Ustanem ujutro, popijem šalicu kave, otvorim strani portal, ubacim u gugl translate, malo izmjenim, i sa zadovoljstvom promoviram to na reddit jer imam kvotu na poslu.
Daš svom radniku u IT-u povišicu od 2% nakon jedne godine u kojoj je radio kao project manager, grafički dizajner i developer i muljaš kako firma nema para i da HR to određuje i da su tebi ruke svezane i onda bude kako to? kad ti radnik prom prilikom otiđe
Velika novost… 😀 Ok, za Hrvatsku čak i jest. Nevjerojatno je koliko sam ljudi sreo da su lojalni poslodavcu čak i kad je jasno da ih poslodavac voza kao majmune. Usudio bih se reći da je dobar dio ljudi vjerniji poslodavcu nego vlastitoj ženi/mužu. Baš jučer pričam s jednim poznanikom o nekom njegovom rođaku koji je 10 godina na minimalcu i nezadovoljan je, ali je još uvijek kod istog poslodavca. Moj komentar je bio da je u pitanju zdrav razum tog rođaka. Pitaš za povišicu ako smatraš da ju zaslužuješ, ako ne dobiješ, ideš dalje. Ne čekaš godinama. Ne moliš 10 puta. Jednostavno odeš tamo gdje će ti biti bolje po defaultu. I sad odjednom i Hrvati shvatili da nije sramota ako ne provedeš cijeli radni vijek u jednoj firmi. 🙂
Ne dugujemo lojalnost poslodavcu.
Mlaćenje prazne slame. Ovakvi “članci” se u zadnje vrijeme pojavljuju svako 2-3 tjedna i svaki put predstavljaju istu priču kao nešto novo.
Mijenja se socijalistički mindset što je došao od starijih generacija da je firma svetinja do penzije.
To je ok, ima puno više prilika i ljudi trebaju ići gdje im je bolje…
Ne.
Prema kojim podacima?
Uskoro će nedobrovoljni val otkaza tako da lojalnost nije bitna.
lojalnost prema minimalcu?
Ak mi daš bolju priliku, ja ode. Naravno, to ne uključuje samo novce. Stoga, da bih i pomislio na to, trebao bih dobiti ZNAČAJNIJE bolju ponudu.
10 comments
Ustanem ujutro, popijem šalicu kave, otvorim strani portal, ubacim u gugl translate, malo izmjenim, i sa zadovoljstvom promoviram to na reddit jer imam kvotu na poslu.
Daš svom radniku u IT-u povišicu od 2% nakon jedne godine u kojoj je radio kao project manager, grafički dizajner i developer i muljaš kako firma nema para i da HR to određuje i da su tebi ruke svezane i onda bude kako to? kad ti radnik prom prilikom otiđe
Velika novost… 😀 Ok, za Hrvatsku čak i jest. Nevjerojatno je koliko sam ljudi sreo da su lojalni poslodavcu čak i kad je jasno da ih poslodavac voza kao majmune. Usudio bih se reći da je dobar dio ljudi vjerniji poslodavcu nego vlastitoj ženi/mužu. Baš jučer pričam s jednim poznanikom o nekom njegovom rođaku koji je 10 godina na minimalcu i nezadovoljan je, ali je još uvijek kod istog poslodavca. Moj komentar je bio da je u pitanju zdrav razum tog rođaka. Pitaš za povišicu ako smatraš da ju zaslužuješ, ako ne dobiješ, ideš dalje. Ne čekaš godinama. Ne moliš 10 puta. Jednostavno odeš tamo gdje će ti biti bolje po defaultu. I sad odjednom i Hrvati shvatili da nije sramota ako ne provedeš cijeli radni vijek u jednoj firmi. 🙂
Ne dugujemo lojalnost poslodavcu.
Mlaćenje prazne slame. Ovakvi “članci” se u zadnje vrijeme pojavljuju svako 2-3 tjedna i svaki put predstavljaju istu priču kao nešto novo.
Mijenja se socijalistički mindset što je došao od starijih generacija da je firma svetinja do penzije.
To je ok, ima puno više prilika i ljudi trebaju ići gdje im je bolje…
Ne.
Prema kojim podacima?
Uskoro će nedobrovoljni val otkaza tako da lojalnost nije bitna.
lojalnost prema minimalcu?
Ak mi daš bolju priliku, ja ode. Naravno, to ne uključuje samo novce. Stoga, da bih i pomislio na to, trebao bih dobiti ZNAČAJNIJE bolju ponudu.