Gostava de saber se aquele mito do que em Portugal um despedimento é muito difícil se é verdade, nos restantes países europeus é mais fácil despedir?
não percebi esta parte. alguem pode clarificar?
“Impedir a nova admissão ou afetação de trabalhador através de contrato (a termo, temporário ou prestação de serviços) cuja execução se concretize, no mesmo posto de trabalho, para o mesmo objeto ou na mesma atividade profissional”
A ideia das medidas é boa, mas tudo tem uma base comum que é: os serviços fiscalizadores têm de funcionar e rapidamente.
​
Aí é que a mola verga
Será que é desta que se vão acabar com os temporários de longo termo?
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Gostava de saber se aquele mito do que em Portugal um despedimento é muito difícil se é verdade, nos restantes países europeus é mais fácil despedir?
não percebi esta parte. alguem pode clarificar?
“Impedir a nova admissão ou afetação de trabalhador através de contrato (a termo, temporário ou prestação de serviços) cuja execução se concretize, no mesmo posto de trabalho, para o mesmo objeto ou na mesma atividade profissional”
A ideia das medidas é boa, mas tudo tem uma base comum que é: os serviços fiscalizadores têm de funcionar e rapidamente.
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Aí é que a mola verga
Será que é desta que se vão acabar com os temporários de longo termo?