Jeg er virkelig fan at virksomheder der indføre dette. Så vi nemlig kan gøre det som en aftale mellem arbejdsgiver og arbejdstager, så folk fra EL og SF ikke skal bestemme hvordan vi skal arbejde.
Jeg så gerne flere virksomheder prøver at kører med disse prøveperioder og se hvordan det er for medarbejderen og for firmaet.
Edit: tilføjede “ikke”
Hvis bare de også snart indfører noget mad der er værd at gabe efter, så begynder det at ligne noget.
Jeg er faktisk meget inspireret af deres dogmer, hvis de virker:
>Eksempelvis må de ansatte ikke forstyrres i tidsrummet fra 09-11. Der er fælles frokost fra 11.30-12, og møder bliver først booket til efter frokost. Der er desuden sat 15 minutter af til smalltalk om eftermiddagen.
Det er dejligt for dem der arbejder på hovedkontoret. Gad vide hvordan arbejdsforholdene er for dem der arbejder ude i butikkerne?
Så skal de bare begynde at lave spiseligt mad
> Sunsets [hovedkontor] indfører 32-timers arbejdsuge med 37-timers løn.
Det er vel ikke noget nyt, at virksomheder begynder på 4-dages arbejdsuge. Hvorfor er det nyhedsværdigt, at Sunsets hovedkontor gør det?
Det er fandme flot! Hatten af for det. Jeg håber selv jeg en dag kan ende med en 30 timers arvejdsuge eller 4 dage i stedet for 5.
Fedt for dem på kontoret i kolding! Kontornusserne får kortere arbejdstid – og dem i virksomheden der bringer pengene ind fortsætter på 37. Der er jo en åbningstid der skal overholdes, og med færre timer ville de skulle ansætte flere. Det ville kunne imponerer mig hvis de kom med i aftalen om kortere arbejdstid for samme løn, men det ville aldrig ske.
Nice
Det minder mig om dengang Dansk supermarked fik backlash fordi de havde lagt billeder op af hvor godt de behandlede medarbejderne på hovedkontoret og at de var mødt op med kage til dem grundet et succesfuldt år indtjeningsmæssigt og sådan noget. Og selvfølgelig skulle det lige ud på de sociale medier for at skabe lidt god reklame.
Så begyndte folk at pointere på de sociale medier at de måske skulle tage at behandle deres butiksansatte lidt bedre, som i sidste ende er dem der knokler mest for at få det hele til at hænge sammen.
Jeg arbejdede selv i Netto på det tidspunkt og må da indrømme at jeg også selv undrede mig når man endnu engang havde haft en 60 timers arbejdsuge, hvor man aldrig fik så meget som et tak. Men det var da godt de kunne sidde og nusse på hovedkontoret og hygge lidt med deres kage, det havde de virkelig også trængt til de stakler..
Well, det forklarer hvorfor de har hævet priserne..
Har altid sagt at vi kunne gå ned i antal timer og stadig have en fin arbejdsuge
Havde et arbejde med 32 timer. Det betød svingende arbejdstider som 12-22 mandag, 9-17 tirsdag, 12-22 onsdag. Torsdag fri og arbejde hver anden weekend.
Min erfaring var, at jeg blev kørt i stykker af skiftende arbejdstider. Ingen rytme i hverdagen og weekend arbejde til en lorte løn med 32 timer, hvor de bevidst planlagde efter nuværrende lovgivning. I.E 11 timer fri og maks 11 timers arbejde i streg.
Men det virker bare ikke i praksis, fordi man som menneske har brug for en fast rutine, især på arbejdspladsen. Mangement folk fatter ikke, at man ikke kan komme hjem 22:30 efter 10 timers arbejde og så sove til kl 7:30 stå op og være frisk og glad. Men i excelarket ser det sikkert lovende ud. Indtil man tænker lidt udover et par beregninger.
Arbejdspladsen havde i løbet af 1 år skiftet stort set hele staben ud med undtagelse af en person. Lederen brugte min. 2 dage om ugen på jobsamtaler, plus oplæring af de nye og de fejl de laver, så kan det umuligt være en god forretningsmodel.
Håber ikke, det er det sunset er ved at indføre. Hvis det er, så find et andet sted at være…
Billedet i starten af artiklen viser en af restauranterne, men når man så læser videre viser det sig at det kun er på kontoret. Hvis jeg rullede mere med øjnene ville de falde ud af hovedet.
15 comments
Jeg er virkelig fan at virksomheder der indføre dette. Så vi nemlig kan gøre det som en aftale mellem arbejdsgiver og arbejdstager, så folk fra EL og SF ikke skal bestemme hvordan vi skal arbejde.
Jeg så gerne flere virksomheder prøver at kører med disse prøveperioder og se hvordan det er for medarbejderen og for firmaet.
Edit: tilføjede “ikke”
Hvis bare de også snart indfører noget mad der er værd at gabe efter, så begynder det at ligne noget.
Jeg er faktisk meget inspireret af deres dogmer, hvis de virker:
>Eksempelvis må de ansatte ikke forstyrres i tidsrummet fra 09-11. Der er fælles frokost fra 11.30-12, og møder bliver først booket til efter frokost. Der er desuden sat 15 minutter af til smalltalk om eftermiddagen.
Det lyder faktisk super spændende.
Der er allerede en tråd om dette: https://www.reddit.com/r/Denmark/comments/vafv04/fastfoodk%C3%A6de_indf%C3%B8rer_firedages_arbejdsuge_tre/
Det er dejligt for dem der arbejder på hovedkontoret. Gad vide hvordan arbejdsforholdene er for dem der arbejder ude i butikkerne?
Så skal de bare begynde at lave spiseligt mad
> Sunsets [hovedkontor] indfører 32-timers arbejdsuge med 37-timers løn.
Det er vel ikke noget nyt, at virksomheder begynder på 4-dages arbejdsuge. Hvorfor er det nyhedsværdigt, at Sunsets hovedkontor gør det?
Det er fandme flot! Hatten af for det. Jeg håber selv jeg en dag kan ende med en 30 timers arvejdsuge eller 4 dage i stedet for 5.
Fedt for dem på kontoret i kolding! Kontornusserne får kortere arbejdstid – og dem i virksomheden der bringer pengene ind fortsætter på 37. Der er jo en åbningstid der skal overholdes, og med færre timer ville de skulle ansætte flere. Det ville kunne imponerer mig hvis de kom med i aftalen om kortere arbejdstid for samme løn, men det ville aldrig ske.
Nice
Det minder mig om dengang Dansk supermarked fik backlash fordi de havde lagt billeder op af hvor godt de behandlede medarbejderne på hovedkontoret og at de var mødt op med kage til dem grundet et succesfuldt år indtjeningsmæssigt og sådan noget. Og selvfølgelig skulle det lige ud på de sociale medier for at skabe lidt god reklame.
Så begyndte folk at pointere på de sociale medier at de måske skulle tage at behandle deres butiksansatte lidt bedre, som i sidste ende er dem der knokler mest for at få det hele til at hænge sammen.
Jeg arbejdede selv i Netto på det tidspunkt og må da indrømme at jeg også selv undrede mig når man endnu engang havde haft en 60 timers arbejdsuge, hvor man aldrig fik så meget som et tak. Men det var da godt de kunne sidde og nusse på hovedkontoret og hygge lidt med deres kage, det havde de virkelig også trængt til de stakler..
Well, det forklarer hvorfor de har hævet priserne..
Har altid sagt at vi kunne gå ned i antal timer og stadig have en fin arbejdsuge
Havde et arbejde med 32 timer. Det betød svingende arbejdstider som 12-22 mandag, 9-17 tirsdag, 12-22 onsdag. Torsdag fri og arbejde hver anden weekend.
Min erfaring var, at jeg blev kørt i stykker af skiftende arbejdstider. Ingen rytme i hverdagen og weekend arbejde til en lorte løn med 32 timer, hvor de bevidst planlagde efter nuværrende lovgivning. I.E 11 timer fri og maks 11 timers arbejde i streg.
Men det virker bare ikke i praksis, fordi man som menneske har brug for en fast rutine, især på arbejdspladsen. Mangement folk fatter ikke, at man ikke kan komme hjem 22:30 efter 10 timers arbejde og så sove til kl 7:30 stå op og være frisk og glad. Men i excelarket ser det sikkert lovende ud. Indtil man tænker lidt udover et par beregninger.
Arbejdspladsen havde i løbet af 1 år skiftet stort set hele staben ud med undtagelse af en person. Lederen brugte min. 2 dage om ugen på jobsamtaler, plus oplæring af de nye og de fejl de laver, så kan det umuligt være en god forretningsmodel.
Håber ikke, det er det sunset er ved at indføre. Hvis det er, så find et andet sted at være…
Billedet i starten af artiklen viser en af restauranterne, men når man så læser videre viser det sig at det kun er på kontoret. Hvis jeg rullede mere med øjnene ville de falde ud af hovedet.