Numa altura em que cada vez mais cresce a tensão entre patrões e empregados, devemos reconhecer aqueles que se destacam pela positiva

3 comments

1. Um Senhor à parte. Houvessem mais como ele e muito boa gente ia ter mais facilidade de por comida à mesa.

2. É incrível como o único caso de alguém que faz o correcto, é famoso por fazer o correcto. Sem tirar o mérito a este empresário, o seu caso devia ser a norma, não a exceção ou um caso de relevo…

3. Como é a produtividade da empresa dele? Parece ser o problema de todos os outros empresários, falta de produtividade. Claro que associam a produtividade à capacidade do trabalhador, no entanto, a produtividade tem muito que ver com o contexto em que o trabalhador se encontra e as condições que tem para trabalhar. A questão da produtividade não terá que ver com o investimento feito pelos empresários? Se em vez de comprarem os BMW no final do ano investirem de volta na empresa e nos trabalhadores talvez tenham mais produtividade.
   Falam muito no exemplo de produtividade da Alemanhã, convém também perceber que o work concil na Alemanhã tem muito poder e que os trabalhadores são normalmente accionistas das empresas onde trabalham, têm acento nas assembleias e poder de decisão (penso que sempre nas grandes empresas).
   Talvez sejam estas algumas das grandes mudanças estruturais que o tecido empresarial Português precisa!