Comment dire a ses clients que la direction sent la merde sans dire que la direction sent la merde.
Malgré des salaires attractifs qui n’attirent personne…
Les conditions de travail descentes, ça veut dire qu’elles diminuent ?
A t on vraiment besoin d’autant de restaurants ? A t on vraiment besoin d’y aller le dimanche ?
Ce n’est pas moi qui pleurerai pour eux.
Et rien de valeur ne fut perdu.
Les patrons ont souvent du mal à comprendre l’économie de marché quand les règles ne vont plus dans leur sens.
Malgré un salaire que je n’accepterais jamais pour moi-meme, mais qui est décent pour des esclaves, mes employés s’en vont pour bosser dans le restaurant concurrent en face du mien. J’en appelle a Macron pour baisser mes charges (mais pas celles du concurrent) afin de promettre d’améliorer -peux etre- les salaires.
Et les plus pourris cherchent du côté du Maroc…
Après même si ca pue la direction toxique et abusive (on se félicite de payer les heures supplémentaires… wahou…), ils n’ont pas entièrement tort sur les arrêts maladie de complaisance.
Les médecins qui émettent ce type d’arrêt pénalisent tout le monde et surtout ceux qui en ont vraiment besoin. A cause d’eux un salarié avec des problèmes de santé se mange des jours de carence, voire une non compensation complète de son salaire si pas assez d’ancienneté. C’est un vrai problème qui n’est pas assez remonté et qui donne une très mauvaise image aux employés qui y ont recours alors que certains en ont vraiment besoin.
13 comments
Comment dire a ses clients que la direction sent la merde sans dire que la direction sent la merde.
Malgré des salaires attractifs qui n’attirent personne…
Les conditions de travail descentes, ça veut dire qu’elles diminuent ?
A t on vraiment besoin d’autant de restaurants ? A t on vraiment besoin d’y aller le dimanche ?
Ce n’est pas moi qui pleurerai pour eux.
Et rien de valeur ne fut perdu.
Les patrons ont souvent du mal à comprendre l’économie de marché quand les règles ne vont plus dans leur sens.
Malgré un salaire que je n’accepterais jamais pour moi-meme, mais qui est décent pour des esclaves, mes employés s’en vont pour bosser dans le restaurant concurrent en face du mien. J’en appelle a Macron pour baisser mes charges (mais pas celles du concurrent) afin de promettre d’améliorer -peux etre- les salaires.
Et les plus pourris cherchent du côté du Maroc…
Après même si ca pue la direction toxique et abusive (on se félicite de payer les heures supplémentaires… wahou…), ils n’ont pas entièrement tort sur les arrêts maladie de complaisance.
Les médecins qui émettent ce type d’arrêt pénalisent tout le monde et surtout ceux qui en ont vraiment besoin. A cause d’eux un salarié avec des problèmes de santé se mange des jours de carence, voire une non compensation complète de son salaire si pas assez d’ancienneté. C’est un vrai problème qui n’est pas assez remonté et qui donne une très mauvaise image aux employés qui y ont recours alors que certains en ont vraiment besoin.
https://www.youtube.com/watch?v=JLIWXXHkWVA
Le monde change, mais pas les RH ni les directions. Adaptez-vous ou coulez.
>arrêts maladie “de complaisance”
C’est pas de la diffamation ça ?
” cette société vouee au loisirs”
C’est pas exactement ce que propose son activité ou c’est moi qui comprend pas ?