Találtam egy ilyen táblázatot, milyen motivációid lehetnek ha állást keresel. Szép és jó, és jelenlegi munkádat tudod ez alapján pontozni, de mondjuk egy újnál, kérdőjel jó pár szempont.
Ilyenkor mi az a kevés szempont ami alapján döntesz?
Az “erős vezetés” indokot nem tudom hova tenni. Főleg úgy, hogy a jelek szerint többeknek fontos, mint a korszerű technológia…
*szomorú gyümölcsnap hangok*
A jobb oldali nyilak mit jelentenek?
2016… oke
Nekem a ne legyen NER közeli is be szokott csúszni.
Legfontosabb:
1. Fagyiszerda, pizzapéntek, gyümölcskedd
2. Csocsó
3. Fiatalos, dinamikus csapat
Mi a fasz az a sokszínűség hatékony kezelése?
Mondanám, hogy ez tök jó, ha nem 6 éves statisztika lenne.
Ami vagy 1. vagy 2. lenne most, az a ‘munka és magánélet egyensúlya’ – értsd: Iroda és HO amilyen arányba akarod – és valószínűleg a ‘nemzetközi karrierlehetőség’ is inkább a top 5 felé tendálna.
Szerintem az ‘érdekes feladatok’ már akkor is kamu volt sok esetben, a magyar ember átlagosan azt szereti, ha az “úgy szoktuk” mentalitással évekig/évtizedekig el tud lenni. Nem mindenki persze, de nagyon sokan tökéletesen elvannak egy manapság már simán 80%-ban automatizálható ‘droid+’ munkakörben.
10 comments
Találtam egy ilyen táblázatot, milyen motivációid lehetnek ha állást keresel. Szép és jó, és jelenlegi munkádat tudod ez alapján pontozni, de mondjuk egy újnál, kérdőjel jó pár szempont.
Ilyenkor mi az a kevés szempont ami alapján döntesz?
Az “erős vezetés” indokot nem tudom hova tenni. Főleg úgy, hogy a jelek szerint többeknek fontos, mint a korszerű technológia…
*szomorú gyümölcsnap hangok*
A jobb oldali nyilak mit jelentenek?
2016… oke
Nekem a ne legyen NER közeli is be szokott csúszni.
Legfontosabb:
1. Fagyiszerda, pizzapéntek, gyümölcskedd
2. Csocsó
3. Fiatalos, dinamikus csapat
Mi a fasz az a sokszínűség hatékony kezelése?
Mondanám, hogy ez tök jó, ha nem 6 éves statisztika lenne.
Ami vagy 1. vagy 2. lenne most, az a ‘munka és magánélet egyensúlya’ – értsd: Iroda és HO amilyen arányba akarod – és valószínűleg a ‘nemzetközi karrierlehetőség’ is inkább a top 5 felé tendálna.
Szerintem az ‘érdekes feladatok’ már akkor is kamu volt sok esetben, a magyar ember átlagosan azt szereti, ha az “úgy szoktuk” mentalitással évekig/évtizedekig el tud lenni. Nem mindenki persze, de nagyon sokan tökéletesen elvannak egy manapság már simán 80%-ban automatizálható ‘droid+’ munkakörben.
Hol nagyobb a picsaja a HR-esnek.