Fra Danmarks bedste it-brand til et af de værste: Netcompanys image styrter mod afgrunden sammen med Facebook, DXC og Huawei
Fra Danmarks bedste it-brand til et af de værste: Netcompanys image styrter mod afgrunden sammen med Facebook, DXC og Huawei
24 comments
For få år siden lå Netcompany konsekvent nær toppen, men i år er selskabet henvist til en 46. plads, kun over CGI, Facebook, Huawei og DXC Technology.
Fra artiklen:
“Vi ville ellers gerne have spurgt Andre Rogaczewski, hvordan han selv vurderer Netcompanys image, om det er vigtigt for ham, og om resultaterne i årets undersøgelse er taget ud af den blå luft.
Men Netcompany melder kortfattet tilbage til Computerworld, at det ønsker at stå over denne gang. Nej tak til interview eller en kommentar. Det var ellers modsat nemt at få Netcompanys topdirektør i tale, da Netcompany tidligere på måneden udkom med sit kvartalsregnskab.”
(ouch!)
Edit: Stavebøffer
Lidt ligsom deres produkter, de går også ned hele tiden.
Hvornår har Netcompany været det bedste brand😂😂😂😂 det må være fra da projekterne endnu ikke var færdige og folk var glade for den billige pris. Nu finder de så ud af at lortetnikke virker.
Men bare rolig, vores ærlige politikere skal nok sørge for at de stadig kan skovle penge ind
Kan vi please få TCS på toppen af lortekagen.
Måske hvis Netcompany evnede at behandle deres medarbejdere ordentligt og levere produkter der virkede, så ville deres image måske have en bedre chance.
Reelle IT folk, dvs. ikke papir-pushere og bureaukrater, tror jeg aldrig har haft specielt høje tanker om Netcompany. Jeg var i branchen(arbejdede ikke for dem, men med dem) i en periode, og mid indtryk var bundelendigt. Kender flere der har arbejdet for dem med skrækhistorier.
Hvis du ikke kan få job andetsteds er Netcompany der altid. Men alle andre muligheder skal godt nok være væk så..
Det er på en eller anden måde forståeligt, de har mange projekter og løsninger derinde, men jeg har endnu til gode at høre om et virkeligt vellykket projekt. Derudover føles det også som en fornøjelse, at erstatte 15 af deres medarbejdere med 3 fra mit arbejde og samtidigt levere et bedre produkt til markant færre penge.
Jeg arbejder sammen med eksterne konsulenter dagligt. Mine personlige observationer.
Deloitte stiller med managers og senior managers.
Visma stiller med en blanding af helt nye og meget erfarne udviklere/arkitekter.
Netcompany som jeg ikke personligt har arbejdet med endnu stiller med helt nye konsulenter (af udseende max 27 år)til store komplekse opgaver. Ved ikke om det bare er mig men synes de ofte ser ofte stresset, trætte og forvirret ud. Har ondt af dem.
Jeg har sagt i alle år at det de leverer er direkte skod. Dem jeg kender som arbejder der – ja de kunne ikke blive konsulenter andre steder.
Kan man se listen uden paywall?
Disclaimer: Jeg kunne aldrig finde på at arbejde hos netcompany, og har aldrig gjort det.
Når det så er sagt, så kunne jeg godt have haft det sjovt i netcompany, de første år af min karriere. Der betyder lav pension og overarbejde på jobløn ikke helt så meget. Der ville det have givet en stor værdi, med sammenhold og fester i stedet for mere pension.
Hvis man synes det er sjovt, at sidde på Black Swan og drikke specialøl på guldkortet, og derfor gerne ligger et par gratis timer, så er det jo fair nok. Det ville jeg da selv have syntes for 7-8 år siden.
Netcompany får mange huk, med rette, for deres kultur, men jeg kunne sagtens se mig selv i det engang. Så længe de er upfront med deres medarbejdere, så fred være med det
Med den strategi de har for hvordan de behandler deres medarbejdere, er det ikke saerlig overraskende.
Hvis jeg skulle vaelge en leverandoer til et stort IT system, ville jeg uformelt tjekke, hvordan firmaets medarbejderkultur er.
Men det maa man sikkert ikke, naar man saetter et system i EU-udbud,suk.
Det IT-system du faar leveret, er resultatet af den organisation der implementerer det. Og netcompany koerer champignon-strategien, moerke og lort.
Da jeg fik deres løn tilbud, var det ret “meh” og alt deres snak om alle de sociale ting de lavede gav jeg sku ikke meget værdi, for når jeg har fri vil jeg bare gerne hjem til familien, og ikke sidde og drikke special øl..
Som ung uden familie og hvis man bare gerne vil knokle for at komme frem af, er det sku nok et fint sted. Men min erfaring med de løsninger de laver er nu heller ikke altid lige posetive..
Men det er tydeligt at ved dem er en del af lønnen, de fester og sprut de giver.. Samt deres dresscode.. come on… at møde en konsulent fra netcompany, der kommer i sit fine jakkesæt og ligner en konfimandt, smidt direkte fra uni ude i job marked, og bare skal lære at svømme, gør sku man får lidt ondt af dem…Det er helt tydeligt de bare kaster deres ansatte for løveren og så ser hvem der holder.. når man snakker med dem er det også mest “øhhhhh det skal jeg lige undersøge”… som er standard svaret.
Er der ingen smart teknik til at komme udenom Computerworld paywalls? (lovligt og etisk selvfølgeligt). Deres abonnement er jo enormt dyrt for de 2 artikler om året jeg vil læse.
Det er de sikkert rigtigt kede af. Det kan være, de får det bedre, når de har åbnet deres netbank og set på bundlinjen.
Højere eller lavere end EG?
Netcompany er det nye KMD.
Hvad er problemet med DXC? Jeg har kun hørt gode ting fra mit netværk så jeg er lidt nysgerrig.
Hørte en historie om hvordan de til et offentlig udbudt projekt havde mødt op og præsenteret det hold udviklere som skulle udvikle projektet. Holdet bestod af en række dygtiget senior udviklere og ekspert fagfolk selvfølgelig, men da de vandt udbudet blev projektet i virkeligheden udviklet af juniorer og praktikanter. Ingen af eksperterne var involveret i andet end præsentationen.
Classic bait and switch
Jeg har selv arbejdet i over 8 år for NC, men gør det ikke mere.
Ikke fordi jeg har haft nogen traumatiske oplevelser; jeg tror bare at jeg hang for længe fast i det samme projekt og endte med at køre død i det og fandt noget andet at lave. Jeg synes at jeg selv havde det ganske godt i NC, men jeg så da andre som bestemt ikke havde det ligeså godt og flere som gik ned med stress/blev fyret på grund af de ikke kunne klare presset.
Jeg tror ikke at det er et problem med NC, men noget som gælder generelt for konsulenthuse og i sidste ende er en konsekvens af at pris betyder så meget i udbudene. Det som konsulenthusene gør kalder jeg personligt for “kødhakkeren”: Der ansættes unge, uerfarne som ønsker at vise deres værd. Da projekterne ikke må gå over tiden, typisk er fastpris, der er “jobløn” betyder det at disse stakler kommer til at arbejde en hel masse overtid.
Hvis man overlever i “kødhakkeren”, bliver man dygtigere og bedre i stand til at løse sine opgaver indenfor (og under) estimatet. Det er dog ikke til din fordel at estimere lavere, så du bliver ved med at estimere som om du er helt nyuddannet (også fordi du risikerer at din opgave bliver smidt over på en som er helt nyuddannet).
Så det bliver lidt en “gyngerne og karussellerne” omgang hvor de mere erfarne kan tage den med ro, mens de nye arbejder sig til døde.
Igen, det er ikke noget som jeg synes nogen skal bebrejde Netcompany – snarere dem som vælger deres tilbud når de byder på en opgave. De bedste servicerede kunder jeg så var dem som bad om “navngivne ressourcer” og fast placering hos kunden – derved bliver det ikke sendt ned til “Piotr47” i Polen (sorry Piotr) som tilfældigvis var ham der ikke var overallokeret mere end 200%
Det er ligesom alle andre handler: Du får hvad du betaler for (NC skal også tjene penge), så hvis du kan regne dig frem til at gennemsnitstimeprisen ligger under hvad en udvikler tjener hvis han arbejder 40 timer om ugen, ja så bliver det enten ikke lavet af en velbetalt udvikler, eller også arbejder han meget mere en 40 timer om ugen.
Og så laver man bare ikke kvalitetskode når man ligger 80+ timer om ugen
Som tidligere ansat hos netcompany: Fuck dem langt ind i helvede
NC har lavet nogle meget store opkøb, som uundgåeligt har en indvirkning på kulturen. Derudover er de siden børsnoteringen også begyndt at indskrænke mange af de goder medarbejderne havde, og gøre tingene mere og mere besværlige. Siden børsnoteringen begyndte folks lønstigninger også at falde, hvorfor mange af de gode løbende har forladt virksomheden.
Det har fået dem til at sætte endnu mere turbo på rekrutteringen, og der virker standarderne til at være faldet en del.
Det har altså været almindeligt kendt i IT-branchen i mange år. De skrev direkte på deres hjemmeside at de forlangte at deres ansatte gik med jakkesæt hver dag.
Alle der har erfaring med IT-verdenen ved at der er to typer af firmaer:
– Dem der går op i arbejdet, og så længe dit udseende og opførsel ikke er til gene for andre, er dine evner det vigtige. Så hvis du bedst kan lide at kode i sandaler og en Firefly T-shirt omringet af Transformers så gør du bare det.
– Dem der går op i image over alt andet. Dine evner er egentligt ligegyldige, bare du har et pænt oprydet skrivebord og har pænt tøj på, for så tror alle at du har vildt styr på dit shit.
Og Netcompany er i høj grad type nummer 2.
“Danmarks bedste it-brand” ifølge hvilken definition?
Det kan da godt være de er i en eller anden Gartner magisk kvadrant, men vi ved godt alle sammen at det er noget pis.