechecked hebben “dit is de salarisrange voor deze functie, is dat oke”.
Als ik naar mijn vader kijk, die al jarenlang niet werkt “want de Roverheid steelt zijn geld en de woke-generatie lijkt het beter te weten”, dan denk ik dat het niet altijd aan de werkgever ligt als er geen match is. Mijn vader denkt natuurlijk dat het door zijn leeftijd komt.
Ook mijn tante die jaren administratief werk heeft gedaan gaat niet mee met de technologieën. Die springt ook van baan naar baan. Maar het lukt haar ook niet om bij te blijven en een werkgever zal onnodig veel tijd aan haar kwijt zijn.
Ik weet dat er beschermingen in de grondwet zijn om discriminatie op de basis van leeftijd te voorkomen op de arbeidsmarkt.
Misschien is dit een stomme vraag: Maar zijn er werkelijk consequenties voor werkgevers in situaties waar ze duidelijk deze mensen afwijzen vanwege hun leeftijd?
Of is het een grijs gebied waar werkgevers weg kunnen komen met het afwijzen van potentiële kandidaten om andere vage redenen (bijv. “Niet een goede match.”)
Veel werkgevers zijn nog steeds veel te kritisch maar de argumentatie in dit artikel is ook niet altijd even sterk.
“Deze groep komt graag voor langere tijd in dienst, brengt een schat aan ervaring mee en steekt graag de handen uit de mouwen.”
Soms is het niet de ervaring waar men op zit te wachten of die een toegevoegde waarde heeft voor een bepaalde nieuwe functie.
“Deze groep verdient een vaste baan. De loyaliteit betaalt zich dubbel en dwars terug in de vorm van meer productiviteit en effectiviteit.”
Alle groepen die onderdeel zijn van de arbeidsmarkt verdienen meer zekerheid in de vorm van een vaste baan, ook jongeren en mensen met een arbeidsbeperking. En meer zekerheid zal zich meestal terugbetalen ook positief terugbetalen in een betere inzet etc.
Mimimimimimi, ik heb openstaande vacatures die niet worden gevuld. Er is zo’n groot personeelstekort. Overheid doe wat!
Diezelfde fucking mensen: 55? Tyf een eind op.
Ik wordt een beetje moe van dat digibeten vooroordeel. De hoos aan pc prive projecten waren eind jaren 80, de opkomst van internet jaren 90. De typmachine generatie is ondertussen al lang met pensioen.
Ik zie nu het omgekeerde, de ipad only generatie die niet meer in staat is om een google search te formuleren of basale ict problemen op te lossen.
12 comments
Dus zo nijpend is het tekort nog niet dat ze alleen maar 18-jarige willen hebben met een hbo-opleiding, 5 jaar ervaring en dat tegen een slavenloontje.
Ja die moet je meer betalen dan een kind.
Als ik een werkgever zou zijn zou ik ook wel huiverig zijn een 55+er aan te nemen, risico op ziekte lijkt me erg groot. Misschien wel een vooroordeel.
Zonde soms, want een van mijn favoriete collega’s was een kerel die nog een half jaar van zijn pensioen af zat.
Het is eigenlijk best wel bijzonder. Een argument is vaak ‘ja, maar die werkt nog maar 15 jaar. Wat heb ik daar aan’. Maar welke jongeren werken nog langer dan 3 tot 5 jaar voor de zelfde werkgever?
Tja, als recruiter zie ik het helaas ook nog veel. Onze klanten willen altijd de “jonge frisse” krachten, liefst tussen de 30 en 50.
Je kunt terugduwen, maar dat werkt vaak ook maar beperkt. Als ze iemand niet willen interviewen/aannemen kun je ze niet dwingen.
Overigens heb ik het dan niet over het duurder zijn van oudere werknemers, dit is al nadat we gechecked hebben “dit is de salarisrange voor deze functie, is dat oke”.
Als ik naar mijn vader kijk, die al jarenlang niet werkt “want de Roverheid steelt zijn geld en de woke-generatie lijkt het beter te weten”, dan denk ik dat het niet altijd aan de werkgever ligt als er geen match is. Mijn vader denkt natuurlijk dat het door zijn leeftijd komt.
Ook mijn tante die jaren administratief werk heeft gedaan gaat niet mee met de technologieën. Die springt ook van baan naar baan. Maar het lukt haar ook niet om bij te blijven en een werkgever zal onnodig veel tijd aan haar kwijt zijn.
Ik weet dat er beschermingen in de grondwet zijn om discriminatie op de basis van leeftijd te voorkomen op de arbeidsmarkt.
Misschien is dit een stomme vraag: Maar zijn er werkelijk consequenties voor werkgevers in situaties waar ze duidelijk deze mensen afwijzen vanwege hun leeftijd?
Of is het een grijs gebied waar werkgevers weg kunnen komen met het afwijzen van potentiële kandidaten om andere vage redenen (bijv. “Niet een goede match.”)
Veel werkgevers zijn nog steeds veel te kritisch maar de argumentatie in dit artikel is ook niet altijd even sterk.
“Deze groep komt graag voor langere tijd in dienst, brengt een schat aan ervaring mee en steekt graag de handen uit de mouwen.”
Soms is het niet de ervaring waar men op zit te wachten of die een toegevoegde waarde heeft voor een bepaalde nieuwe functie.
“Deze groep verdient een vaste baan. De loyaliteit betaalt zich dubbel en dwars terug in de vorm van meer productiviteit en effectiviteit.”
Alle groepen die onderdeel zijn van de arbeidsmarkt verdienen meer zekerheid in de vorm van een vaste baan, ook jongeren en mensen met een arbeidsbeperking. En meer zekerheid zal zich meestal terugbetalen ook positief terugbetalen in een betere inzet etc.
Mimimimimimi, ik heb openstaande vacatures die niet worden gevuld. Er is zo’n groot personeelstekort. Overheid doe wat!
Diezelfde fucking mensen: 55? Tyf een eind op.
Ik wordt een beetje moe van dat digibeten vooroordeel. De hoos aan pc prive projecten waren eind jaren 80, de opkomst van internet jaren 90. De typmachine generatie is ondertussen al lang met pensioen.
Ik zie nu het omgekeerde, de ipad only generatie die niet meer in staat is om een google search te formuleren of basale ict problemen op te lossen.
Pensioenleeftijd naar 55: probleem opgelost!
Ja, dat was vroeger wel anders he?